⑴ 和谐和和协是同义词么
和谐是字典规范的词，而和协则是自造的词，不规范，所以两者没法比较。
⑵ 关于和协建设发展的医院文章！急的！
当前，构建和谐社会已成为我们党的执政要求和国家的发展目标。打造和谐医院是构建和谐社会不可或缺的一项重要内容。近年来，医疗事业发展中的不和谐现象屡屡发生，“看病难”、“看病贵”，医患关系日趋紧张，医药购销中不正当交易行为等医疗腐败滋生漫延，已成为当前较为突出的社会问题之一，对和谐社会建设构成严重的影响。作为医院，要想保持可持续发展、和谐发展，为广大患者提供优质的医疗服务，必须从构建和谐医患关系入手，强化行风建设，树立“精业厚德”的服务理念，打造一个让社会认可，让患者满意的“百姓医院”。
一、提供优良的医疗环境是构建和谐医院的必要条件
和谐之美，美在环境优雅。融洽而温馨的优雅环境，无疑对工作效率的提高起到事半功倍的作用，随着社会进步和人们生活水平的提高，人们对医疗服务的需求也相应提高。在全力打造人性化的和谐环境中，从医院建筑的规划设计和配套设施的精心打造，以及管理服务的每一处细节上，均表现出一种浓浓的“和谐氛围”，让人感受到宾至如归的温馨与温暖。因此，完善基础设施、改进医疗条件、优化服务环境，为人民群众提供一个舒适、安全、健康的医疗氛围，是医院必须完成的基础性工作，是建设和谐医院的必要条件。近年来我院先后对门急诊楼、医技科室、部分住院病房等进行扩建和装饰，设立美观大方的就诊椅；对院内体育活动场所、休闲环境进行改造；在门诊楼、住院楼安装小灵通接收装置；除中央空调外，在门诊大厅、诊室和病房另外配备分体空调、电风扇、电视等设施。从这些具体事情做起，使病人在宽敞、舒适、整洁、和谐的环境中得以尽早康复。改变了我院过去门急诊地方小、排长队，诊室环境简陋现象，使患者意见大，经常发生因相互拥挤而丢失或被盗物品问题通过改善就医环境基本得到解决，这得益于几年来改善医院环境的投入。
二、提升员工素质是构建和谐医院的坚实基础
从全面建设和谐医院的大局出发，最广泛、最充分地调动一切积极因素，是建设和谐医院必不可少基础性工程。因而，为员工营造干事业的氛围，给员工提供成就事业的平台，让一切创造医院经济效益和社会效益的源泉充分涌流，是医院管理者的重要管理目的。在充分发挥临床一线医护人员工作积极性的同时，鼓励和支持辅助科室、行政后勤人员等为医院发展贡献力量，是医院领导者必须时刻重视的工作。在当前，既存在医院与医院之间存在外部竞争，也存在医院内部的医务人员之间、护理人员之间、管理人员之间以及其他人员之间都存在相互竞争，这种竞争如果处理不好，就会导致人才流失，人际关系冷漠，使医院整体的服务质量下降。一方面，医院管理者必须重视思想政治工作和医院文化建设，充分发挥党、团和工会组织的作用，引导广大职工树立正确的价值观念，保持奋发向上的精神状态，努力营造“和睦相处、团结协作、积极向上”的工作环境，再加上医院领导以身作则、身体力行的榜样力量，整个医院就形成了一种良好的内部“小气候”，大家都能自觉抵御不良风气，使员工在一个愉快的工作环境里工作。还要求医院管理者不仅注重制度管理，还要注重把握人性，运用情感管理，最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断增强医院的创造活力。既要充分发挥临床一线医护人员推动医院发展根本力量的作用，又要鼓励和支持辅助科室、机关后勤人员等为医院发展贡献力量；既要保护重点、优势、特色科室的发展活力，又要高度重视和关心欠发展的科室。要在全院形成尊重知识、尊重人才的氛围，努力为各类人才搭建施展才干的舞台，充分调动广大医务人员钻研业务、投身科研工作的积极性、主动性和创造性。我院充分发挥党组织和党员的 “两个作用”，通过每年开展的“创先争优”活动、“白求恩杯”竞赛活动、医院管理年活动、主题教育活动、立功竞赛活动、创建巾帼示范岗活动等，加强党风廉政建设和行风建设，强化医德医风教育，严格不收红包、不吃请、不收礼规定等，不断提高全体员工的思想道德水平和政治素质，为创造和谐医院打下坚实的基础，是我院近年来改革、发展快速发展的重要动力源泉。另一方面，医疗服务是构建和谐医院的重点，医疗服务的基础是医疗水平、医疗质量和医护人员之间的密切配合，不仅要求医务人员个体具有较高的专业素养，更强调医务人员各司其职、相互协作，充分发挥医疗团队的作用。同时要求得到病人的理解和支持，形成合力，在此基础上严格执行诊疗操作规范和推行人性化的服务流程。这种医疗服务才会达到和谐，其效率和质量就会得到相应提高。近年来我院开展的星级护理服务模式，强化医务人员的业务培训和“三基”训练，规范医疗文件，举办医学沙龙，引进新技术，开展新项目，进行“三基”考试，采取送出去请进来等业务训练和学习，提高了医务人员服务水平和服务标准。第三方面，分配机制的和谐是构建和谐医院的保证。正确处理效率与公平的关系，切实把提高效率与维护公平有机统一起来，才能最广泛调动员工的工作积极性，激发员工的工作热情。在加强对职工职业素质和道德素质培养教育的同时，既考虑到经济效益，更考虑到社会效益。
三、构建和谐医患关系是建设和谐医院的关键
医患关系的好坏直接影响着医院的和谐发展。患者与医院、患者与医护人员之间既有着利益的关系，又存在着诸多的矛盾。有医疗费用与患者的预期疗效不相符的矛盾；有医疗质量和医疗费用的监管制度不健全的矛盾；有因药价太高，加重了患者的负担和增加医院经济收入之间的矛盾；有医疗技术水平和医疗服务质量还存在一些缺陷，影响了病人的就医矛盾等。因此，必须正确处理医患关系，使患者和医生都有一个比较宽松的工作环境。首先要坚持为民办院的方向。医院要把服务对象定位在为大众健康服务，把着眼点放在社会和谐、经济发展、人民生活质量提高上，既要考虑经济效益又要兼顾社会效益。二要坚持“为人民健康服务”的宗旨。要始终坚持“精业厚德，同创健康”医院精神，医务人员在工作中的一切活动都要围绕着患者的需要进行，不仅要精益求精，更要全心全意，做一名德技双馨的医务工作者。三要坚持人性化服务的理念。尊重患者，体贴患者，关爱患者，从患者角度出发，尽可能地为患者提供满意的医疗服务，建立起医患互信、互通、互容的新型关系。四要不断提高医疗技术水平，全面提升医疗服务质量，开展优质服务创新活动，这也是服务患者的出发点和落脚点。五要加强医患沟通。近年来，医疗纠纷不断出现，究其原因，大多是医患沟通不畅，医疗细节不到位所致。五要坚持院务公开，严格遵守价格政策，医疗服务价格、常用药品价格实行明码标价，增强医院收费的透明度，接受社会监督，防止乱收费、乱加价现象的发生，使患者明明白白消费。要完善告知制度，医护人员要加强与病人的沟通，对病人的病情情况、治疗方案、用药选择、存在风险、预后转归等必须充分履行告之义务，同时注意保护病人的隐私。通过设置意见箱，定期召开各种座谈会，发放征求意见表，广泛征求病人意见和建议，做到合理检查、合理用药、合理收费、规范治疗，对畅通医患交流渠道，不断提高服务满意度，合理优化服务程序起到事倍功半的作用。六要遵循医疗法制。根据《医疗事故处理条例》和相关法律法规处理争端，逐步将医患关系纳入法制轨道，有效缓解医患矛盾，从而最终形成融洽、和谐、健康的医患关系。近年来，我院在处理医疗纠纷方面做了大量的工作，诸多纠纷都是通过法律途径得到妥善解决，为维护社会稳定和医院正常工作秩序创造条件，也为和谐医院的建设创造环境。除此以外，医院还可以通过开展义诊咨询活动、亲情回访活动、健康课堂活动等，不断塑造医院良好的社会形象。这对于扩大医院知名度，开拓潜在医疗市场也具有积极作用。如我院一直坚持送医下乡、到前线、进社区，参加各类义诊活动等，努力打造老百姓家门口的“首都医院”，拉近了与老百姓的距离，受到群众欢迎。
总之，构建和谐医院，需要全社会和全体医务人员的共同努力，需要医患关系的有效融合，需要铁的纪律和制度的规范约束。只有大力加强行风建设和医德医风建设，加强对员工的素质培养，才能形成良好的医院发展运行机制，为患者营造一个舒适、和谐的就医环境。
⑶ 长春和协妇科和长春关东妇科哪个好
妇科疾病种类比较多，建议先做个白带常规检查及B超检查等，找出病因，确诊病情，再进行治疗。
⑷ 协和医院的普通门诊医生是哪个级别
协和医院普通门诊分四个级别依次是专家（等同特需门诊）、教授、副教授、主治。相对于其他医院来说协和的级别划分应该是低调的了，教授副教授的挂号单子上不打专家这个字眼就能看出来。但协和随便一个医生那都是千里挑一的医疗界精英。这就是为什么协和医院是全国综合排名第一的医院；是国家指定疑难病症治疗医院；是口碑最好的医院。相对来说协和的内科系列是最好的，比如像内分泌、风湿免疫、消化等
⑸ 胸3，4椎间盘突出在协和医院叫保守治疗症状，后背及两协涨痛，吃中医有用吗
病情分析：
这样情况可能是椎间盘病变引起的压迫的症状的。中药有一定的效果的。
指导意见：
可以到医院做一下检查，最好请骨科医生复查。药物可以用仙灵骨葆等口服。
也可用针灸理疗的方法治疗。
避免受凉，避免劳累。
⑹ 工商局个协和消协那个好
消保科是工商局的一个职能科室，而消费者协会是社会团体，他只是在工商局办公。但现在一般都由工商局的人员兼。
⑺ 志协和青协有区别吗
那是 这个区别大大的有 可以这么理解 一个广义一个狭义