❶ 你会选择工资高的996，还是选择一个有双休的正常工资的工作
我毕业第一份工作是995，后来慢慢变成996，感觉没什么，毕竟刚毕业，身体好，一心想着写代码。就算不让我加班，下班后我也是写代码的，没什么区别。
不选择996的生活，其实很平淡。不加班，时间也会很快过去。
996，可能更多的是一种心态吧。
我是受不了拖时间的工作方式，必须高效率，在我能力范围内的高效率。
❷ 如何看待996工作制度
996这场工作制度其实也是变坡向的一种逼迫员工加班的与现行的劳动法，其实是相违背的同时这样其实也是变相的延长劳动者的劳动时间，所以并不赞成这种工作制度。
❸ 996高工资和965低工资，你会选择哪一个
职业选择，通常从四个纬度考量，即：城市，公司，专业，工作时制，薪酬。当然，也可以是其他你认为重要的纬度或次序组合。他是拼了命地挣钱，像个陀螺一样，不停地转动。一个月挣3万不成问题，但是几乎没有看到他休过假。
晚上下班回到家，七点准时坐在电脑前做一天工作的梳理。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。996的时候老板觉得这是理所应当，等你身体出问题了，老板一定是第一个站出来和你撇清关系并推脱责任的，后面还会找各种利己的理由开除你。
❹ AMD羿龙965不能正常工作问题
加大电源功率，或者换支持125W功耗CPU的主板，有硬件扛不住了。
965性能强，功耗125W也巨大，比220的65W，高了60W功耗，对于散热器、主板电源、主机电源，都是一种考验，
965有个功能，支持凉又静，轻载下降压降频工作，功耗很低，中负载以上，全电压、满功率、最高性能工作，这个时候，CPU对于功率需要大增。
主板不好、散热装置不换，平时工作一点问题没有，游戏或者视频，CPU满负载工作，温度急剧上升，就是你说的问题了，
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解决办法，965是黑盒，你可以降压、降频工作，3.4G频率，你工作在3G-2.4G工作，在主板BIOS里把电压降低0.1-0.05V，（我就这样弄的，降压还可以超频10%工作），可以有效降低CPU功耗，如果降频有效不蓝屏死机了，你买个新散热器，推荐玄冰300 80元，
我给朋友装的965超频10%，降0.05V电压，工作在1.295V，玄冰300散热，游戏中，夏天温度不超过58度，（965+玄冰300+华硕m5a97 LE+5750+安钛克450电源）
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你的配置主板+显卡+电源型号是什么？
❺ 考勤管理制度有哪些
每家公司的考勤制度制定实际上都是大同小异，员工考勤制度有以下内容：
1、工作时间
965、996、247反映了这些互联网常见的工作时间制度，每周工作天数、每天的工作时数，每天午休的时间，而有些公司的特殊性，会有不同的安排。
2、考勤规则
考勤代表着出勤率和实际工作时长，因此用来辅助员工的绩效评估。它还包含打卡方式、外勤或出差时的考勤办法、漏打卡申诉、缺勤的惩罚机制等。
3、迟到早退
按照迟到累计时长考评员工，抑或以无正当理由缺乏扣除相应工资。
4、外勤、加班、出差考勤办法
因公外出办公的打卡方式、加班申请与考勤方式、出差时移动外勤的打卡方式等。
5、关于请假
假期种类繁多，不同假期需要提供对应证明，另外请假的单位应该以半天或一天，方便核算出勤天数和核发工资。
❻ 怎么看待互联网公司996工作制
怎么看996工作制：每个人的生活都需要努力奋斗
世界上没有绝对的公平，“有的人一生下来就很有钱，有的人运气很不错，有的人非常聪明很会读书”，强制性地要求员工恪守996工作制不切实际，也是很幼稚的想法。也许工资和高、奖金很丰厚，但每个人的信仰却不一样，有人就向往着诗和远方……
一天只有24小时，无论是学生、还是已经工作的人，不要在乎什么“996”，追求自己的理想才是最正确的方向，只要自己愿意，哪怕每天都工作又有何不可，只要“公子喜欢”！
❼ 995,996,007工作制是什么意思，麻烦大佬解释下
995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。
996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
其实，不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
(7)965工作制扩展阅读：
相关劳动时间规定：
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
❽ 996工资高VS955工资低，你愿意选择哪个工作制
1.收入有没有差别。
工作时间
所以事实上996是无法制状态下的一个平衡点。他的出现的关键不在于996，而在于无法制状态。
我们之所以要法律来规定工作时间，是因为无法制状态的这个平衡点是不利于社会整体健康发展的。
我们来看另一个例子，无法制状态下的食品安全问题的平衡点会在哪里？
如果一个食品有万分之一的可能性对人体有害，有害的死亡赔偿金是确定的，这个赔偿成本就可以由精算师算出来。这个成本会远低于满足食品安全法的要求，那么平衡点就会出现在这里。
❾ 965代表什么意思
965是一种工作时间制度，指早上9点上班 ，下午6点下班，一周工作5天的工作制度。965工作制，是最常见的，也是很多公司的一种工作制。
类似965的还有12127，就是指中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7天。例如：有网友表示：“我想要一份有五险一金，965的工作，偶尔加班都可以接受，但如果是12127的话，还是算了吧，太恐怖了吧！”
(9)965工作制扩展阅读
工作时间的种类：
一、标准工作时间（标准工时）：我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、缩短工作时间：每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：
1、从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；
2、从事夜班工作的劳动者；
3、哺乳期内的女职工。
三、延长工作时间即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。
❿ 996这个上班的制度合理么
观点1·大都存在于it行业的观点，是错觉。
观点2·无论何时，口号喊的最响的都是知识分子，不是工人，更不是农民，但是枷锁最重的其实刚好相反。
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敞开了来聊，996这类制度最早是出现在制造业和服务业等低端产业中，起源于改开之后。
而且属于强制执行，从企业主动机与结果上来看，是彻彻底底的剥削。
这种制度的最终受益人是企业主与国家。
国家借助这种自燃式的生产效率，实现了一部分人先富再带动后富的阶段性目标，并成功挤掉了老牌发达国家的轻工业。
…………
而it这种新兴行业，在国内不过30年左右，从2003年非典之后才正式步入高峰期。比上述时间要晚很多。
It从业者们经历的剥削其实更加隐晦。
是部分人的“生产积极性”倒逼了其余人。这部分人也包括带头加班的小企业主。
可以说，早期it公司的996文化就是来自于一种声音，“老板都没走，我走不合适吧”……
同时，企业主采用舆论，宣传，鼓励，等种种手段，明里暗里的推行996。来自网页，仅供参考！