你好，华为企业现在没有上市，所以不存在所谓的股票价格和代码！
B. 华为股份一股为多少钱
华为并没有上市，而且股份都是不记名的，所以不知道价钱。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。
C. 华为员工持股制度
2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革:新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即所谓的“虚拟受限股”。虚拟受限股(下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。每年，华为根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。
华为认为虚拟股比原来的持股方式更为合理。公司规定:根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4.价格是最新的每股净资产价格。但是，对中高层的兑现额度则作了另外规定，只能每年兑现1/10，除非离职并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。
每个持股员工都有权选举和被选举为股东代表，这些持股员工选出51人作为代表。这51名代表中轮流选出13人作为董事会成员，5人担任监事会的成员。华为通过不断调整股票的分配方式来维系整个组织的活力。
2008年，华为微调了虚拟股制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。这一规定使得手中持股数量巨大的华为老员工们配股受到了限制，但是有利于激励华为公司的新员工。
D. 股票分为上市和非上市，上市的股票有价格，非上市的股票有价格吗比如华为，员工股票有价格吗
非上市的股票有价格，一般初始价格为一元。如果公司经营状况良好，会无限制升值。
E. 如果以华为现在股票价的3倍收购，有多少华为员工愿意卖
很抱歉，华为公司现在没有上市，股票问题自然无从谈起；任正非明确表态过“华为永远不上市！”除非任正非退休，新的领头羊上台并且和他想法向左，极力推行上市事宜，否则华为上市的可能性极小。况且从华为目前的发展状况来看，华为起码在现阶段没有什么上市的必要性。
任正非还有一点让人比较称道的就是他在公司的创始人股权只有1.4%，其他的股权大部分都在员工手里，这种分配方面在世界上都是很少见的；或许正是因为这种股权分配制度，华为公司的内部团结做的极好，毕竟公司是大家的，肯定人人会更加尽力。
从目前华为这种公司形态，做成一个百年企业也不是问题，希望华为越来越好，能在更多领域突破国外技术封锁，给我们带来更多的惊喜。
F. 在华为工作10年的员工配多少股
硕士现在7.5K, 8K, 8.5K？统一的吧，税前，拿到手6K-7K。
不同地区貌似有差距，北京、上海、深圳>南京、西安？
工资结构：基本工资+奖金+股票分红+外派补助
1. 奖金：1-6个月基本工资（试用期半年，试用期通常只有几K），2012年7月毕业，2013年7月能拿到几K的奖金，2014年7月能拿到1-6个月工资的奖金。
2. 股票：（1）2012年7月入职，基本2014年能配股，2015年能拿到分红；
（2）股票需自筹资金买，比如5元/股，配1W股，要自己拿5W来买。
3. 外派补助：离家补助税前10.5K+艰苦补助（10-50美金/天），常驻海外才有，仅供参考。
职位：研发 or 客户线（客户经理，产品经理）
工作环境：研发经常加班，客户线会有订单和陪客户的压力。
发展：华为前三年薪酬已无竞争力，3-10年收入增长较快。另贴近市场，艰苦的地区升职较快。
以上个人观点，仅供参考。
G. 华为员工工资是不是很高，听说一年一百多万，还有股票分红
华为的工资不低，但是100万以上的不多，关键看职位
H. 华为内部股票值得买吗
华为内部股票肯定值得买，而且一定十分抢手。不过前提是华为要上市才可以啊。可是貌似任正非已经承诺过了华为永不上市的话，所以有这些想法的人可以歇息一下了，做点别的有意义的事吧？
I. 华为历年股票价格是多少
华为没上市，哪来的股票。
员工持有的都是期权分红，这两个差别很大。