㈠ 新华网评瞒报金钱豹外逃事件，新华网都说了些什么
金钱豹出逃事件已经发酵了将近十天。5月8日，新华每日电讯发文评论，“比园区安全漏洞更大的，恐怕是瞒报谎报的管理漏洞。”此次金钱豹出逃事件，让我们看到了大型魔幻现场。
杭州野生动物园方面，口口声声怕引起社会恐慌，但是对出逃的金钱豹却不闻不问。为了害怕影响五一期间的人流量，放任管理松懈的动物园，并且还存在着谎报瞒报的情况。给当地人民的人身安全带来了巨大的威胁。
希望杭州野生动物世界能够对自己的错误进行深刻反思，并且接受来自社会各界的批评与监督。加强在动物园方面的管理，排查一切的安全问题。
㈡ 新华网评和人民日报时评哪个更适合公务员
你好，一般建议多看一点人民日报时评的文章，另外，还有半月谈、焦点访谈等方面的东西。希望能帮助到你，望采纳！
㈢ 新华网评：尊重版权是知识共享的前提，实现知识共享都有哪些途径
为了实现知识共享，必须按照人际交往规律和知识市场规律建立知识共享机制。V. P. Ko chikar博士认为，知识共享机制的建立涉及三个方面：内容结构——包括企业内外知识的内容、类型定义、编制知识地图、组织内享有知识内容的审查、编辑、出版、维护等；技术结构——包括建立中央知识管理门户，对内部网络和外部网络上的知识进行查询，并提供协作所需的技术和工具。
有两种方法可以建立这种可持续的商业生态环境。一是建立良好的知识共享机制，让知识的吸收促进智力的生成。另一方面，它通过外部使用竞争情报来帮助企业做出决策。竞争情报的应用使得没有必要以牺牲他人为代价来赢得市场优势。
就像很多公司把经营战略固定在合作、联盟、创新上一样，从而创造了良性竞争的商业生态。并购浪潮也可以说明这一点:只要有共同的利益，最强的竞争对手就能结成联盟。随着企业越来越重视竞争情报，企业将变得更加具有社会意识，从而可以有效避免恶性价格战等事件，企业将因其努力而获得更多利益。因此，建立可持续的商业生态环境是在这种环境下实现所有企业双赢的唯一途径。
㈣ 新华网评每天都有更新，怎么才能看被覆盖的那些
新闻具有实时性，所以旧新闻就跟旧报纸一样打包归档了，你可以用下面的链接查看过去的新闻，按月归档的。
http://www.xinhuanet.com/history/index.htm
http://hi..com/yuanyuan1027/blog/item/0164891ab16e59108618bfa4.html
㈤ 新华网评：别让分数蒙蔽了教育的真谛，教育的真谛是什么
某高级中学的校长是这样说的，教育的真谛让孩子有良好的身体素质，有爱心，有同情心，不能只看分数，如果要是只重分数的话，恐怕在不远的将来会丧失核心竞争力恐怕在不远的将来会丧失核心竞争力我们应该培养全面发展的孩子，说句大实话，看到这番评论的时候，我觉得这话说的是真漂亮。
记住啊，只是话说的漂亮，但确实没什么用，我不知道你对身边的，上学正在接受教育，正在接受中考高考考研的孩子是怎么看的？但是我们看一看他们的父母，是不是每天都在为孩子的分数着急，有多少校外机构的辅导老师会对孩子说这样一句话，只要在这张卷子上多考一分，你将会超越好几万人。
所以呀，说一千道一万教育的真谛是什么？就是根据事实的情况制定一个相对来说较公平的教育体制，让能够有书读的人，想读书的人，有一个相对公平的环境，这才是教育的真谛。
㈥ 新华网评：当选两院院士很难，院士的评比都有哪些苛刻条件
院士是我国科学领域的最高学术职称，是推动科学技术发展的重要力量。我们熟悉的有，比如开创祖国航天事业的钱学森，逆行抗击疫情的钟南山，想要大丰收，一生坐稳中国人民饭碗的袁隆平...这些院士以其无私的奉献精神、深厚的学术造诣和广阔的科学视野，在历史上取得了巨大的成就。他们是国家的财富，是人民的骄傲，是民族的荣耀，深受人民的尊敬和爱戴。
在院士增选过程中，以科学的态度和方法对待科学，充分体现了科学性和专业性。就拿工学院院士增选来说，最新的《中国工程院院士增选工作实施办法》中提到了院士的标准和条件等相关条款，第一条，要求入选者必须“在工程科学技术领域取得重大的创造性成就和贡献”；而提名和确定候选人，则严格要求是“通过院士或相关学术团体提名”。
院士候选人的提名工作应由院士本人负责，并在提名过程中，就候选人的专业特长等问题作出明确规定。可说每一个环节，都有一套科学的程序来保证决策的科学性，并由专业的评审员对其进行把关，以确保进入者能够经得起专业和历史的检验。
学高为范，行为士表。全社会关注科学技术的动向，关注院士的选拔是件好事。这对有关部门开展选拔工作提出了更高的要求，一方面要确保选拔专业、公正、透明，另一方面要及时与公众沟通，更有针对性地应对各种声音，确认更多专心科研的人，使公众对两院院士的选拔有更全面的理解。
㈦ 河南新华网友评论怎么是：既来之则安之。这句话很有含义啊
既然去了就好好学习
㈧ 新华网评混文凭，找工作是靠文凭还是靠真才实学
新华网评混文凭，找工作既要靠文凭也要有真才实学。
现在社会更新速度太快，找工作也变得越来越难，不少年轻人都有就业的压力。那找工作的时候最看重的是什么呢？一些人可能觉得文凭更重要，比如985、211的学生去找工作就要比其他一些学校的更容易些，硕士博士生就要比本科生更好，本科生比专科生好，上过大学的就要比没上过大学的好找工作。但是还有一些人认为学历文凭不能代表什么，只要你有能力，即使没有上过大学，也可以找到好的工作，因为人才体现在各个方面的。就我而言，文凭和真才实学一样重要，文凭也是真才实学的一种表现，真才实学的人文凭应该也不会很差。
文凭加上真才实学才是王炸，再加上踏实认真努力，那你就可能会成功。不要再说读书无用论了，也不要一门心思只是为了文凭而什么也没有学到，只有学会学习，刻苦专研其中，你才会体会到学习的过程，所以说找工作的时候文凭和真才实学同样重要，缺一不可。
㈨ 新华网评：实在荒谬！陕西两高校为地铁站名互掐，为何竟波及幼儿
这是因为人们非常的没有素质，而且在互掐的过程当中，将对方的隐私信息都曝光了出来，而且也将他们的孩子都牵扯了进来。
㈩ 新华网评：“员工忠诚度”为什么会“骤减”
企业员工忠诚度降低，频繁跳槽致使劳资双方雇用关系不能长期化，对于双方而言都是一种损失，既对企业发展不利，又影响到员工的职业规划。问题是，既然员工忠诚度降低带来的是“双输”的结果，为何近年来却愈演愈烈、以至“骤减”呢?笔者认为，这其中固然有员工个人期望较高的原因，但更重要的原因在于企业管理方式简单、企业文化缺失，使员工难以有归属感和成就感。
职场讲求事业留人、待遇留人、感情留人，无论是事业还是待遇，都无法脱离感情这个基础。如果一个企业，不能坚持以人为本的管理理念，建立企业与员工共同的义务和责任制，其价值观就很难获得员工的认可。至于简单粗暴的方法，则只会加速忠诚的流失，使企业失去吸引力。
我们的企业管理还处在粗放型阶段，这也是国内企业大而不强的主因。员工忠诚度是对企业管理方式和文化的真实反馈。一个企业如果连员工都留不住，那么在市场上也可能就没有什么公众好感，想做大做强恐怕就没那么简单。因此，从长远来看，如何提高员工忠诚度，不光是一个管理命题，也是一个经济和文化命题。