⑴ 看跌期权的买方在协定价格大于现货市场上的价格时卖出就一定盈利吗（比如协定价格为9期权费为1,且此
协定价格为9期权费为1,且此时现货市场上的价格为8.5——买方
我们计：E=9 P=1 S=8.5
盈利E-S-P=9-8.5-1=-0.5 赔了0.5元
当S<8时收益为正
⑵ 上市公司股权激励期权授予价格高于当前股价，离职该如何操作
上市公司股权激励股权授予价格高于当前股价，离职的时候可以有三种操作方式：
1.不行权放弃认购。
2.把期权转让给其他人。
3.按照当时约定由原来公司回购。
随着越来越多的公司竞争激烈，很多公司为了留住人才都实施了股权奖励计划，这样公司的员工就会努力工作，期望在股权方面获得资产收益。但是离职的时候，很多公司为了自己的利益，会限制员工使用这项权利。因此离职之后对原公司的股权奖励有不同的处理方式。
公司员工离职之后，员工之前在公司获得的股权奖励期权授予价格高于当前股价，员工可以和原公司协商，让原公司回购手里面的期权。这样员工可以得到之前的承诺的利益，公司也兑现了当时的承诺。
员工离职之后，手里面的期权只要没有限制条件，可以自行决定行权与否。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。
⑶ 股票实施股权激励时行权价格高于现实股价是什么意思
股权激励是企业用于激励员工的一种策略，其中，企业管理人员以行权价格购买公司的股票，这个价格往往设定为一个目标，旨在激励他们提升公司业绩，使得股价超越这个行权价。在实施股权激励时，企业会积极提升股价，使其远高于行权价格，从而让管理人员通过股票增值获得经济收益。
具体到香港的股权激励方案，以股票期权为主要形式，行权价格通常参照二级市场的股价来设定。这种方式简便易行，设计成本低，但同时也存在一些局限。股票期权的收益受股市波动影响显著，当市场处于牛市，业绩不佳的经理可能也会因股价上涨而获益；而在熊市中，即使业绩优秀，经理也可能因股价下跌而未能实现预期激励。因此，行权价格高于现实股价反映了一种预期与现实的平衡，旨在通过市场机制鼓励管理人员努力提升公司业绩，实现股价上涨。
⑷ 股权激励的期权授予价高于当前股价，这种情况下适宜行权吗
股权激励的期权价格低于目前的股票价格，不要行权。因为股票的这个股权激励期权是为了让你在股价涨得比较高的情况下，以较低的价格购入，前提就是股价涨的比你这个期权行权价格低，你这样的购买才有意义。
在行使这个权利的时候，一般都是公司以原始股的价格给你的，这个期权价格，就是公司的这个期权行使价格是5块钱。但是公司股票发行的时候，首发价格就已经到了18块钱你仍然可以选择以5块钱的价格买入，经过一段时间的封闭期之后，你这个股票仍然可以在市场上正常流通和交易，按照18块钱去交易，5块钱直接变成18块钱，你想一想是不是身价翻倍？
⑸ 股票期权对股价的影响
股票期权对股价的影响主要体现在以下几个方面：
到期执行的影响：
- 股价可能下跌：股票期权合约规定，在特定时间内，如果期权被执行（即买方选择购买或卖出股票），那么到期时股价可能会受到影响。特别是卖出期权被执行时，股票供应增加可能导致股价下跌。
未执行的影响：
- 无直接影响：如果股票期权在到期时未被执行，那么它不会对股票价格产生直接影响。这是因为期权合约本身并不涉及股票的实际买卖，除非被执行。
交易所交易的影响：
- 价格波动性增加：股票期权在交易所交易，增加了市场的流动性，同时也可能增加股票价格的波动性。这是因为期权的买卖活动反映了投资者对未来股价走势的预期，这些预期可能会影响股票的即期价格。
期权价格与股票价格的关系：
- 相互影响：虽然期权价格本身不直接影响股票价格，但两者之间存在相互关系。例如，当股票价格上涨时，看涨期权的价值通常会增加，而看跌期权的价值则会减少。这种关系反映了市场对未来股价走势的预期。
投资者行为的影响：
- 交易行为变化：在期权交易中，投资者的行为可能会对股票价格产生影响。例如，如果大量投资者购买看涨期权，这可能表明他们预期股票价格将上涨，从而吸引更多投资者买入股票，推高股价。
综上所述，股票期权对股价的影响是多方面的，包括到期执行、未执行、交易所交易、期权价格与股票价格的关系以及投资者行为等因素。因此，在分析股票期权对股价的影响时，需要综合考虑这些因素。