㈠ 股权激励计划限制性股票授予价格怎么定
既然有股票那肯定是上市公司，，
股票的价格一般按当时的二级市场股票价格定价，
对于内部员工可以稍微打折给被激励者
㈡ 股权激励的行权价怎么定价
目前，股权激励主要采用两种方式：限制性股票和股票期权。对于限制性股票，行权价通常被称为授予价，一般依据授予日前一个交易日的股价或者前20个交易日股价的平均值的50%来确定。例如，如果公司股价为30元，那么限制性股票的行权价则为15元。
而在股票期权中，行权价直接等于交易日的股价。若某日股价为30元，那么该股票期权的行权价也将是30元。
行权价的合理设定对于激励计划的成功至关重要。授予价的计算需要综合考虑公司的财务状况、市场环境以及激励对象的需求。通常，授予价应当低于或等于市场价，以确保激励的有效性和公平性。
对于一些成长性较高的公司，可能会选择在较低的授予价上实施激励计划，以吸引和留住人才。然而，授予价过低可能会导致公司未来股价上涨时，激励对象获得的收益过高，从而损害公司的利益。
另一方面，授予价过高则可能导致激励对象失去参与计划的兴趣，降低激励的效果。因此，企业在设定行权价时，需要充分考虑各种因素，以达到最佳的激励效果。
值得注意的是，行权价的设定也需要遵循相关法律法规的要求，确保公平合理。在实际操作中，企业应当与专业的法律顾问合作，确保激励计划的合法性和合规性。
此外，行权价的设定还应当结合公司的长期战略和发展目标。一个合理的行权价应该能够激励员工长期为公司服务，推动公司实现长期目标。
总之，行权价的合理设定对于股权激励计划的成功至关重要。企业应当综合考虑各种因素，确保行权价既能够激励员工，又能够维护公司的利益。