A. 内部激励股票期权行权价格是什么意思
在未来某个特定的时间点，员工可以根据特定条件，以预先确定的价格购买一定数量的公司股票。这种机制通常由股东为最大化其股权价值而设立，特别是在所有权与经营权分离的现代企业中更为常见。具体实施时，公司董事会在获得股东大会的授权后，会与主要的激励对象（通常是高级管理人员或核心员工）签订协议。协议内容包括设定业绩目标，一旦激励对象达到这些目标，他们就可以以低于市场价的价格获得公司的股票，或者以约定的价格在未来某个时间段内购买股票。
这种机制不仅有利于促进公司的长期发展，还能增强员工的工作动力，使他们更加关注公司的业绩增长和股价提升。股票期权是一种重要的激励手段，它鼓励员工为了实现公司价值的最大化而努力工作。
此外，公司不得随意收购自身的股票，除非是为了减少注册资本、注销股份或合并等特定目的。然而，随着股权分置改革的推进，证监会于2005年发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，同时修订后的《公司法》也增加了关于收购股份的新规定，这为公司实施股权激励计划提供了更多的法律和政策支持。
截止到2008年底，已经有超过三十家上市公司获得了股权激励计划的批准。这一系列的变化表明，中国在股权激励方面的法律和政策环境正在逐步完善，为更多公司实施这一激励机制提供了可能性。
B. 股权激励的行权价怎么定价
目前，股权激励主要采用两种方式：限制性股票和股票期权。对于限制性股票，行权价通常被称为授予价，一般依据授予日前一个交易日的股价或者前20个交易日股价的平均值的50%来确定。例如，如果公司股价为30元，那么限制性股票的行权价则为15元。
而在股票期权中，行权价直接等于交易日的股价。若某日股价为30元，那么该股票期权的行权价也将是30元。
行权价的合理设定对于激励计划的成功至关重要。授予价的计算需要综合考虑公司的财务状况、市场环境以及激励对象的需求。通常，授予价应当低于或等于市场价，以确保激励的有效性和公平性。
对于一些成长性较高的公司，可能会选择在较低的授予价上实施激励计划，以吸引和留住人才。然而，授予价过低可能会导致公司未来股价上涨时，激励对象获得的收益过高，从而损害公司的利益。
另一方面，授予价过高则可能导致激励对象失去参与计划的兴趣，降低激励的效果。因此，企业在设定行权价时，需要充分考虑各种因素，以达到最佳的激励效果。
值得注意的是，行权价的设定也需要遵循相关法律法规的要求，确保公平合理。在实际操作中，企业应当与专业的法律顾问合作，确保激励计划的合法性和合规性。
此外，行权价的设定还应当结合公司的长期战略和发展目标。一个合理的行权价应该能够激励员工长期为公司服务，推动公司实现长期目标。
总之，行权价的合理设定对于股权激励计划的成功至关重要。企业应当综合考虑各种因素，确保行权价既能够激励员工，又能够维护公司的利益。