❶ 如果合伙人离开了，怎么办
创业本身就不易， 中途有合伙人要退出这事发生咋办？很多人说，不可能，都是好兄弟，怎么可能走呢！
说个很残酷的事实，一个公司从小到大，合伙人离开是个大概率事件，翻遍几个国家上市公司的团队名单，几乎所有的公司都经历过合伙人离开的事情，或迟或早。
所以不要讳疾忌医，应该正确面对这个事情。
最近娱乐圈的王宝强离婚事件，科技圈的冯大辉离职事件，刷遍朋友圈，前面的事不太懂，后面的关注多一些，根据高少星发的公号文章说，就是fenng在丁香园做了六年CTO，公司高管还进了董事会，最近离职了，有一些股份公司想回购，但是价格没谈拢，加上一些沟通和误解，导致各种撕逼事件，因为文章删了具体细节也不确定，只是抽象出一个问题，就是一直以来合伙人退出然后翻脸的事情时有发生，而且有可能对各方对公司都会造成非常大的影响，轻则品牌受损，重则业务一蹶不振。
提前准备：合伙协议
那合伙人退出咋办呢？
这个得分提前准备和事后解决来讨论
合伙人退出既然是个大概率事件， 在合伙之前，大家就应该先把协议先写明白。
下面列了合伙协议的标配条款（主要参考： 郑明龙律师的文章《干货：创业团队的合伙协议怎么签？》）
1.合作背景
合伙背景很容易被忽略，但这恰恰是最基础的部分。阐述合作背景，是对合伙人之间据以合作的资源整合分析，是合伙人之间各自的角色定位和对项目的贡献的梳理过程。
2.创业项目概述
创业项目是合伙事业的载体，开工之前，总得把要做什么事情，做成什么什么样搞明白，包括项目类型、经营范围、领域、定位、运营模式、项目推进计划、发展愿景等。
3.出资
出资方式。法律规定的出资方式包括资金，土地、厂房等不动产，汽车等各种动产，专利、商标和著作权知识产权权益。创业实践中，有些人是以技术、特定劳务或特定资源出资。创业实践中得通过条款进行技术处理，进行合法化。
出资期限。出资期限包括资金到位，动产和不动产权利转移，在创业团队中，常见的转移是知识产权权益转移。出资方式及到位期限，得明确约定，确保合伙人的合作资源同步到位，保证创业项目的顺利推进。
4.股权比例
在做股权结构时，都必须要考虑到股权激励池、未来融资及引进新合伙人的股权代持。所以，在股权比例条款中，不能做常规约定，对于有代持情况的，应予以特别明确。
5.分工
在合伙人之间决定共同创业的那一刻，应该都对彼此分工有明确的认识和界定，（投黑马www.touheima.com专注于文创领域的众筹平台）但还是要通过书面的方式固定下来，谁是CEO、CTO、COO，要确定下来。明确分工的重要性还在于直接关系合伙人在项目的职责。
6.盈亏承担
这是很重要的条款，其意义不言而喻。盈亏还是得说清楚，包括盈利怎么分享，亏损怎么承担，其中的原则、规则和流程，应先小人后君子。
7.薪资
对于需要拿薪资的合伙人，还是要做具体约定。
8.财务
创业团队的财务一般都是很不规范，没有专职或兼职会计人员，但还是要规范资金保管、支出、记账和监督。
9.决策和表决
合伙人依法享有法定的股东权利，这点是毋庸置疑。但创业的不确定性决定了其决策和表决权，必须不同，必须引入分歧表决规则。创业团队需要核心，在创业项目及团队重大事项表决方面，应当赋予CEO及其重要甚至一票通过和否决权。
10.股权成熟
设定相关的股权成熟机制。
11.股权稀释
创业项目在融资时，肯定要稀释股份，一般而言，创始人的股权都是按股权比例平等稀释，但也有不作平等稀释的情况，也有股份代持的特殊情况。因此，对于股权稀释，应根据不同情况，作具体安排。
12.创业项目保护
一般的合伙人协议，容易忽略对创业项目的保护问题。
创业团队在创业过程中，很容易因为各种分歧，而导致合伙人分崩离析，部分合伙人退出，带走创业积累的技术、知识、经验和模式，另起炉灶。
为防止这种情况出现，我一般要求创业团队在合伙协议中，必须有加入保密、竞业限制、同业禁止、全身心投入和商业模式保护条款。商业模式保护条款比较少见，在美国，商业模式是受法律保护的，但并没有包括商业模式。但法律未列入保护范围，不意味着不可约定。即对创业项目的商业模式进行明确约定，谁要是另起炉灶或泄密，就得承担违约或赔偿责任。
13股权转让、退伙和吸收入伙
为保证创业项目的稳定性，一般禁止合伙人对外转让股份。
创业过程中，部分合伙人因各种原因退出，及因项目需要引进新的合伙人，都是很正常，但合伙人的退出及入伙必须要讲好规则，否则，对项目的影响是非常大，甚至是致命的。这里，就必须对退伙的准许事由、退伙流程，吸收入伙条件、表决和流程，都必须进行详尽的约定。
14清算
清算条款也很重要，创业项目固然想要成功，但也得考虑可能存在的失败的情况，对创业失败后合伙事业、财产的清算流程和规则进行约定，特别是对于创业过程中取得的知识产权成果的清算，尤为重要。
事后解决：股份回购/股权落实
如果以上这些事前没列明白，那这个就要费点心思了
首先，如果公司还不太大，离开的合伙人要是对股权不太在意， 留给还在奋斗的兄弟们那最好了，还在的兄弟们道一声谢谢。
如果公司发展的有一定规模了， 股权相对值钱了， 这个可能就需要大家坐下来商量一下了， 一般来说也有两种解决方案，公司或者其他股东按一个价格回购股份， 另外一个解决方案就是股权落实（股权如何落实到个人）。
Fenng与丁香园的矛盾主要因为限制性股票回购和参照估值的意见不统一，
知乎楠爷也写了篇文章《闲话限制性股票回购：为什么按照上一轮估值回购不靠谱》
为什么说公司一般不会按照上一轮估值回购，其实原因很简单，在公司没有IPO或者并购之前，所有的估值都是不被市场广泛承认的，我举个例子吧：
小A在2012年获得行权资格，按照当时公司估值1000万美元拿到了公司限制性股票，2014年，公司C轮估值到了4亿美元，2016年行业不景气，公司发生了巨大的困难，小A也不太顺心，想离职，此时公司也想对外融资，但是估值已经跌到了1亿美元，那我们试想一下，小A离职的时候，公司会以四亿美元估值回购他的股票么？这显然不可能。这是个制度性问题，如果我们只看到公司当前估值相当于上一轮涨了三倍就要答应这个回购条件，那么未来公司估值下跌，公司股东和在持股的员工损失只会更大。我们很多人看问题，只看到自己的利益诉求，看不到公司在统筹这个事情上的难度和不可操作性。
再说上市公司期权和限制性股票。去年股灾之后，很多上市公司推出了员工激励计划和期权计划，但正式授予的时候，股价比当时定的期权价还要低，使得很多公司的激励计划直接流产。员工都不傻，不会高于市价参加激励计划，那么公司为什么还要以上一轮估值回购呢？上市公司的限制性股票在限制期内回购，都是原始价格回购，直接注销的，从未听过按照上市公司某个时间的市值回购员工股票的，这不合理，也无法操作。
所以，讨论员工的股权回购，用上一轮估值是不合理的，也没法操作，如果非要说有什么建议，我的建议就是，在足够好的工资+业绩奖金机制的基础上谈限制性股票，基本不要考虑期权。目前看，行权成本，行权周期，限制条件和纳税，对于一个普通人来说，毫无意义，如果以显著低于行业标准的工资+奖金，只是为了期权，毫无意义。
合伙人离开一些不能做的事儿
在合伙人离开的时候，当事人双方有些事情尽量不要去做。
不要把一些还没谈好的事情公开
不要去公开吐槽或者抱怨
不要去纠缠小利益
不要去翻旧账
不要去讲一些公司战略层面的机密信息
本着“好聚好散”的原则，以上对于事情的处理并没有什么帮助，且可能激化矛盾，对公司和两方本人带来不利的舆论影响。
而且在一些关键时间点， 大家都处于一个很敏感的状态， 很多无意的动作可能都会被曲解或者误解，所以最好还是尽量少做动作。
小结
亲兄弟，明算账， 才是真兄弟
合伙创业的初衷肯定是志同道合、互相认可，但是创业道路避免不了发生态度不合、合伙人离开的情况，各位创业者还需理性看待，做好事前的准备，想好事后的预案都是有必要的，失去了一个合伙人还能再招，如果因为大家利益矛盾，互相伤害， 甚至公开撕逼那就得不偿失了。
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❷ 合伙人突然离开怎么办
这个跟学什么没关系，这个事情处理起来有3个问题
第一，你说的盈利是怎么算的，算不算你们4W回本，已经回了，给他2W，算是购他的股份，利润给他一半，属于利润分红了，要看你们当时怎么约定的，分也说的过
❸ 丁香园的薪酬待遇如何
2015 年我国城镇居民人均可支配收入为 21966 元，上海、北京、浙江等地的人均收入达到 4-5 万元。相比而言，医生的人均收入已不算低。然而考虑到从医所需要付出的直接和间接成本，比如巨大的工作量和工作压力、为接受高等教育所付出的时间和精力、以及长期以来受医闹影响而需要承担的人身安全风险，大部分医生认为收入与付出之间没有达到令人满意的平衡。有 7% 的医生每日工作时间超过 12 小时，然而他们的年收入却只有 7.2 万元。值得注意的是，医生超负荷工作成为一种普遍现象，78% 的医生每天工作时间都超过了 8 小时。
❹ 基金重仓股停盘的不同滋味 是机遇还是风险
随着年底基金业绩排名大考的愈来愈近，基金重仓股的复牌预期也被各家基金公司给予更多的期望，但是基金重仓股的复牌并不一定与涨停板关联起来。因市场情绪和分化的因素，那些长期停牌的基金重仓股复牌后的迥异表现也让重仓其中的基金经理品尝不同的滋味。
流动性的风险
重仓股停牌大多数情况下似乎预示着喜悦的心情，但在今年七月，深圳一家基金公司却因为旗下基金的问题不得不面临艰难的选择和压力，因接近一半的重仓股因筹划重组在产品周期内停牌，并且因为多只重仓股复牌后表现不及预期，甚至出现较大程度的补跌，导致这家基金公司旗下触发式产品不仅在到期后触发无望，反而出现累计10%以上的亏损。
非常蹊跷的是，这种基金重仓股大面积重组停牌的现象在基金业内非常罕见，深圳一位基金经理直言“干了这么多年的投资，从来没遇到这种事情。”因此这种因为大面积停牌导致基金流动性变差、甚至直接导致了基金经理在弱市氛围下无法控制重仓股杀跌的风险。
但不得不承认的是，因2013年以来的上市公司转型、做大策略的重大变化，重组、收购、重大战略合作成为上市公司求业务发展、求市值崛起的一条捷径，在2014年，上市公司停牌层出不穷，因此原本罕见的基金重仓股停牌成为一种可能。
理论上说，筹划重大资产重组或重大合作而停牌的股票被视为送钱股，基金经理其实很大程度上是希望自己的重仓股能够赶上重大资产重组停牌的“好事”，但在今年上半年的市场环境下，停牌的重仓股一旦复牌，其补跌的动力往往大于重组上涨的动力，杀跌几乎成为必然的选择。前述因重仓股复牌拖累业绩的基金经理也向本报记者坦言，复牌的时点非常关键，如果这些品种提早复牌或者继续推迟一个月，情形就完全不一样了，但无奈的是，这些重仓股复牌的时间选在最糟糕的时间。
而另一个因素是，具有周期性质的基金产品与传统的公募基金在操作性上具有较大的差别，股票因并购重组而停牌对大多数公募基金而言都可能是偏利好的，如果市场并不特别糟糕。但对一年期产品而言，如果重仓股因资产重组而停牌，这往往是一件坏事，有基金公司人士直言由于时间成本非常高，如果重仓股长期停牌甚至到期后仍然无法复牌，这不仅浪费了仓位也对产品的流动性带来影响，而在市场非常糟糕的阶段，重仓股停牌也暗含了杀跌风险，这使得一年期产品的运作变得更被动。
投资者情绪偏好
除了复牌的时间外，实际上基金重仓股复牌后公布的结果也对股价形成直接影响，一些基金经理坦言在最糟糕的时点复牌，上市公司讲出的故事是否性感是至关重要的，如果仅仅是化工收购煤炭这样的故事显然是无法满足投资者对未来预期的设想，甚至是手游开发商收购手游平台商这样看似还不错的产业链融合都已经无法讨好投资者了，显然市场对复牌后短期股价表现的逻辑在于你是否有新意，是否足够性感。
就在重仓股复牌后表现不及预期的六七月份之际，宝盈旗下多只基金重仓的朗玛信息（行情 研报）（300288）也宣布复牌，但与其他一些股票复牌后股价暴跌完全不同，朗玛信息复牌后连续走出五个涨停板，在第五个涨停板之后，朗玛信息稍稍调整一段时间后又再度上涨超过20%，复牌后该股的累计涨幅截至10月初达到90%。
朗玛信息之所以能够弱市复牌后金枪不倒在于公司讲出了一个十分性感的故事，互联网医疗相比于老套的概念具有足够的新意，符合2014年资金挖掘新概念的逻辑，且故事的实质操作大致是合理的。朗玛信息6.5亿元收购的39健康网全部股权的确是当前国内最大的互联网健康服务网站，在目前所有的互联网医疗公司中，39健康网是利润规模最大的一个，而在朗玛信息宣布收购39健康网的两个月后，腾讯以7000万美元的高价战略投资丁香园，但只获得少数股权，丁香园在流量、用户规模、净利润等指标上都不及作为朗玛信息的39健康网，这使得基金经理对继续持有朗玛信息拥有了更大的信心。
相比于上述吸引机构资金持续介入的性感故事，涉及重大资产重组的北纬通信（行情 研报）（002148）今年七月中旬的复牌股价表现则令机构倍感失望，前期股价已经下跌了五个月的北纬通信重组复牌当天再度暴跌超过6%，并在随后的十个交易日内累计跌幅超过15%。北纬通信的收购对象不性感是主要原因，北纬通信以3.6亿收购一家手机游戏分发平台的82%股权，但对于急躁而缺乏耐心的A股市场而言，手游平台商虽然是一个靠谱的对象，但手游的故事属于2013年，而不是需要新概念的2014年。在这种背景下，虽然朗玛信息中报业绩、三季度业绩出现超过20%的严重下降，但是市场依然给予公司近百亿的市值规模。
但是市场情绪稍一乐观，重组后股价表现的风向标又开始变化，基金重仓股不用担心自己的股票复牌后讲出的故事是否足够性感，因为在大多数基金经理看来，市场回暖背景下，任何有利于未来基本面变化的利好因素都会被短期快速放大，甚至基金经理持有的个股即便遭遇重组失败也会被解释为利好。
大摩华鑫基金持有的赛象科技（行情 研报）（002337）、华夏成长（000001，基金吧）基金持有的江苏舜天（行情 研报）（600287）、私募基金持有的迪马股份（行情 研报）（600565）等公司在停牌几个月后纷纷宣布重组告吹，但令投资者感到欣喜的是，这些品种不仅仅没有出现股价走跌，反而以涨停板来迎接自己的利空消息，而其中关键的因素在于，这些品种的复牌时间都恰恰在市场情绪极高的九月份。而对于前述基金重仓股复牌后重组方案确定，却无奈迎接跌停板的基金经理而言，这种反差无疑是一个极大的讽刺。
停牌的两种结果
正因为市场情绪逐步抬升，基金重仓股停牌似乎无需担心今年上半年糟糕的境况，即便在结构化行情显著分化的第四季度，基金重仓股的停牌和复牌预期在基金公司眼中仍然是一道美妙的晚餐。
以国投瑞银基金（博客，微博）公司为例，西陇化工（行情 研报）（002584）自10月28日复牌后3个交易日大涨超17%，重仓该股的国投瑞银融华基金（121001，基金吧）也于10月30日创下2.7404元的累计净值历史新高。基金三季报显示，截至2014年9月30日，融华基金持有西陇化工1059.39万元，占到该基金股票市值比重5.42%。事实上，除了西陇化工外，融华基金三季度末的前十大重仓股中还有天广消防（行情 研报）（002509）和三花股份（行情 研报）（002050）因筹划重大事项停牌，两只股票分别占该基金股票市值的11.20%和8.80%。
此外，富国医疗保健基金也存在重仓股大面积停牌的现象，且富国基金（博客，微博）似乎不仅无需担心复牌表现，似乎更加期待复牌给基金净值带来的正面刺激，根据该基金披露的情况看，截至6月30日，其前十大重仓股分别为北陆药业（行情 研报）（300016）、理邦仪器（行情 研报）（300206）、宝莱特（行情 研报）（300246）、凯利泰（行情 研报）（300326）、福瑞股份（行情 研报）（300049）、博晖创新（行情 研报）（300318）、阳普医疗（行情 研报）（300030）、百润股份（行情研报）（002568）、冠昊生物（行情 研报）（300238）和华润万东（行情 研报）（600055）。其中北陆药业于8月27日宣布，正筹划重大事项实施停牌，凯利泰于8月6日起停牌，博晖创新6月25日停牌，百润股份在7月22日宣布停牌进行资产重组，华润万东从2月11日起停牌，此外持股并不算多的尚荣医疗（行情研报）（002551）从6月12日开始停牌。
在市场情绪乐观的背景下，长期停牌的基金重仓股即便复牌后重组失败也能以涨停板迎接利空，但是另一种长期停牌的情况就不一定了，最近基金重仓股獐子岛（002069）的停牌可能已经让基金经理做个跌停的准备了。