1. 转让股权给持股平台
A公司股东可以把在A公司的股权做为投资注入到持股平台。
2. 作为持股平台，大股东转让股权给持股平台，需要交税吗
应依法征收个人所得税。
根据现行税收政策规定，个人从上海证券交易所、深圳证券交易所取得的上市公司股票转让所得，暂不征收个人所得税；个人转让上市公司限售股，依照相关规定征收个人所得税。对于个人转让上述两种情形以外的股权取得的所得，应依法征收20％的个人所得税。
对此，税务总局曾出台相关规定，股权转让的税收管理水平显著提升，股权转让所得个人所得税连年大幅增长，个人所得税调节收入分配的职能作用得到了较好发挥。
随着时间推移和经济社会的不断发展，新的股权交易形式不断涌现，新的涉税诉求不断提出，纳税人和基层税务机关对完善和升级现行股权转让个人所得税相关规定的诉求颇为强烈。
(2)持股平台个人股东怎么卖出股票扩展阅读：
股权转让所得个人所得税管理办法规定，股份转让，受让人应当扣缴义务人同时，纳税人和税务机关基层的股权转让的范围通常更关心的决心，原始价值的收入和股权的转让，对股权转让和企业投资的责任和纳税点进一步明确规范，自2015年1月1日起。
股权转让所得个人所得税的管理措施，可有效解决当前问题的纳税人和税务机关基层热线，也将进一步加强政策的确定，可操作性，以便减少纳税人的税收的风险和税务机关的执法风险，为我国私募股权投资行为的健康发展和操作的规范提供了较为有利的税收环境。
3. 通过有限合伙方式持有企业的原始股企业上市后如何卖出
原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。
公司发起人持有的股票为记名股票，自公司成立之日起一年内不得转让。一年之后的转让应该在规定的证券交易场所之内进行，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。对社会公众发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。无记名股票的转让则必须在依法设立的证券交易场所转让。
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4. 公司股东把股份发到到持股平台里怎么做账
1、因为是管理层之间的转让，所以转让价格不一定代表公允价值，建议参考近期引入PE等纯财务投资者的作价；如果近期无PE入股价格可作为参考的，则应采用收益法、市盈率法等恰当的方法进行估值。
2、股份支付的费用，如果没有等待期的，则应在授予日一次性确认。授予日是各方就股份支付的条款和条件达成一致的日期，而不是实际入股或完成股份转让的日期。
3、回购股份的股权激励会计处理请参考股份支付准则应用指南。
回购时，需按回购价格借：库存股，贷：银行存款等。
发放给激励对象时：按照约定的转让价格，借：银行存款，贷：库存股，借／贷：资本公积
同时（假设无等待期）：借：管理费用，贷：资本公积
5. 一间公司的大股东老板是怎么出售自己手中的股票的他们是知道内幕的
一般在法律规定的限售期内和股东承诺的限售期内，大股东老板是不能出售手中股票的。
在这之后则不受法律的约束了，可以随意抛售。
现在大股东抛售时需要关注的唯一问题是，不可以利用公司的内幕消息，比如重组消息，报表消息等故意透露给相关机构、媒体等达到借股票上涨抛售，这种性质属于内幕交易，操纵股价。
其他情况下，及时自己知道公司的一些经营情况，抛售股票也不属于违法，因为你没有通过你的信息来操纵股价。是可以的。
6. 大股东如何将股票卖出的
大股东可以采取以下几种变现股票的方法：
1.市场出售（Market sale）
2.大宗交易（Block trade）
3.私募（Private placement）
4.承销发行（Underwritten offering）
市场出售是最容易理解的出售老股的方式。每个市场都允许投资者在开市时向公众出售股票，前提要满足了披露等监管要求。通常这是向市场出售股票成本最低的一种方法，而且非常适合流动性强的大公司，因为可以在不影响股价的情况下出售更多的股票。这种出售方式最为保密，除非售股股东持股量超过了当地法规要求披露的限额。所以这种方法不适用于希望变现大量持有股票的大股东。使用这种方法出售大量股票最大的缺点是持续的抛售压力（特别是如果大股东的售股意图被市场所知，则压力更大）和市场呆滞（投资者停止买入，因为他们知道将会有更大的抛售压力，从而可能会出现更好的买点，而且如果当地法规允许卖空，则还会有投资者做空的压力）将拉低股价。除此以外，如果出售股票量过大，执行当天股票交易量不够，这也可能对股价造成负面影响。所以，售股股东所能获得的金额的确定性不高。
大宗交易是上市公司大股东变现的另一种常用方法。几乎所有市场都允许在特定时间段内执行大宗交易。从根本上讲，大宗交易是一种指令匹配系统，使大宗股票（有时是一个股票篮子）的买卖指令能够匹配并得以执行，或者是在就价格和数量谈判达成一致的各方之间进行股票的转让。通常会有最低数量和价格的限制，而且会有某些披露要求（如果买卖双方是关联方，则必须予以披露）。例如，在香港，在开市前30分钟（上午9:30-10:00）和开市期间（上午10:00-12:30和下午2:00-4:30）可以进行大宗交易，最低数量为600手，而且进行交易的证券公司必须确保交易对方不是关联方。而且没有价格限制。在台湾，可以在开市期间上午9:30-9:40和11:30-11:40和午间休息下午1:35-1:50执行大宗交易。数量必须至少为500,000股和1,500万元新台币，价格必须在当天最高买价和卖价或前一日收盘价的2%以内。（就美国上市公司而言，简单概括的说，按照规则144，未登记的股票可以在以下条件下公开转售：（1）已由股东实际持有至少一年；（2）欲销售的股票，连同在过去3个月的销售量，未超过公司已发行的股票量的1%或平均4周成交量；及（3）须通过经纪人发售。然而，根据规则144（K），若持有未登记股份至少已经二年不必遵守上述限制。）
向少数几家选定的投资者进行私募也是出售老股的一种方法。价格通常是事先谈判约定的，而且售股目标只选择专业投资者。然后将股票从卖方账户转至买方账户。这种做法类似于并购交易。除非在大量股票出售时发生控制权溢价，否则大多数时候价格也不会定得太高。规模较小、流通股较少的股票或有其它限制的公司通常采用这种方法。在使用这种方法时保密性是至关重要的，这样才能避免对股价造成冲击。在某些市场上，私募配售是无需登记和进行本地公开发行便可配售股票的一种方法。例如，在日本无需向股票交易所及其证券监管机关Kanto进行任何股票登记，便可向不超过49家机构投资者出售国际股票。在美国，大股东可依私募规则转售股票。值得一提的是，依此私募规则出售的股票转手后仍为限制性股票，有转售限制。
7. 当今社会人人持股,请问股票卖给谁，都有了股权，股权怎么卖出去呢
大众所说的股票一般都是在证券交易所上市的公司发行的股票。个人只需要在证券公司开立证券账户，即可参与到公司股票的交易中。交易时间持有的股份（股权）可以随时买卖，不受限制。
8. 员工持股平台上的股票上市后怎样卖出
员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。因此员工持股计划一般是三年。到期一年可以卖出一部分，第三年则需要全部卖出。
通常：第一年到期可以选择卖也可以不卖，但是如果企业实施的是非分配给员工个人进行卖出原则，那么员工个人没有决定卖或者不卖的权利，因此不能个人卖出，只能等托管机构卖出。
但有的企业允许员工可以自己卖出，投资者只需要有个证券账户或者在中国登记结算公司有账户就可以在二级市场卖出了。
因此员工持股计划有利有弊，并不是很多券商分析的那样，有员工持股计划的企业就会上涨。员工持股计划可以解禁时，公司都会公告，二级市场的投资者也担心股东套现，因此也会暂时抛售手里的股票，股价从而下跌。
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9. 持股平台股权能转让吗
当然可以
发生股权转让时，股东是法人的，要缴25%企业所得税，分配到个人还需缴20%个人所得税。整体税率40%左右。 股东是自然人的，要缴20%个人所得税。 不过经税收筹划之后，核定税率只需3.5%
10. 股权激励通过合伙企业持有的股份怎么卖出
主要包括如下几种方式：（1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。（3）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。（4）虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。（5）股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。（6）限制性股票计划是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。（7）延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。（8）经营者或员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。（9）管理层或员工收购计划是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。（10）账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种：①购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司；②虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。