㈠ 2024年法定假日有哪些
1. 元旦节：2024年1月1日放假，与周末连休。
2. 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
3. 清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4. 劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5. 端午节：2024年6月10日放假，与周末连休。
6. 中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
7. 国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
在法定节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
职工在法定节假日加班时，根据《劳动法》规定，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部规定，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或休息日工作而不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；在法定节假日工作的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。因此，若劳动者在法定节假日加班，其用人单位应按日工资标准的300%支付加班工资。要求员工加班时，必须与员工提前协商一致，并支付三倍工资作为补偿。如未经协商一致强行要求加班，属于违法行为，劳动者可掌握相关证据后向有关部门发起劳动仲裁，向原公司索赔。