❶ 碧桂园业绩强劲增长，有哪些营销手段
初房企在抗疫战线上冲锋，以捐款捐物、减免租金等方式，大手笔支援抗疫。线下售楼处的关闭，让房企业绩跌落谷底，他们转战线上，开启直播卖房。“三道红线”的出台，让所有房企再次来到同一起跑线，过往积累的很多发展要素都被清零……
随着2020年步入尾声，房企的多元化业务发展也进入了最终冲刺阶段。中指研究院数据显示，2020年1－12月，TOP100房企销售额均值为1128.2亿元，销售额增长率均值为12.0％。
值得关注的是，在房地产调控成为新常态、突发疫情、行业增速整体放缓的大背景下，碧桂园集团最新披露的2020年全年经营数据显示，尽管遭受疫情冲击，集团及联营合营企业销售业绩仍创新高，累计实现权益销售金额为5706.6亿元，相较2019年同期增长3.34%。据中指院统计，全口径销售额为7888亿元，稳居行业销冠，更是拉开第二名超800亿元的巨大差距，再创新高。优质业绩背后，亦有碧桂园积极拥抱变化、开创全新营销模式、聚焦深耕市场、提高全周期竞争力的因素。
碧桂园历年全口径销售额
看品牌：心系公益，振兴乡村
自2018年5月以来，碧桂园集团把扶贫列为集团主业之一，通过“4＋X”扶贫模式，在实践中探索出可造血、可复制、可持续的精准扶贫长效机制，为社会力量特别是民营企业直接参与扶贫提供了具体样本。眼下碧桂园正在通过先脱贫、后振兴的帮扶思路，以产业发展、就地城镇化、职业农民培训为重点，以促进农村经济长效可持续发展为目标，一步步地打开全面参与乡村振兴战略的大门。
除此之外，碧桂园还切身参与进扶贫公益项目中，自1997年第一笔大额捐款起，二十多年来，碧桂园集团在扶贫公益事业中为全社会捐款累计超87亿元，结对帮扶9省14县33.7万贫困人口，已助力14个贫困县脱贫摘帽；截至目前，全国帮扶项目涉及16省57县，脱贫超49万人。为有效助力贫困县摘帽和贫困人口有序退出，发挥了民营企业社会扶贫“主力军”作用。
结语：
2020年碧桂园业绩已超去年同期水平，当前的业绩体量为未来的业绩增长提供了强有力的支撑：“国内房地产市场未来几年增量市场仍将保持相对高位，市场空间仍然足够大，奠定了企业业绩增长的行业根基。”
创新不止，步履不止。2021年，在中国“双循环”新格局加速成形的背景下，碧桂园围绕持续做强的地产主业，博智林机器人、现代农业、碧优选以及机器人餐厅所组成高科技产业版图，将展现更为精彩的发展新格局。
❷ 碧桂园案场经理年终奖是多发一个月工资嘛具体是多少 案场礼宾领班年终奖是多少求告知
2013年的碧桂园人，离开已经两三年了，营销方面人才的工资没有多发一个月的说法，发的都是自己业绩之前扣留的一小部分，多少还得看自己的当年业绩如何。
❸ 现在碧桂园销售待遇怎么样
碧桂园销售员工资待遇，由看准网57名用户匿名曝光， 介绍了在碧桂园工作时的基本工资及福利奖金情况，其月平均收入5,211元， 相比于同行低35%； 具体薪资构成是：基本工资4,350元， 奖金2,900元， 补助484元， 销售提成6,050元， 其他收入¥3,160元。
❹ 有在碧桂园总部的同学吗碧桂园总监级别按规定是不是年终奖占比年薪
顺德。总部工资和区域一样按岗给的，年底双薪加奖金。
❺ 碧桂园年终奖多少
好吧 告诉你吧，重庆项目有个人卖个一个多亿，年终奖发了好像1200多。。。 ~
❻ 碧桂园业绩指标严重下降，房价会有可能下降吗
做房地产的时候，都知道现在的房地产行业真的是一年比一年好，如果以前的房地产行业都可以用“热”这个词来形容，那么现在的房地产可以用“差”来形容，无论是行业老板，还是房地产开发商，对房地产行业都不乐观，现在的房地产大亨，万科希望尽快出售其房产。房屋出售的价格甚至低于一半,而碧桂园的房价在全国各地也经历着衰退,并根据可靠信息,房价在偏远的城市,如第三、四线甚至难以想象的低。
在2021年时，碧桂园推出“星、府、云、天”四大新产品线。从“产品与服务”两个维度阐述碧桂园对美丽家居产品的理解与追求。星系住宅是新一代的系列产品。情境功能、共享和共生和细节为核心元素,它对新一代的产品需求,追求时尚和充满个性。府系列赋予住宅产品完整的功能和实用性,包含每个家庭成员的个人需求,满足生活所需的自由空间,创建一个适合消费者的生活环境和生活秩序。云系列高性能、光、奢华和美丽的房屋,结合用户的生活场景,提供“智能家居+智能社区”的解决方案,构建整个房子智能控制系统和社区云服务平台,并将舒适、方便、体贴、完整的场景云居住的居民的质量中心大厦国际城市，天系列是碧桂园的工作整合的最高质量标准施工,装饰,花园和配套设施,行业中的主导作用,并充分展示了强大的实力的基准城市豪宅。
❼ 碧桂园门岗个人个人年终总结
1、开端回顾过去一年，概括简述工作经历，例句“过去一年在部门领导的带领下取得了一些成绩”等等。适当照顾领导的阅读口味。
2、接下来具体列举各方面工作花费的力量和取得的成绩，例句“在与该单位人员火热厮混打成一片中，取得了xx报道的成果”。重点体现自己付出的繁重劳动。
3、对工作的不足略加陈述，先大量描述客观不利因素，再把帐算到自己的主观因素头上。例句“当然，我自己也是一部分原因”
4、展望明年一年的工作，列举雄心壮志一二，不管能不能做到。例句“请同志们和领导们看我的实际行动吧!!”后附若干加黑惊叹号更体现决心。
❽ 碧桂园工资待遇是怎样的
碧桂园工资待遇，在职朋职业圈上已有1283位圈友现身分享，根据网友分享统计，碧桂园平均工资为10806元/月，其中25%的工资收入位于区间9000-12000元/月，21%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，碧桂园年终奖平均115382元。 碧桂园员工分享说：半年-一年，10%，体系较完善，确定薪酬架构和标准。根据总部的回复和批示，将公司各个领导层人员、部分骨干员工以及新员工代表等召集起来，就当前公司存在的一些现象和如何改善听取大家的意见和建议。提前做的工作就是有些数据性的整理和汇总，有理有据更有说服力。通过讨论至少确定下来薪酬结构怎样设定，哪些因素在薪酬中要予以体现，结合外部同行的情况以及企业能承受的现实来大体确定下不同岗位人员的薪酬范围。
无房补 无交通补助 公积金一个月个人加公司部分一起400 体检每年300 中秋有一盒月饼 有餐补按实际出勤21一天 有职称补贴 初级100 中级200 高级/注会400 因全年预算指标定得很高 人工卡的很紧基本三年左右不会有调薪 报销卡的很严市内出差或出差超标准都是自己贴
在碧桂园工作的人88%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在碧桂园工作的人4%的反馈不清楚,84%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。
公司的薪酬体系还算完善吧，工资大概是1年会涨一次，分岗位，我在的那个岗位涨的并不多，也就几百吧，但升职后涨的会多一点。
公司有年终奖 财务属于职能部门，年终奖一般是三到四个月月薪 年终奖过年前会发 公司有年终奖 财务属于职能部门，年终奖一般是三到四个月月薪 年终奖过年前会发
在碧桂园工作的人27%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,29%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
岗位晋升比较困难，招聘岗位分为招聘专员，主管，助理经理，副经理，经理，以及助理总监，副总监，总监等。晋升很难。招聘专员薪酬5000到8000/月，经理级10000到20000/月，职级不一样，薪资也不一样。