『壹』 美国工会介绍
美国工会历史悠久，随着由弱势群体发展至现在具有相当的政治影响力的社会群体，作为三大主体之一的美国工会对美国现代产业关系的形成起到了关键性的作用。随着“国家劳工关系法”的出台，工会得到了美国法律上的认可，再也用不着为了得到资方在认可举行罢工、甚至与资方发生流血冲突，这为今后美国工会的大规模的发展奠定了坚实的基础。在二十世纪五、六十年代，美国工业的各行业都成立工会，钢铁行业中几乎所用的钢铁公司都建立了自己工会。“国家劳工关系法”规定了工会的职能，即通过劳资双方集体谈判达成的劳动协议决定工人的工资、福利，这极大地提高了工会的地位和作用。
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处在变革十字路口的美国工会
佘云霞
美国最大的工会组织劳联-产联(AFL-CIO——American Federation of Labour -
Congress of Instrial Organizations)于2005年7月间发生了大的分裂.劳联-产联内
部的两大工会——卡车司机工会(Teamsters ——International Brotherhood of
Teamsters)和服务雇员工会(SEIU——Service Employees International Union)连同
劳联-产联的另外5家工会从劳联-产联中分裂出来,组成了一个叫"变革谋胜利"的
工会联合会."变革谋胜利"共有7家工会:1 服务雇员工会,卡车司机工会,联合
食品和商业工人工会(UFCW——United Food and Commercial Workers), "联合起
来"工会,北美劳工国际工会(LIUNA——Laborers' International Union of North
America),美国木匠和工匠联合会(Carpenters ——The United Brotherhood of
Carpenters and Joiners of America),联合农场工人工会(United Farm Workers).这
些工会加起来共代表了全美近600万工人,占现有美国工会会员的约40%.
2005年是美国劳联-产联合并50周年的纪念年,1955年12月5日,美国劳联和产
联合并.劳联,全称"美国劳工联合会",是美国熟练工人的行业工会联合组织,成
立于1886年.产联,全称"美国产业工会联合会",是美国按产业原则建立的工会组
织.1935年它从劳联内部分裂出来,由半熟练工人和非熟练工人组成.第二次世界
大战后,垄断资产阶级慑于工会力量的壮大,在杜鲁门执政时开始加强对工会组织
的管制,促使美国有组织的工人认识到自身团结和统一的必要性.1950年7月,劳联
和产联开始谈判合并问题.1955年12月5日,召开了第一次劳联和产联大会,宣布成
立美国劳工联合会一产业工会联合会(即劳联一产联),正式实现合并.而在2005年7
月劳联-产联准备庆祝合并50周年之际,发生了大分裂.其原因何在 作为在西方
国家和国际自由工联内具有影响力的劳联-产联,其分裂势必会引起世人的关注.
一,分裂的原因
一是经济全球化的影响.20世纪90年代以来,经济全球化进程加快,而经济
全球化进展最快的领域是贸易.美国康奈尔大学新成立的全球劳工研究院(2004年
11月成立)的主任西恩·斯威尼认为美国劳工运动正处在一个十分困难的时期,首先
是面对经济全球化的挑战使得美国当今的劳工运动与50年前是不一样的,当时美国
能生产全球超出50%的商品,而现在只有13%,全球大多数的商品已由亚洲制造.
美国国内的生产结构以高科技为主,而且占比例极大的服务业也向高科技转移.2 可
以说经济全球化的发展对工会运动产生了深刻复杂的影响,它反映在就业,工资,
工会组织率,劳工权利,社会保障和职工技能等多个方面.经济全球化为跨国公司
寻求更廉价的劳动力,压低本国工人工资提供了良机.如果政府不答应跨国公司的
要求降低工资,减少税收等,它们就会以削减成千上万个就业机会,或把生产基地
转移到国外予以威胁.而政府出于留住资本和社会稳定的考虑,通常会答应它们的
要求.3 所以自由贸易的结果是使发达国家劳动密集型产业工人的实际收入受到损
害并可能失业.在纺织,制鞋,玩具等一些劳动密集型的传统产业由于国外廉价商
1 "Change to Win Federation", online at
http://www.changetowin.org/index.asp Type=B_BASIC&SEC={44362272-0805-4FFB-8C60-C0C8B76AFAC2}
(last visited Dec. 10, 2005).
2 上述讲话出自作者于2005年11月16日在访美期间与康奈尔大学全球劳工研究院的主任西恩·斯威尼座谈时
的记录.
3 李会欣:《反全球化运动与劳工》,载《国外理论动态》2001年第8期,第12页.
品大量进入西方国家市场而萎缩,倒闭,在这些行业工作的劳工工资下降甚至失业,
他们沦为贸易自由化政策的受害者.贸易自由化对工业化国家的就业和低收入工人
工资产生严重负面影响,这一观点被普遍认同.4
所以美国的劳工组织成为反全球化的积极支持者.虽然不少专家学者评价经济
全球化对经济发展的影响存在"两面性",既有积极效果也有负面影响,但国际工会
运动包括美国劳工组织却普遍认为,经济全球化对劳工界的负面影响远远大于积极
效果.这种负面影响表现在许多方面,有些问题不仅在发展中国家普遍存在,而且
开始蔓延到发达国家,所以无论发达国家还是发展中国家的劳工权益都受到不同程
度的损害.5 美国《国际先驱论坛报》的记者威廉·普法夫在1997年9月25日发表了
题为"全球化的破坏是现实而残酷的"文章,该文认为全球化使劳动力市场世界化,
破坏了发达国家的工会和劳工标准.6 西方国家的劳工组织一致认为,它们并不反
对经济的全球发展,而是反对跨国公司推动的经济全球化所导致的两极分化,社会
不公和社会畸型发展,因为上述这些情况给工人及其家庭造成了威胁.从1999年的
西雅图事件,到魁北克美洲国家组织首脑会议,哥德堡欧盟峰会和热那亚八国集团
峰会,日本冲绳八国集团峰会,加拿大卡纳纳斯基斯八国集团峰会,2002年华盛顿
八国集团峰会等,都伴随着"反全球化"的公众抗议,这些抗议令世人注目.而运动
的主要参与者中包括工会组织.
二是美国工会组织率下降所导致.在美国的高科技领域,服务业组织工人参加
工会历来有难度,现在难度更大.所以美国的劳工运动在近年中面临着会员流失严
重,工会组织率低下的状况,如公共部门雇员的组织率有12%,而私有部门雇员的
组织率只及8%.在这种情况下,如何制止工会会员减少及增加影响力的问题上劳联
-产联内部发生了分歧,尤其是其领导人意见不一.劳联-产联共有1300万会员,在
美国制造业衰退以前(在1983年)以及在美国工作向国外迁移以前,美国工会会员
占职工总数的20%.7卡车司机工会和服务雇员工会认为劳联-产联已不能代表他们
的利益,而且也不能适应当前经济全球化的挑战及美国劳工运动的变化.他们要求
美国工会运动应把精力集中在组织工人及合并小工会团体上,并指责劳联-产联总部
开支太大,在政治游说方面投放资源过多,反对把大量会费浪费在游说政客和雇主
上.由于双方的分歧难以弥合,服务雇员工会及卡车司机工会等7家工会最终与劳联
-产联分道扬镳.
这次分裂后仍留在劳联-产联里的,主要是制造业工人和公用事业工人,而分
裂出去的多是民营服务业职工.劳联-产联的这次分裂使其蒙受了一次重大打击,也
减少了该工会对民主党的影响力.
二,"变革谋胜利"
就目前来看,从劳联-产联分裂出来的"变革谋胜利"将工作重心放在以下方
面:
将在同一行业中工作的工人们联合起来.
在全行业,市场或州的范围内提高薪金和福利标准.
4 Ajit K. Ghose, "Trade Liberalization, Employment and Global Inequality," International Labour Review, Vol. 139,
No. 3 (2000), p.281.
5 《对反'全球化'浪潮的思考》,online at http://www.newhorizonmedia.net/detailstory.php iid=15&ot=disc (last
visited Jan.31, 2005).
6 International Herald Tribune,September 25, 1997.
7 "两骨干团体正式脱离劳联产联 七大工会联手另立门户",online at
http://www.chinapressusa.com/meiguo/200507260042.htm (last visited Dec.16, 2005).
与社区团体,客户和病患结成新的联盟.
与其他国家的相同行业,通常为相同全球性公司的工人结成伙伴关系.
针对我们所有层次会员的多样性进行相应修改.
"变革谋胜利"仍将与劳联-产联共同工作,以便寻求与其下属机构中赞同"变
革谋胜利"原则的工会结成伙伴关系.
"变革谋胜利"的成员对其未来的发展充满了信心,作者曾在11月13日-24
日出访美国,访美期间于17-18日参加了"变革谋胜利"在拉斯维加斯召开的一次
全国代表大会.大会的中心议题是"扩大我们的影响",并在会议的宣传册子上印上
了"'变革谋胜利'是美国工人的新希望,梦想成真"的口号.
隶属于"变革谋胜利"的服务雇员工会原来就属于劳联-产联中实力较强的工会
组织.由于二战后美国服务业的兴起,他们代表着工会新兴的力量,所以主张把会
费用于招募新会员.近年来服务雇员工会采取了种种措施来发展自己的力量,如重
视在移民工人中发展新会员,制定了每年发展会员的目标,在工会领导层中设有专
门负责发展新会员的工作,在专职的工会工作人员中设有组织员(organizers)来发
展新会员等,经过各方的努力,其会员人数不断增加,工会处于发展状态,跟劳联
-产联半世纪以来成员下降的趋势相反,所以服务雇员工会的影响力自然会增加.
但由于劳联-产联过时的政策,服务雇员工会开始提出全球组建的战略.在过去
一年半的时间里,服务雇员工会访问了一些国家的工会,如中国,韩国,日本,巴
西,澳大利亚,阿根廷等,目的是讨论在经济全球化的背景下全球工会所面临的问
题,以寻求全球各国工会间的伙伴关系并应对全球资本的挑战.此外,服务雇员工
会通过种种努力使该工会在美国成为发展最快的工会组织,自1996年以来,有将近
90万工人加入了服务雇员工会.目前,它在美国,加拿大和波多黎各拥有180万工
人和12万退休人员,共有300多家地方分支机构和25个州理事会.其会员主要来
自以下领域:保健关怀——医院,护理院,诊所和家庭护理工作人员;公共机构雇
员——联邦,州,县,市级学校雇员;房产服务——值夜人,保安人员,看门人,
土地规划员.服务雇员工会的会员具有广泛代表性,其会员大多数是女性,约有20%
的会员为非洲裔美国人.服务雇员工会所代表的移民劳工的比例高于美国其他的工
会组织.
"变革谋胜利"正处在创建一个能替代劳联-产联的联合会的初期阶段.美国劳
联-产联的分裂表明美国工会正处在一个变革的十字路口,是继续工会旧的战略,还
是像服务雇员工会那样做出改革,以适应经济全球化的挑战,这确实是摆在美国工
会面前的一个选择.
(作者单位/中国劳动关系学院)
《上海工运》2006年第2期
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美国工会的中国启示
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2007-1-24 4:17:50 ■胡湾
尽管美国工会一直标榜自己的“无党派色彩”，但美国工会与美国民主党既相互独立又相互依赖的特殊伙伴关系尽人皆知。确实，正如有人所分析的那样，美国工会十分清楚，在美国这样一个与资本主义市场经济相适应的议会制民主国家里，许多涉及与劳动者利益的法律都是要经议会通过的。工会为了自己所代表的那一部分劳动者的权益，就需要一定的政党在议会中充当其代言人。
在2006年美国国会中期选举中，民主党大胜并执掌本届国会，美国劳工组织就功不可没。在这次选举里，美国的工会组织筹集了上亿美元帮助民主党竞选，而工会的目的十分明显，他们希望通过这次选举扭转劳工组织日益边缘化的政治地位。新国会甫一上任，劳工方面便大力推动《雇员自由选择法案》（Em p loyee F ree C h o ice A c t）。如果该法案得到通过，美国工会会员的人数一定会大大增加，美国的政治地图和劳动力市场也将出现巨大的变化。
美国工会、工人运动有170多年的发展历史，尽管历经沉浮，却也积累了丰富的经验。首先，美国工会积极参与立法的实践告诉我们，在一个走向法治的国家，工会要有效地维护劳动者的权益，必须重视和加强对立法的参与和影响。尽管我国《工会法》第三十三条规定：“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。”但是，中国大陆工会在国家立法规划中的影响力仍十分有限。在地方行政干预和资方强大的压力之下，工会往往“有口难言”、“言不由衷”，甚至被逼入“拾遗补阙”的境地。
从美国工会与美国民主党、美国政府之间既合作又竞争的关系来看，十分明显，美国工会是一个独立于其他任何组织的社会团体，这是美国工会能够挺起腰杆说话的重要原因。在中国，虽然《工会法》中认为工会应该是独立的社会团体，事实上，在许多事业单位和企业，工会组织与其它行政部门合署办公的现象屡见不鲜。工会干部的兼职性和附属于企事业单位的特征，就表明工会在许多劳动合同纠纷和工人权益受害的案件中难以有所作为。“官办工会”对政府和企业的过分依赖，也使工会在维护工人权益时的“失语”显得“理所当然”。
工会的价值在于独立，离开“独立”去谈工会，专门在一些法律的条条框框上修修补补，也没有很大意义。中国工会与企业、政府组织之间“剪不断、理还乱”的关系表明，一旦职工权益遭遇损害，不管一些“无关痛痒”的制度怎么完善，工会仍只能“眼睁睁看着”。工会的刚性“不在”，职工的权益“何存”？
美国大大小小各自独立的工会组织有数百个，各个工会之间彼此相互独立、相互竞争，这种多元化尽管存在“力量分散”的弊端，但工会间的竞争态势显然有利于职工权益的维护。在一元化的工会体制下，众所周知，我国企业工会的领导往往是以企业“二老板”的形象出现。河北省某市的一项调查结果显示，在该市已建工会的602家企业中，有457个工会主席是由私营老板的直系亲属或旁系亲属担任，占76％。统一的中国工会是有许多政治优势和组织优势，但在多元化的市场经济条件下，一元化的工会组织显然不合时宜。借鉴美国工会运动的历史经验和教训，笔者以为，我国工会正面临一场由计划经济的行政化工会运动向市场经济的群众化工会运动的历史转变。
『贰』 美国工会有哪些
美国工会历史悠久，随着由弱势群体发展至现在具有相当的政治影响力的社会群体，作为三大主体之一的美国工会对美国现代产业关系的形成起到了关键性的作用。
美国最大的工会组织劳联-产联(AFL-CIO——American Federation of Labour - Congress of Instrial Organizations)于2005年7月间发生了大的分裂.劳联-产联内部的两大工会——卡车司机工会(Teamsters ——International Brotherhood of Teamsters)和服务雇员工会(SEIU——Service Employees International Union)连同劳联-产联的另外5家工会从劳联-产联中分裂出来,组成了一个叫"变革谋胜利"的工会联合会."变革谋胜利"共有7家工会:
1 服务雇员工会,卡车司机工会,联合食品和商业工人工会(UFCW——United Food and Commercial Workers), "联合起来"工会,
2 北美劳工国际工会(LIUNA——Laborers' International Union of North America),
3 美国木匠和工匠联合会(Carpenters ——The United Brotherhood of Carpenters and Joiners of America),
4 联合农场工人工会(United Farm Workers).这些工会加起来共代表了全美近600万工人,占现有美国工会会员的约40%.
『叁』 美国工会的作用
原来美国工会是以行业为单位，进行为职工维权的行动，向资方申请权利。随着其组织规模的不断变大，目前其还带有一定的政治性，是民主党在选举是不容忽视的票源。
『肆』 在美国工会运行的费用谁来承担的
有一定道理,主要原因在于他某种程度上代表了贸易保护主义
1999 年，中美之间在西雅图就中国加入 WTO 展开关键性谈判期间，美国劳联-产联组织大批产业工人前往会场示威游行，并采取说服，甚至恐吓的手段要求议员们反对中国加入世贸。而在中美纺织品贸易摩擦中，工会是促使政府出台纺织品贸易保护政策的主要力量。美国工会认为大量中国纺织品的进口造成了纺织品工人的失业而给政府施压。在 2009 年初，北美钢铁工人联合会(USWA) 向美国国际贸易委员会(ITC)提出请愿书，要求限制从中国进口轮胎。他们认为近年中国进口轮胎数量的增加，使得原本萎缩的轮胎市场正面临崩溃，是美国制造业裁员的主要原因。现阶段，工会的阻挠成为贸易保护的武器。
美国工会不但为中国商品进口美国设置种种障碍，频发的工人罢工也会给中国的企业带来巨大影响。如 2006 年美国西海岸港口工人长达 10 多天的罢工就给中国企业带来了巨大损失。中远集团的 7 艘船滞留在西海岸，每船每日的费用共计 24000 美元，而船只滞留又延误了下一班货物的运输，不但影响了运输收入，大量货物的积压又增加了保管费用。受影响的不但是航运公司，外贸企业由于货物无法运出造成损失，国内的企业由于原材料无法运达而造成了停工。这场罢工给中国企业上了沉重一课，在全球化背景下，哪怕是国内企业都会或多或少地受到国外政治环境的影响，这是商务决策中必须要考虑的。
对于并购或直接投资美国公司的中国企业来说，更要考虑美国工会这一重要的利益相关人。工会因素成为影响并购决策的重要因素之一。上世纪 90 年代，海尔集团投资美国选择制造基地时，曾考虑过美国北方的工业重镇，但是鉴于那里工会力量强大，最后将工厂设在工会力量比较薄弱的南卡罗来那州，因为该州法律并无企业必须成立工会的规定。2005 年，海尔曾参与美国老牌家电巨头美泰的竞购，除了要得到董事会和股东大会的许可，美泰的任何买家都必须和其工会达成一致意见，否则任何并购交易都很难成功。2007 年 3 月，中国第一汽车集团出于战略考虑曾意欲收购处于困境中的克莱斯勒公司，然而，最终这个计划还是没有实施，主要原因并不在钱上，而在于缺乏应对强大的美国汽车工人联合会（UAW）的经验。从三大汽车巨头的遭遇来看，终止这项并购计划是明智的。
『伍』 中国的工会和美国的工会有什么区别
你的理解是错误的
美国的工会是为了工人的利益和业主谈判的
不是“正副”！你找错对象了
中国的工会是给工人发福利，组织工人娱乐的
『陆』 中国工会和美国工会对比一下 究竟谁才是工人阶级当家
当然是美国，看一下美国工会做的事就知道了。再看一下中国工会，从某种程序来说中国是没有工会的。
『柒』 美国工会跟中国工会一样吗
美国工会跟中国工会
当然不一样了，
美国工会主要还是工人，为最终利益。
中国的都是开玩笑。
『捌』 英国工会与美国的区别
相比之下，西方国家的工会运动更为悠久一些。早在19世纪中叶即已在最先实现了工业革命的英国等西方国家出现了工会组织并取得了合法地位。进入本世纪以后，他们经受了两次世界大战的洗礼并在二战后的50～60年代迎来了工会运动的高涨时期，工人组织率平均达到了40％左右。
早在二战结束时，为了反对政府和雇主的反劳工、反工会政策，在美国、西德、意大利和日本等国发生了有数百万人参加的罢工运动。50～60年代，西方国家出现具有鲜明政治和经济要求的大规模工潮，产生了重大的影响。50年代末，日本工人和各派工会组织为了反对《日美安全条约》举行了20多次全国统一行动，高潮时有600多万人参加。1960年意大利发生了反对天民党政府的群众性罢工斗争。60年代末意大利在经济发展的情况下仍有近200万工人失业，引起工人的强烈不满。他们在1969年秋季发动两次规模空前的大罢工，分别有1800万和2000万人参加，罢工持续了3个多月，形成了历史上有名的意大利“热秋”。在法国也出现了大规模工潮，其中包括1968年的“五月风暴”，高潮时有1000万名工人参加。工人们在工会的组织下开展了声援学生要求改革教育制度和争取经济与社会权益的斗争。100多个工厂被工人占领，生产、交通和通信陷入停顿，国家经济和社会生活近乎瘫痪。戴高乐政府不得不宣布解散议会，重新举行全国大选。80年代，英国煤矿工人为了反对关闭矿井和保障就业开展了大规模的罢工运动。英国政府对罢工工人和工会实行高压政策。但是工人们顽强不屈，罢工坚持了近一年。此次罢工赢得了广泛的支持。这些罢工斗争结局各异，但都显示了工人队伍的力量，有的迫使政府更迭，有的获得了生活福利的部分提高。工会地位得到一定的加强。
长期以来，西方工会一直坚持争取工会权益的斗争。特别在战后，经过工人们的长期斗争获得的组织权和集体谈判等权利进一步得到了法律上的保障。例如战后的意大利宪法规定了劳动者有权通过自己的政党和工会参与管理国家。日本通过劳工立法，宣布工会活动自由。美国工会获得的集体谈判权利得到法律上的承认。北欧国家和英国等宣布建立“福利国家”，工人的生活处境得到了改善。
西方国家工会还开展了争取参与企业和社会事务管理权的斗争，这是西方工运事业进入新阶段的重要标志。工人参与是现代化大生产发展的需要和工人阶级长期斗争的结果。西方国家工人及工会组织创造了许多行之有效的工人参与形式。其中德国工人争取参与企业管理的斗争和由此实行的“共决”（参与）制度具有代表性。德国工人从19世纪末就一直要求有工人参与企业管理的权利。二战后，德国工人鉴于煤钢等大企业的资方支持过纳粹政权，主张从严处置他们的财产，强烈要求参与企业管理以限制他们的权利。煤炭、钢铁工人经过罢工斗争，终于赢得了“共决权”。1951年4月，联邦德国政府通过了《煤钢共决法》，规定在1000名工人以上的煤、钢企业中，监事会由劳资双方对等代表组成并在经理委员会设由工会推荐的劳工经理，以利共同决定企业的重大事务。1976年联邦德国议会又通过了《共决法》，从而使其他行业大企业中的工人也获得了“共决权”。其他西方国家也实行了一系列工人参与制度，如在法、意等国实行的企业委员会制；在一些国家实行的公司董事会和监事会中的职工代表制；在瑞典、日本、美国等实行工人直接参与车间和班组管理制度，以及在西方国家广泛实行的“三方机制”等。“三方机制”是职工参与的更高一级的形式。工人通过工会组织与政府、雇主代表举行谈判并签订社会协议，参与协调劳动和社会问题。在西方国家，工人及其工会组织的参与是有限度的，不可能根本改变现行制度和工人的处境。但是工人参与有利于调节劳资关系和社会矛盾，对维护社会和谐具有一定的作用。
70年代以来，科技革命淘汰了大批低技能工作岗位，经济全球化造成了市场和资本的转移，雇主为了抑制通货膨胀纷纷减少就业岗位，这都使许多西方国家工人生活水平处于停滞状态，有些国家工人生活水平下降，贫困面加大，失业现象严重。欧盟国家的失业率从1975年的4.2％升至1996年的11.4％。美国的失业率进入90年代后才开始下降。西方国家政府普遍削减了包括失业补助在内的社会福利。美国工人的最低工资在1981至1990年将近10年内没有提高。据西方学者估算，西欧国家约有1／3的居民生活在不同形式的贫困之中。在经济状况恶化的同时，西方工人经过长期斗争赢得的组织权、集体谈判权、罢工权和参与权等遭到了削弱和限制。雇主常常以关闭工厂和解雇工人等手段阻挠建立工会，拒绝与工会谈判或在谈判时压工会妥协。雇主们有时还依靠政府采取限制工会的措施。一些国家的政府制定了限制工会权利的法律。
工人队伍内部结构的变化使工会的传统力量——第二产业工人相对减少，第三产业工人比重上升，使工会的组织率下降。技能结构的变化使工人之间的收入差距拉大，矛盾加深。就业方式的变化使工人生活福利受到一定的影响。同时在雇主收买政策的影响下，工会上层干部的资产阶级化和官僚化倾向也对工会产生了消极影响。
多年来，西方国家工会会员大量流失。美、英、法等西方国家工会的组织率目前只在10％～30％左右。会员的减少严重削弱了工会在集体谈判中的地位和影响力。工会不得不通过妥协和退让换取部分福利和就业保障。多年来西方国家工人罢工的规模、次数和人数都在减少。
面对这些困难，西方工会积极寻找对策，采取了一系列措施，其中主要有：1.提出“战略工联主义”的主张，加强在“三方机制”活动中的地位，努力建立“社会伙伴关系”。所谓“战略工联主义”是强调摆脱只关心工人日常利益的传统工联主义，主张在维护工人权益的同时关注社会问题和经济发展，积极为解决这些问题提出自己的主张和意见。为此，工会主张减少对抗，加强与雇主的合作，建立“社会伙伴关系”，做到以保障就业代替提高工资，以扩大合作伙伴代替根据政治倾向选择合作伙伴的做法，从而为工会争取满足最低要求创造良好条件。2.转变观念，打破固有的界限，扩大组织工作对象，加强工会的组织工作，尽可能把各阶层和各类劳动者都组织到自己的队伍中来。个别工会还提出了建立“市民工会”和“社会工会”等主张，以图扩大工会的社会基础。一些西方国家工会开展了产业工会合并活动，加强工会的组织面和活力。3.加强各派工会乃至区域工会的合作。例如，欧洲工会提出加速实现工会“欧洲化”的口号，主张为适应欧洲经济和社会一体化的需要加快工会在全欧洲的合作，包括实行欧洲工联与欧盟机构的对话和合作等。
应该看到，有的西方工会在世界工会事务中推行霸权主义，为的是维护西方的特权地位。他们坚持要将国际劳工组织公约中有关结社自由、集体谈判、反对强迫劳动和取消童工劳动等“社会条款”与国际贸易和金融协定挂钩，要求对不执行“条款”的国家和工会实行制裁，其实质是推行贸易保护主义和民族利己主义，企图遏制发展中国家经济和社会的发展。
在经济全球化和市场竞争加剧的情况下，西方工会推行的“战略工联主义”是否能使西方工人和工会抵御冲击和挑战还有待观察。今天，在广大西方工人群众特别是低收入阶层和长期受失业困扰的劳动群众中仍然蕴藏着要求改变现状的强烈愿望，这将对西方工运的发展产生重要的影响。
『玖』 美国的工会有什么用呢
用简单易懂得话来说就是，工人之间的组织，换句话来说就是 你找了个中间商来安排你的工人的工作，而这个中间安排的是你全部工人的工作，包括工资福利，待遇，工作环境等等。
如果工会那天觉的工人待遇不好了 工会就罢工 他一手管着工人 ，一手管着厂 就是吃了原告吃被告，工会不会管你企业挣不挣钱 他只管工会会员的权利和福利 包括退休金，所以通用会倒闭的原因就是 拖油瓶太多（工人退休金，现役工人的福利，工会人吃马嚼）吧他拖垮的 工会一旦进入你工厂的命脉就掌握在工会手里了。
还有一点就是由于工会的人多 又有组织对政客是一把不错的刀 所以每位政客上台后都对工人采取很多福利 所以说每个成功的政客后面都有一群工会。所以工会工人的工资越来越高 福利越来越好 导致很多工厂成本增加 利润空间小破产的主要原因，
美国工会工人不想我们中国工厂 你想开谁开谁。所以现在的曹德旺骑虎难下 工厂刚刚进入正轨 要么工会进入 要么关厂。因为美国工会成立了几十年 方方面面牵扯很多东西（政客） 工人没法跟中国工人比。所以中国的大型企业最好不要踏入美国领土 小企业（几十个人的）到是无所谓大不了换血 。