❶ 陪产假可以晚一个月休吗
一般情况下，男方的陪产假是在女方入院生产开始计算的，几乎不可以延后休假。另外，国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
❷ 陪产假规定在多长时间内休完
陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。
根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条：
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
(2)陪产假可以推迟多久休扩展阅读
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。
❸ 有规定陪产假必须在什么时候休吗
产假98天，晚育的，另按所在省规定增加产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。
❹ 男方陪产假什么时候开始休有期限吗
男方陪产假什么时候休
法律没有强制规定休假的开始时间，一般是从生产之后，可以和公司协商。
1、陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
❺ 10天陪产假刚好遇上春节的问题： 1.陪产假可以推迟休吗（等过完春节后）
1.陪产假何时休，法律没有明文规定，很多时候都是公司内部操作。就如同婚假，没有说你领证当天就要开始算婚假的。
2.建议和人事部的人打声招呼，不知道你老婆什么时候生，都是生了再休的，你也可以推迟一点休，就在年前申请春节后休陪产假，就说你老婆预计是春节假期后生产，到时提前生产了，也没有人要你补回那些假期的。重要的是和人事部关系好点。
❻ 男方陪产假能否迟点休
可以，公司同意就没问题
❼ 老公陪产假能推迟休吗
一、个人认为：一般情况下，陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。
二、理由：
1.所谓陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内。
2.以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第二项之规定，“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。”得出的结论是男方请休陪产假应当在女方产假的时间范畴内，如果可以推迟在女方产假之后，那么陪产假也就失去了其存在的意义。
3.关于这个陪产假请休问题，现在很多单位也不会死板地按照规定去执行，更多的是人文关怀，根据实际情况落实陪产假制度，关键看单位领导的意愿。