『壹』 农行劳务派遣
不清楚地区差异
派遣制的柜台，也就是平时最常见的柜员，直接在银行网点实习，一般少有培训，现在的银行系统挺傻瓜程序的，就是文件规定比较多。
待遇的话，工资现在都没细项了。。。不过正式工基本都是高层的，至少也是网点主任，营业经理，一把手或者机关人员。
『贰』 [求助]农行的劳务派遣与正式员工到底有什么区别
劳务派遣叫合同工，正确来讲，你并唔属于农行，你在农行产生既剩余价值会被你所属既公司剥削，然后剩下来的才是你的。
『叁』 有谁知道农行劳务派遣员工一个月工资大概多少
就我所知道的情况共享一下 ：
1、工资待遇：劳务派遣工跟正式员工工资待遇相差很远，这你已经知道了，但是你才干了将近1年，时间还长着呢，如果想像老员工一样的高工资，除非你每年的绩效无比突出！这样你才有机会转成正式员工！否则，干一辈子都是派遣的，工资上涨的幅度也非常小。
2、其他待遇：正式工跟劳务工的其他待遇也是相差不小，比如公积金、社保之类，总之正式工跟劳务工的待遇相差不是一点！顺便说下公积金，你才干一年，估计公积金最多不超过300一月，但是正式员工的公积金，起码是你的5倍之多！
不过话说回来，能进农行已经算是很好的了，虽说待遇不比正式工，但是刻苦一点做多几年，还是有机会转正的！你男朋友还是个穷酸教书的呢，凭什么看不上你啊！
你就大方告诉他呗，说单位对自己分配的制式是劳务派遣性质，劳务派遣工没有什么太不起头的，如果他家人看不上你，那是他损失，别以为自己除了他就没有人要了！
『肆』 紧急~~~~农行劳务派遣工（综合柜员）的待遇怎样啊
各地方不一样，我是湖南这边的农行派遣工，基本工资800+200块预发绩效工资。如果你没有其他计价产品的话，扣掉给你交的三险（养老，失业，医疗）一个月也就800多块钱。这个跟正式工差远了，他们每个月预发绩效工资就是1000。他们有五险一金，我们过节费都是正式工的一半。然后每个季度的绩效工资我们也是没有的。所以，你只能努力去给农行卖产品（保险，基金，理财产品等等）了才能拿到工资+提成。上面还要从你这里抽头，所以你自己做的计价产品拿到的钱还没有别人从你这里抽的多。这么跟你说吧，没有卖计价产品一个月就800多，如果你卖的好，一个月可以拿一千五以上。你应聘的是柜员，以后也只能是柜员，没有晋升空间的。并且现在农行事情越来越多，待遇越来越差了。主要是被合作医疗搞的，都是一些低端客户，来取几十块钱的太多，不知道其他地方是不是这样。正式工都闹着要罢工，何况派遣的？我的辞职信已经写好了，下个月初就交
『伍』 急急急～～～农行劳务派遣工的待遇咋样啊
农行是大型国企
怎么也比你说的普通民营强百倍
我也是农行的劳务派遣员工 县级支行 工资就像你说的那样水准吧
我们这里是同工同酬的标准
但是晋升的机会是没有的
劳务派遣属于临时工性质
但是有个工作就不错了
来锻炼一下吧
以后有机会可以出去 银行的经验可是难得的啊
劳务派遣啊 我们同病相怜啊
被在乎其他员工的眼光
好好干活就行
『陆』 农行劳务派遣最近咋这么多啊
农行是有这个政策，一般做柜员，要工作出色的话，两年后有机会转正的，我的一个朋友就是这样，今天六月底就可以转正了，甘肃省的
『柒』 农行劳务派遣转正
如果已经转为派遣的话，说明劳动关系在不知情况的时候改变了主体，可以找原单位要相应的经济补偿
因为你是在不知情的状况下被派遣的，是可以要求转回为非派遣工的
如果劳动报酬方面没有很大差别的话，就无所谓了；派遣和非派遣工，就是在升职的时候有所差别而已，一般重要岗位都会安排非派遣工来担任
『捌』 什么是劳务派遣有什么弊端农行的劳务派遣怎么样
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。 二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了“第三者”，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内（如半年、一年）不易被发现，给派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病时，已找不到下家。 三、派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工，即使工作能力强、表现好也没有晋升机会，严重挫伤了职工的积极性。 四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，而劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。 五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定影响。 六、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子，大量使用派遣实习生，既摄取了大量的廉价劳动力（压低实习生报酬，加班工资更是低得可怜），又达到了逃避缴纳社会保险的目的。 七、某些劳务派遣机构为了追求高额利润，不择手段，利用员工人生地不熟的状况，与之订立对派遣员工不利的所谓住宿协议，并收取押金。派遣员工的基本生活住宿条件得不到保障。 八、劳务派遣的管理机构既是运动员，又是裁判员。不能做到公开、公平、公正，不利于劳动力市场的健康发展。
『玖』 关于农业银行劳务派遣工转正式员工途径
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