Ⅰ 广大股民们，知道诺普信最近怎么样
短期：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。
中期：上涨趋势有所减缓，可适量高抛低吸。
长期：迄今为止，共1家主力机构，持仓量总计0.27亿股，占流通A股5.16%
诊断结果： 近期的平均成本为10.88元，股价在成本下方运行。多头行情中，上涨趋势有所减缓，可适量做高抛低吸。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好，多数机构认为该股长期投资价值较高。
技术
Ⅱ 高焕森离任诺普信，诺普信股票怎么样
股票代码002215
股票形态奇丑，持续破位下行。不参与为好
经营业绩增长明显
但是行情估计继续下跌
Ⅲ 诺普信股票未来行情如何
买气有所减弱，出货为主
Ⅳ 深圳诺普信怎么样
诺普信是个农药企业
1.公司内部营销地位高,其他部门处于被支配地位
2.重量要这里的待遇方式,其年终奖是以部门分的,部门领导手握分配权,当然多数人不会将自己的钱分给别人,领导当然也是人,所以其本上部门奖多60%都可能只分给领导,其余一点分给部门的其他员工,领导的有关系人,或者是领导的亲信可能分多一点,其他人可能是象征性的发一点.
3.比如:领导可能是几W,而关系人可能是几K,而无所谓的人少的有可能是几百
4.人事部分,老板及股东亲戚等处于一些部门关键位置.特别是老板的一些亲戚,年终奖是直接发的,不按绩效,可能直接是50W,在公司有房有车,也些在公司的其他一些人可能一辈子也做不赢他
5.管理部分:公司10~12年,效率有些波动,所以在会在淡季炒人,但是因为要赔偿人,所以想其他办法,比如请假不批,说你旷工,但直接办法:年终奖直接只发几百,所以有些人心理不平衡,就自己走了.这也是公司管理想要的.特别是营销的,在淡季,没有生意,人在这里对公司是浪费.
6.文化方面,就是形式主义,为了讨好老板,可以搞大家都出来朗读一些营销的理念,有点像安利(说白了就是有点...这个就不用说了,安利是做什么的),所以进公司不要相信领导给你许诺的可能会有多少奖金,这可能是个未知数,也有可能是0,也有可能是几W,但后者是要有关系及地位的
7.如果是资深人事,比如想做公司部门总监及领导,其实公司这几年好几个门都招了新总监及部长,但很多在10~12期间都被抄了,据公司的说法是这个人不能达到公司目标,总之很多没有过试用期.
8.相信有这几个方面的说明,不是外部人可以说的出来的
Ⅳ 诺普信怎么样
大公司就只招在校大学生，工资低易管理，做个二三年就把你踢走，再招新生。这都是套路。
Ⅵ 诺普信的介绍
深圳诺普信农化股份有限公司于1999年9月经深圳市工商行政管理局批准注册成立，成立后就把科技创新、经营创新和为农民提供优质产品与服务作为企业的宗旨，企业因此获得快速成长和发展。2005年10月经深圳市政府批准整体变更为股份有限公司。2008年1月17日经中国证券监督管理委员会证监许可（2008）96号文批准上市，其A股于2008年2月18日在深交所正式上市交易（股票代码002215）。公司是目前中国农药制剂领域规模最大的企业、唯一的上市公司。
Ⅶ 有人知道诺普信股票近日有可能上涨吗
上涨
Ⅷ 诺普信的十大股东
十大流通股东如下所示（2011-9-30）： 编号 股东名称 持股数量 持股比例 操作 1 深圳市融信南方投资有限公司 58893120 16.63 未变 2 卢柏强 26735574 7.55 未变 3 西藏林芝润宝盈信实业 19631040 5.54 新进 4 富国天合稳健优选股票 10076346 2.85 未变 5 卢翠冬 6711465 1.90 未变 6 富国天惠精选成长 6500000 1.84 减仓 7 航天科工资产管理 4800000 1.36 未变 8 常州投资集团有限公司 4800000 1.36 未变 9 华商领先企业 3215850 0.91 减仓 10 华宝信托有限责任公司 3200000 0.90 新进
Ⅸ 诺普信是什么
深圳诺普信农化股份有限公司于1999年9月经深圳市工商行政管理局批准注册成立，成立后就把科技创新、经营创新和为农民提供优质产品与服务作为企业的宗旨，企业因此获得快速成长和发展。2005年10月经深圳市政府批准整体变更为股份有限公司。2008年1月17日经中国证券监督管理委员会证监许可（2008）96号文批准上市，其A股于2008年2月18日在深交所正式上市交易（股票代码002215）。公司是目前中国农药制剂领域规模最大的企业、唯一的上市公司。
Ⅹ 诺普信是越来越好，但是对下面的员工待遇却越来差一年不如一年。现在别的厂都在涨工资，诺普信还在降工价
降工资你可以走，但是当你走的时候他会跟你使下三滥的套路，我是他下属支公司的一名员工，现在公司就是卡住劳动关系和合同不解除，导致我们现在无法找工作，因为公司把我们社保停了，现在看病都是自费，已经好几万下去了，后期还需要好几万的，现在公司根本不管，劳动官司纠纷打了快大半年了也没个判决，我只能说这种这种公司对待员工很垃圾，可以用死活不管来形容都不为过。典型的旧社会地痞流氓行为。