❶ 在海底捞，一个多月，我干什么岗位都会被批评，我感觉我快被辞退了，怎么办
看情况，倒底批评的对不对啊？别人要是说的是对的，那你就改正，早点跟上节奏，早点适应这份工作。别人要是说的不对的，鸡蛋里挑骨头的那种，那就不要理他了，那是他挑事儿，你要么怼回去，要么做好走人的准备。
❷ 在海底捞干了2天就走了可以吗
可以，只是白干2天，没工资。
薪酬制度
1、服务员的基本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月；
2、工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元；
3、公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天。
人事管理条例（以下几点可直接解聘）：
1、 受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求；
2、 违反工作规章制度，批评后仍不改正；
3、 受聘者长期请假；
4、 旷工；
5、因员工身体状态不适应岗位要求；
6、 违反国家法律法规。
❸ 海底捞干一个月可以拿工资离职吗
可以的。
依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)海底捞干了一个月走人扩展阅读：
劳动合同的相关要求规定：
1、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
2、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
❹ 在海底捞上班有多累
海底捞成年招工，流动量很大。其实海底捞上班时间长工作量大，普通员工的工资一点都不高。一个套间里面就住着10多个人，一个房间住几个人。下了班都是排队洗澡洗衣服，本来在海底捞，下班就晚，排着队，洗了澡，洗了衣服，就十二点多钟了。人多又吵，根本就没办法好好休息。其实海底捞就是想象中的好。
包吃包住、工资高、员工氛围好、还能够提升自己的社交关系，这样的公司环境其实很多人都会想要去，说实话我都会想要去海底捞打工的。
❺ 以长期工的身份进入海底捞，干两个月之后我要辞职去上学了，可以离职吗
根据劳动合同法相关规定，员工提前30天即可解除劳动合同关系。即只要你提前30天提出，任何劳动关系都可以由劳动者提出解除。
❻ 在海底捞工作了十七天，实在受不了了，走的腿疼，而且一天十三个小时，很累，月底辞了有发工资嘛
这十七天的工资公司应该也必须支付。海底捞不会因这么一件小事而毁了公司的声誉。
❼ 海底捞干了一个月走人对个人征信有危害吗
海底捞干了一个月走人，不会对个人征信有危害，也不会影响以后找工作的，因为是工作关系，来去自由的，只能银行贷款不还先会影响征信啊！
❽ 海底捞干了几天辞职还有工资没
说实话，只干几天工作不会有多少钱，有的人认为不值得要，但是，钱再少也是自己辛辛苦苦挣来的，凭什么便宜海底捞的老板，所以应该去要。
❾ 海底捞怎么离职
离职申请周期：提前30天申请；
工作流：小区经理提交——人力资源部审核——海底捞大学注销海底捞微信企业号——大区经理审核——财务审核——结算工资——总公司工会负责人安排人员回访。
员工旷工3天及以上视为自动离职，再次入职需要重新走入职流程。
员工离职率在9%上下的奖惩：
(1)每个门店流失率在9%以下, 就奖励820元/人,若超过9%, 就罚款200元/人
(2)奖金分配及罚款对象:店经理, 人事组长, 师傅4人, 共6人来分配该奖金和罚款
(3)每月1号由人事部提供奖惩对象及金额到财务部, 由财务部造入工资表里。
注意事项
超过3日联系不到员工本人或员工无法到分公司办理离职手续，则店经理必须：
通过书面通知的形式，写挂号信邮寄员工家中，并把邮寄的信封和书信扫描存档；
《离职结算单》至少有4人签字证明（店经理、打卡领班、文员、店内高级以上员工1名或者是员工本人的亲戚老乡……）；
《员工休假申请单》（未告知就离开的除外）和《离职结算单》必须附带在一起；
以上三条缺一不可，方可给这类员工办理离职；
片区人事部每月对此项工作进行抽查，并把抽查结果在每月15日反馈给海底捞（中国）总经办。
员工异动管理办法
（一）异动须知
只要员工愿意、调入部门同意，员工即可调动，原部门见调动通知单必须在3天内放人（每月单店调出原则上不超过2人，在不影响现场工作情况下，店经理同意即可调动）；
员工调动，要人部门无需支付培养费；
员工跨公司异动，需重新签订劳动合同；
员工调动需按照到岗时间报道，没有按时报道的按照考勤管理办法进行处理。
（二）异动流程
本人持用人单位的调动单提出申请，调出部门负责人按照规定办理相关手续。
（三）异动后工资待遇
异动后工资待遇不保留，以接收店店经理考核结果为准。
违反以上流程的，每一起处罚责任人20元。
❿ 在海底捞干了几个月才发现原来是个很没有人情味的地方的啊
哎，哪工作不是如此，心态最重要。