㈠ 为什么选择泰康
1、信誉最高的寿险公司：国内首家获得国际AAA信用的人寿保险公司； 2、盈利能力最强的保险公司：投资收益率连续10年中国保险业前茅，全亚洲持续盈利能力最强的保险公司；2001--2006年，在国内外65家保险公司资金运用平均收益率排行榜中，泰康人寿排名第一；2007年至今，泰康的投资回报率始终稳居市场第一，（资料来自【中国保险年鉴】第29页）；2008年度获最佳经营收益奖；2009年最佳盈利能力奖，位列亚洲第一；2010年度获亚洲最佳持续盈利能力奖，并进入亚洲寿险公司综合竞争力前十榜单； 3、客户利益最大化的寿险公司：保险业唯一2008年、2010年连续连年派发特别红利高达58亿； 4、最稳健的寿险公司：公司高管成立16年无异动，成立16年来没有一笔呆、坏账； 5、服务最好的寿险公司：网点遍布全国县级城市，全国通存通兑、通赔通付不用办理保单迁移； 6、2009---2010年荣获理赔最迅速的保险公司； 7、两年一选的华谱奖25大典范品牌，2008、2010年泰康人寿连续两届作为全国寿险行业标杆唯一入选； 8、唯一拥有‘一张保单保全家’的保险公司； 9、中国首家获准建设五星级养老社区的保险公司
转来给你看看
㈡ 泰康泰康~~~
泰康是个多劳多的的单位。安劳计筹
㈢ 泰康人寿为什么老给我打电话
1、给我们打电话这事儿是监管规定的
保险公司给买完保险的用户打电话问保险合同的细节，这在保险行业中称为：
▌ 电话回访。
只要消费者买了1年期以上的长期保险，保险公司都会进行回访。这是银保监会对保险公司的规定，也是保险公司的一项客户服务工作，电话回访有着严谨的流程和要求。
回访的内容是针对消费者购买的保险，核对相关的投保人、被保险人的信息，并确认保单一些重要的信息和风险提示。
▌根据《人身保险业务基本服务规定》第十五条
人身保险新单业务回访应包括以下内容：
1.确认受访人是否为投保人本人。
2.确认投保人是否购买该保险产品以及投保人和被保险人是否按照要求亲笔签名。
3.确认投保人是否已阅读并理解产品说明书和投保提示的内容。
4.确认投保人是否知悉保险责任,责任免除和保险期间。
5.确认投保人是否知悉退保可能受到的损失。
6.确认投保人是否了解犹豫期的起算时间，期间以及享有的权利。
7.保费采用期缴方式的,确认投保人是否了解缴费期间和缴费频率。
保险公司的电话回访是全程录音，如果以后出现保险合同纠纷（主要是理赔纠纷），这份录音可以作为证据，维护消费者的权益。
2、为什么监管有这样的规定？
因为保险产品的生产和销售是分离的，保险的销售渠道比较多元，并且通常销售渠道跟保险公司利益不一致。
在传统销售渠道中，误导和诱导销售保险的情况很严重，经常产生纠纷、投诉、维权等情况，特别是存款人在银行稀里糊涂地买了份保险回去，保险公司不打电话回访，存款人可能一直被蒙在银行理财经理的套路中。
银保监会是在考虑了各方利益的情况下，有了要电话回访的规定。
▌《人身保险业务基本服务规定》第十八条规定：
保险公司在回访中发现存在销售误导等问题的，应当自发现问题之日起15个工作日内由销售人员以外的人员予以解决。
即：如果消费者的保险属于被误导购买，在回访的环节，可以得到解决。
3、在接回访电话时，我们应该注意什么？
▌在接到保险公司的回访电话时，应该注意什么呢？
1）核对保险的投保人、被保人、受益人信息是否有误
确认你作为投保人的信息，是否有写错、确认被保险人、受益人的信息是否正确，特别是姓名和身份证号，以免被他人顶替，你白白给别人交保费。
不要觉得好笑！
如果你懒到投保信息让销售人员帮你写，一些无良销售就会偷梁换柱，把被保险人或者受益人换成TA的亲人，你的保险就是别人的了。你辛辛苦苦交20-30年保费，到头来，是竹篮打水一场空。
2）对保险责任和除外责任不理解的地方，可以发问
保险合同的保险责任和除外责任都是非常关键的内容，不明白的地方就向电话里的工作人员询问。
如果你还没有来得及阅读保险合同，直接如实告诉工作人员，工作人员会再给你约回访时间。
保险合同一定要自己读，你不读，如何知道投保信息有误，如何知道什么情况下保险公司赔偿，什么情况下不赔偿。
3）核对保险的保障时间、缴费时间、无理由退保时间
因为重疾险、寿险的缴费时间比较长，可能达到20、30年，保障时间更长，可能是终身一辈子，电话回访过程中，工作人员会帮你梳理三个重要的时间：保险的保障时间、缴费时间、无理由退保时间
我们在接听的过程中，也要注意这3个时间。
▌特别注意：无理由退保时间
无理由退保时间，又称为犹豫期，它是指买完保险可以在X个自然日内无理由退掉，保险公司全额退回保费，最多扣10块钱工本费。
㈣ 泰康二字何解
泰山万古吉星照
康门千年祥光在
㈤ 泰康集团
中国没有泰康集团，只有一个泰康人寿保险公司。肯定是去卖保险。
㈥ 泰康人寿待遇怎么样
去保险公司，你睡醒没有。。
除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。