A. 海尔新入职员工待遇有什么
海尔对新入职员工的待遇颇为周到。实习生的工资依据学历而定：研究生每月2000元，本科生1500元，专科生1000元。一旦转正，工资将不再依照学历发放，而是根据岗位职能。研发中心的起薪在6000到8000元之间，而且不论学历，能力决定薪资。多数应届生被分配到开发部、市场部或海外推广部，这些部门的薪资较高，工作相对轻松舒适。然而，也有部分员工会被分到生产管理岗位，工资相对较低，工作压力较大，甚至会受到上级的批评。尽管如此，总体而言，应届生加入海尔是一个不错的选择，能够获得很好的锻炼机会，三年的签约期后，往往能找到更高薪的工作。
值得一提的是，海尔与海信在人才招聘方面有特殊的合作，只要在海尔工作过，海信就会优先考虑。此外，海信还会给在海尔工作的员工增加约500元的薪资，并提升一个职级。这反映了海尔严格的管理和丰富的培训，使员工具备较强的工作承受力。总的来说，海尔是一个锻炼人的好地方，新员工需要做好心理准备，迎接各种挑战。
B. 海尔新入职员工待遇有什么
海尔新入职员工的待遇主要包括以下几个方面：
实习期工资：
- 研究生：每月2000元。
- 本科生：每月1500元。
- 专科生：每月1000元。
转正后薪资：
- 转正后，薪资将依据岗位职能而定，而非学历。
- 研发中心起薪在6000到8000元之间，能力决定薪资。
部门分配与薪资差异：
- 多数应届生会被分配到开发部、市场部或海外推广部，这些部门薪资较高，工作相对轻松舒适。
- 部分员工可能会被分到生产管理岗位，工资相对较低，工作压力较大。
职业发展：
- 海尔提供很好的锻炼机会，新员工在三年签约期后，往往能找到更高薪的工作。
- 海尔与海信有特殊的合作，海尔的工作经验在海信会受到优先考虑，并有薪资和职级提升的机会。
其他待遇：
- 海尔的管理严格，培训丰富，有助于员工提升工作承受力和职业能力。
综上所述，海尔对新入职员工的待遇颇为周到，不仅提供具有竞争力的薪资，还注重员工的职业发展和能力提升。但新员工也需做好心理准备，迎接各种挑战。