① 激励授予价格是什么
激励授予价格是指在股权激励计划中，公司向员工或外部激励对象授予股票或股票期权时设定的价格。以下是关于激励授予价格的详细解释：
一、定义
- 激励授予价格是股权激励计划中的核心要素，用于确定激励对象购买公司股票时的成本。
- 这个价格可能是基于股票的当前市场价格，也可能基于公司的业绩或其他相关指标来确定。
二、固定价格的特性
- 激励授予价格通常是固定的，一旦计划确定，无论股票的市场价格如何波动，该价格都不会改变。
- 这种固定价格的特性确保了公平性，并为激励对象提供了一个明确的目标。
三、影响
- 激励授予价格的高低直接影响激励对象的积极性和公司的整体业绩。
- 过低的授予价格可能会降低激励对象的工作动力，而过高的授予价格可能会让激励对象觉得目标难以达到，从而失去动力。
- 因此，公司需要仔细评估多种因素来设定合适的授予价格，以确保激励计划的有效性。
总的来说，激励授予价格在股权激励计划中扮演着重要角色，旨在平衡公司和激励对象之间的利益，通过设定合理的价格来激发员工的工作动力，促进公司的长远发展。
② 股票实施股权激励时行权价格高于现实股价是什么意思
股票实施股权激励时，行权价格高于现实股价表示在实施激励计划时，公司预期未来股价将上升。股权激励是一种激励机制，旨在将公司的长期利益与员工的个人利益相绑定，激励员工为公司创造更多价值。在执行股权激励计划时，公司通常会设定一个行权价格，即员工在购买公司股票时所需支付的价格。
如果行权价格高于当前股价，这意味着激励计划的设定是基于对公司未来成长和股价上涨的信心。员工在行权时将以当前股价购买股票，若未来股价确实如预期上涨，员工将从股价升值中获益。这种安排有助于提高员工的激励效果，因为他们将更加努力工作，以推动公司股价上升，从而实现个人与公司利益的双赢。
股权激励计划的行权价格高于现实股价，体现了公司对未来发展潜力的乐观预期。这不仅是一种激励手段，更是一种对员工承诺，即公司相信通过员工的努力，能够实现股价增长，让员工分享公司成长的成果。然而，这种安排也伴随着风险，因为如果股价不按照预期上涨，员工可能会面临亏损，这可能影响激励计划的效果。
综上所述，股票实施股权激励时行权价格高于现实股价，意味着公司对未来股价的乐观预期，旨在通过激励机制激发员工积极性，推动公司长远发展。同时，这也对员工提出了挑战，要求他们在公司成长中发挥关键作用，实现个人与公司的共赢。