『壹』 南京市2019年7月到2020年6月份最低工资标准是多少
南京市目前执行的最低工资标准是根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)要求，自2018年8月1日开始起调整的，具体如下：
一、月最低工资标准调整为2020元/月。
二、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
『贰』 南京市最低工资标准
7月1日起，江苏将实行新的月最低工资标准，其中：一类地区（比如南京、无锡等）1890元，与目前的1770元相比，增加120元，增长6.78%；二类地区1720元，增加120元，增长7.50%；三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。
与此同时，非全日制用工小时最低工资也将实行新标准，分别为：一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%；二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%；三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。
最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。这意味着，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。需要提醒的是，劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
『叁』 现在南京市的最低工资标准是多少
南京市一类地区最低工资标准将有望从每月750元上调至每月820元。
关于调整南京市最低工资标准的通知
宁劳社薪〔2006〕9号
各区县人民政府、市各有关单位：
根据江苏省劳动和社会保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》（苏劳社劳薪[2006]15号）的精神，经市政府同意，现将我市最低工资标准调整意见通知如下：
一、调整最低工资标准
我市最低工资标准及执行类别调整为：一类区，由原690元/月调整为750元/月，适用范围为南京市市区（不含原六合县、原江浦县）；二类区，由原550元/月调整为620元/月，适用范围为溧水县、高淳县、原六合县、原江浦县。我市最低工资标准类别由一、二、三类调整为一、二类，高淳县、原六合县、原江浦县由原执行三类区标准调整为执行二类区标准。明年原六合县、原江浦县区划调整期结束，直接过渡到执行一类区标准。
二、调整小时最低工资标准
一类区，由原5.8元/小时调整为6.3元/小时；二类区，由原4.6元/小时调整为5.2元/小时。适用范围同最低工资标准。
三、下列各项不包括在最低工资标准内，由用人单位另行支付：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四、劳动者所得月工资在剔除第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。
调整后的最低工资标准从2006年10月1日起执行。
二ОО六年十月十一日
『肆』 南京市最低工资标准是怎么计算的
南京为一类地区。
下月起一类地区上调到960元/月，二类地区上调到790元/月，三类地区上调到670元/月，涨幅都超过12%
省人力资源和社会保障厅1月23日向社会宣布，经省政府同意，我省从2月1日起上调最低工资标准。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12%。调整后，我省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。
一类地区上调110元
具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。
『伍』 南京社保最低工资标准2019
南京社保规定：
1.2018年7月1日至2019年6月30日，南京市企业职工基本养老保险月缴费基数上限为19935元，下限为3030元。2018年1月1日至2018年12月31日，南京市机关事业单位基本养老保险月缴费基数上限为19935元，下限为3360元。医疗、失业、工伤、生育保险月缴费基数上下限，按照上述规定执行。
2.南京市灵活就业人员2018年度参加基本医疗保险的月缴费标准为300元，同时每月缴纳10元大病医疗救助费。对以灵活就业人员身份办理退休手续后，医疗保险缴费年限不足规定年限的，月补足标准按本人退休前一个月缴费基数的9%确定。灵活就业人员2018年度参加失业保险的月缴费标准为每人每月60元。
3.2018年7月1日至2019年6月30日期间达到退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2018年1月1日至2018年12月31日期间达到退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6645元，计算实际缴费工资指数的基数为79741元。
4.据市民政局7月1日起，南京低保标准从目前的810元/月，提高到860元/月。
希望以上回答对你有帮助，谢谢。
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『陆』 南京市最低工资标准是多少
南京市市区最低工资根据所在地区不同分三类,
一类地区690元/小时,(各市区及江宁)
二类地区550元/小时,(溧水)
三类地区480元/小时,(六合,高淳,江浦)
『柒』 南京2019年最低工资标准是多少
2019年南京市执行的是 自 2018年8月1日起调整的最低工资标准，
月最低工资标准 2020 元/月，非全日制用工小时最低工资标准 18.5元/时。
『捌』 2017年南京最低工资标准是、多少
距离最近的一次工资调整是2017年7月1日，南京市最低工资标准上调至1890元。
江苏省最低工资标准最高的是苏州市，为1890元，仅比北京低60元，上调幅度为120元。最低的是宿迁，最低工资标准为1520元，上调幅度为120元;小时最低工资标准由12元调整至13.5元。
2018年江苏最低工资标准分为第一档为1890元，第二档为1720元，第三档为1520元。非全日制用工小时最低工资标准为第一档17元，第二档15.5元，第三档13.5元。
『玖』 南京最低工资标准2015
南京市各区从2014年11月1日起开始调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准为1630元/月，非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。
南京市各区调整最低工资标准，各区全部执行一类区最低工资标准，调整后的最低工资标准为：
1、月最低工资标准为1630元/月
2、非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时
调整最低工资标准的影响：
1、加班费
加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于我市月最低工资标准，也就是1630元。记者算了一笔账，假设在明年元旦期间加班，因为元旦是法定节假日，如果在元旦当天加班，加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应为224.8元。比之前月最低工资1480元的加班费204.1元可多拿20.7元。
2、失业保险金
失业保险金也有所上涨，根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市月最低工资标准计算，调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。
3、病假工资
上调最低工资标准，还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工，比如长期休病假的。按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资至少为1304元。
4、实习生的最低工资标准
顶岗实习学生和勤工助学学生来说，非全日制用工小时最低工资标准也有所调整，从原来的13元/小时调整为14.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。
实习生每天工作不能超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，如果按照用工小时最低工资标准来算，实习生每天工作满8小时，一周满40小时，所获得的报酬远远超过最低工资标准
『拾』 南京最低工资标准是多少
根据《关于调整南京市最低工资标准的通知》，南京市新的企业最低工资标准于2011年2月1日起开始执行。
其中，鼓楼区、白下区、玄武区、雨花台区、秦淮区、建邺区、下关区、栖霞区、江宁区、浦口区和六合区，均执行一类区标准，即由原960元/月调整为1140元/月，增幅为18.75%。而溧水县和高淳县，均执行二类区标准，即由原790元/月调整为930元/月，增幅为17.72%。