① 合伙企业作为持股平台股东的出资直接没有入账就投到被投资企业怎么做账
按照公司法规定，这种操作是不可以的，正确的做法是，各个股东把投资款以股权的形式，转给合伙企业，并按照工商局的要求进行验资，修改公司章程，履行法定程序后，再进行对外投资，将资金支付给被投资企业。
既然没有通过合伙企业对外投资，而是直接将资金投给了被投资企业，可以根据实际情况采取以下补救措施。
1.将股东已经投到被投资企业的资金原路返回，再将资金投到合伙企业的持股平台，按照正常路径对外投资。账务处理为：
合伙企业收到投资款时
借：银行存款
贷：实收资本
对外投资时
借：长期股权投资
贷：银行存款
2.由合伙企业、股东、和被投资企业签订三方协议，将三方的责权利规定清楚，说明由股东直接投给被投资企业的资金是由合伙企业投出的事实，并由会计师事务所出具合规报告，作为去工商局办理股权变更和对外投资的支撑材料。
具体采用哪种方式，请斟酌参考。
② 持股平台股权能转让吗
当然可以
发生股权转让时，股东是法人的，要缴25%企业所得税，分配到个人还需缴20%个人所得税。整体税率40%左右。 股东是自然人的，要缴20%个人所得税。 不过经税收筹划之后，核定税率只需3.5%
③ 作为持股平台，大股东转让股权给持股平台，需要交税吗
应依法征收个人所得税。
根据现行税收政策规定，个人从上海证券交易所、深圳证券交易所取得的上市公司股票转让所得，暂不征收个人所得税；个人转让上市公司限售股，依照相关规定征收个人所得税。对于个人转让上述两种情形以外的股权取得的所得，应依法征收20％的个人所得税。
对此，税务总局曾出台相关规定，股权转让的税收管理水平显著提升，股权转让所得个人所得税连年大幅增长，个人所得税调节收入分配的职能作用得到了较好发挥。
随着时间推移和经济社会的不断发展，新的股权交易形式不断涌现，新的涉税诉求不断提出，纳税人和基层税务机关对完善和升级现行股权转让个人所得税相关规定的诉求颇为强烈。
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股权转让所得个人所得税管理办法规定，股份转让，受让人应当扣缴义务人同时，纳税人和税务机关基层的股权转让的范围通常更关心的决心，原始价值的收入和股权的转让，对股权转让和企业投资的责任和纳税点进一步明确规范，自2015年1月1日起。
股权转让所得个人所得税的管理措施，可有效解决当前问题的纳税人和税务机关基层热线，也将进一步加强政策的确定，可操作性，以便减少纳税人的税收的风险和税务机关的执法风险，为我国私募股权投资行为的健康发展和操作的规范提供了较为有利的税收环境。
④ 如何设立从二级市场买入的员工持股平台
员工持股平台直接在二级市场委托买入就可以了，这并没有什么难度，只要有钱就行。
⑤ 通过有限合伙方式持有企业的原始股企业上市后如何卖出
原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。
公司发起人持有的股票为记名股票，自公司成立之日起一年内不得转让。一年之后的转让应该在规定的证券交易场所之内进行，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。对社会公众发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。无记名股票的转让则必须在依法设立的证券交易场所转让。
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⑥ 转让股权给持股平台
A公司股东可以把在A公司的股权做为投资注入到持股平台。
⑦ 股权激励通过合伙企业持有的股份怎么卖出
主要包括如下几种方式：（1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。（3）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。（4）虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。（5）股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。（6）限制性股票计划是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。（7）延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。（8）经营者或员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。（9）管理层或员工收购计划是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。（10）账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种：①购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司；②虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
⑧ 持股员工在公司上市之后三年内不能卖掉股份，还能得到什么好处
你持有的是原始股，公司上市后，一般情况下，股价都有几倍到几十倍的上涨空间。这是你继续在这家公司工作到可以出售股票期间的额外收益。作为员工，可以估计公司的运营情况和未来的发展，评估这些股票的升值空间。比较有效的估值法是采用同行上市公司的市盈率估值法。
再来评估跳槽后这家公司的收入和发展情况：最基本的就是从收益方面评估，几年下来的额外工资收益会不会比股票的增值空间大。还有只能靠自己去评估的日后个人发展的空间问题。
只有综合这两方面的评估就知道跳槽的利弊了。