㈠ 我是基层女公务员，和我一起来得男公务员拿我当竞争对手老给我下套，其实我们要三年后才提拔，怎么办难受
可能你在基层单位工作比较泼辣、出众和强势，急于求成的心理比较强烈，引起了同伙的妒忌，这是正常的，单位就是这样。你要适应他们，低调做人，高调做事，沉着稳重，和他们和谐相处合作共事，使你不被处于孤立状态。
㈡ 三线城市体制内女公务员，受到上级潜规则怎么办
看你想不想被潜咯。是为了物质而苟且，还是为了自由而奋斗。自己定夺吧。
你是愿意如世人一般随波逐流，还是遗世独立，全凭你自己。
㈢ 女公务员如何再升职
同时，专题调查提出制定《女公务员发展规划》，并作为提拔中高级女干部的依据。 调查显示，在调查“选择公务员的目的”时，女性中有67.1％的人回答工作稳定，有29.9％的人认为能充分发挥自己已有的能力，有19％的人认为职业地位比较高，还有11.9％的人回答有发展前途。当问及如果“再让你选择职业，你还会选择公务员吗？”女性中有84％的人继续选择公务员，持否定的占16％；男性继续选择公务员职业的为77.7％。由此可见，女性看重公务员职业稳定，又热爱公务员这个职业。 当调查“人生成功的标志”时，女性中有53.2％的人认为在“社会中能体现自我价值”，有22.5％的人认为“婚姻美满家庭幸福”。调查中发现，大部分女性希望看到晋升的机会。有58.4％的女性“很希望和比较希望”能够晋升职务，比男性高出0.7％。从女公务员的精神追求来看，选择前四位的是敬业精神、好学上进、做事认真和文明礼貌。 据调查显示，近三年来，有65.5％的女公务员接受各种培训，有49.4％的公务员“非常愿意”或“比较愿意”继续学习，比男公务员高出28.2个百分点。她们继续培训的内容是：外语27.4％、法律知识21.4％、社会管理1.4％、学历9.9％、WTO规则2.8％，女公务员终身教育的观念越来越强烈。谈到男女公务员同等年龄退休的看法时，55.7％的女性认为“男女公务员应同龄退休”，比男性高出24.3％。 同时，调查还认为女公务员面临以下问题：安于现状，竞争不足，培训机会少，缺乏针对性，沟通渠道不畅通，参与社区公共事务还不高，妇女组织的影响力不够大。 对此，专家建议首先是重视女公务员人力资源的开发，将女公务员的培养、培训纳入上海市人事局关于公务员培训教育规划之中，适时制定《上海市女公务员十一五发展规划》，并将其作为选拔中高级女干部的依据。其次要加强职能培训，让女公务员到各种岗位上去锻炼。第三要加大对女公务员的学习、培训力度，不断提升女公务员的综合素质。
㈣ 女朋友是公务员，说领导暗示陪睡后，就提拔她，你咋办
丑陋的中国人!如果觉得能接受还是同意吧.别跟官僚过不去.
㈤ 职场女性为了升职和上司发生性关系普遍吗
你说的这个得看地方，但就我所知，不是很普遍，因为现在很多的职场女性不会为了升职而去干这事，她们宁可靠这个去钓金龟婿，也不太愿意靠这个去升职的，因为在职场上，就算你升职上去了，如果自己不努力打拼，还是为会拉下来的，也就是说还得靠自己的能力，有能力的谁又会拉下身架去做这事呢，没能力的就算上去了，也很快会下来的，又不是公务员的铁饭碗。
㈥ 官场潜规则：女常委的晋升之路 这本书的免费阅读啊
入仕必读书目作为底层公务员来说既是小市民又是小官僚，如何在机关重重的单位中获得生存与发展，第一步尤为重要，机会是留给有准备的人，当你苦心经营的事业按照自己的设想发展后，一切都自然而然了。阎真：沧浪之水作者以娓娓而谈的文笔和行云流水般的故事，写出医学研究生池大为空怀壮志、无职无权的苦，时来运转、有名有利的难；在真切地展示他的人生旅程的同时，也把困扰他的人生难题一一解开。权力的不归路：欲望之路这是一个农村出身的大学生如何在社会上挣扎并且最终“成功”的故事。青年学生邓一群大学毕业时，不甘屈服于命运，千方百计留在省城机关，开始了欲望之路的奔走……文秘眼中的领导：侧身官场对于本书的女天使艾梦箐而言，一边是友情，一边是爱情，她究竟该如何抉择？而爱情是终究是两个人的游戏，一个人会孤单，三个人会了乱了规则，在荡气回肠的爱与挣扎后，她能选择的又是什么？晋升必读书目在现实官场中，资历、学历、职称都是晋升的充分条件，但却不是必要条件，学过数学的人都知道，充分条件对一个定理的证明是不够，必须要有必要条件，而很多时候“跟对人，做对事”就是官场潜规则里的必要条件。人事关系：组织部长小说真实而深刻地描述了某市委组织部门选拔任用干部的各种潜规则。成功地塑造了一位年轻的组织部长面对纷乱复杂的人事关系和官场上的潜规则，力排众议坚持人事制度的改革。仕途升迁秘笈：向上向下他终于悟到：“我不做成功的教师，我要做成功的高官。我的价值就是升迁、升迁、再升迁。”这成了他的人生信条，波澜起伏的故事也由此而。从一个名牌大学毕业的热血青年到孜孜于名利的官衔狂热者。女科长别样人生：花枝乱颤文中设置了两个性格、人生观迥异的女科长袁真和吴晓露。作为表姐妹，她们的感情很好，但她们的处事观和行为准则却格格不入。袁真正直清高、精神上有追求，而吴晓露为了往上爬，不惜利用肉体作为晋升的天梯，进行性贿赂……守位必读书目很多情况下，官场中人往往在不自觉中陷入到种种倾轧之中，我们无法以君子和小人之分来衡量机关漩涡之中的是非，心不设防那肯定是举步维艰，古语说“明枪易躲暗箭难防”也是这个道理，所以如何保护好自己就是一个很深的学问了，其中比较流行的“不害人，只防人”不失为一种明哲保身的方式，也希望你能从下面的书里找到更佳答案。女干部成长史：女同志万丽在走进机关的十多年中，与女上级女同事之间的相互嫉妒和互相欣赏，与男上级男同事的互相斗争和互相支持互相利用，在这个过程中万丽的成长，万丽的进步，万丽对自己的反省，万丽的世界观人生观的巨大变化等等……市委“管家”：秘书长2“市委秘书长”无疑是特殊的职位，坐上这位置就意味着最自然的接触各路人马，看到、听到、了解到一般人无法了解的事实（包打听），很多时候，又并没有那么消息灵通，却还得假装通透（聋哑人）……机关小人物原生态：待遇市委组织部部常务副部长冯国富正是权力日炽的时候，却突然安排去政协做了副主席，成了有名无实的二线领导。失去了炙手可热的权力后，冯国富的人生境遇随之改变，周围的人渐渐疏远了他……洁身必读书目如何在诱惑重重、尔虞我诈的官场上保持一颗淡定的心和自嘲自乐的境界？看似简单，其实很难……精英腐败历程：驻京主任说通过对东州市政府驻京主任丁能通的深入刻画，层层揭开驻京的神秘面纱，塑造了一批以市委副书记李为民为代表具有高尚政治品格和政治智慧的政治家形象。讲述了市长肖鸿林，常务副市长贾朝轩从改革精英蜕变为腐败分子的罪恶过程……流行性诱惑：接待处处长海阳市市委秘书钱亮亮突然被提拔为市府接待处处长。天上掉下来的这个馅儿饼，连他自己都莫名其妙。新的工作让钱亮亮眼花缭乱，而且充满诱惑——灯红酒绿的环境、吃喝玩乐一条龙的迎来送往、金钱、美女、权位……都市官场生态：市长秘书一场血雨腥风的腐败大案后，市长秘书雷默在目睹了服务多年的常务副市长张国昌被执行死刑后，心灵经受了炼狱般的苦难。当他把良心放在生命的天平上时，所有苟且偷生的人都失去了生命的重量。等等等等，好多呢
㈦ 女公务员40岁想升职，想和男领导上床，不知男领导还会要40岁的下属吗
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一切以不正当的手段作为竞争的，付出的都不一定能获得预期的回报
个人建议还是提升自己的能力比这样好，但是，如果个人的不知道知足的话，怎么都没用
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㈧ 女公务员什么样的升职快
容易晋升、工资高的5个部门！
两办秘书
县委办、县府办是人才的聚集地。县主要领导人的秘书多数都在两办。秘书相对于其他岗位，晋升有绝对的优势。多年办事得力的，晋升也就更快。对于政治上非常想求进步的人来说，在县级机关，进入两办，是最佳选择。当然，进入两办，工作量大，但也确实锻炼人，跟着领导学做领导，时间长了，自然也就有机会成为领导了。
组织部
组织部作为我党的一个神秘存在，对于一般公务员来说，吸引力非常大，话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织内的人组织需要提拔人了，优先考虑。
团委
团委的人，平时工作不忙，也多与上级领导打交道，干的事多是送人情的好事。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。
发改委
发改委作为国务院重要组成部门。县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改委牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。县发改委里有能力的，办事周全的公务员很容易脱颖而出，晋升也不是太难。
纪委
相比以前，纪委的人使用提拔的也很多。而且，县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，是县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位，所以说，以后纪委的副科级领导编制还是很多的，机会多了，自然容易晋升。
㈨ 女公务员如何严晋升
好好工作,不要想歪门邪道,否则有苦无处说