A. 职工薪酬的分类
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
（一）短期薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）职工带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
（7）短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
（8）非货币性福利，是指以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。
（9）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
2.货币性职工薪酬的发放
（1）支付工资、奖金、津贴和补贴
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款(或库存现金)
（2）企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项(代垫的家属医药费、个人所得税等)
借：应付职工薪酬—工资(关键点)
贷：其他应收款—代垫医药费
应交税费—应交个人所得税
【提示1】企业为职工代垫医药费时：
借：其他应收款—代垫医药费
贷：银行存款(或库存现金)
【提示2】实际缴纳个人所得税时：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
（3）支付职工福利费、工会经费、职工教育经费和社会保险费、住房公积金
借：应付职工薪酬—职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金
贷：银行存款或库存现金
4.非货币性福利
（1）企业以自产产品作为职工薪酬的确认和发放
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额之和(关键点)，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
确认应付职工薪酬：
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等(公允价值＋销项税额)
贷：应付职工薪酬—非货币性福利(公允价值＋销项税额)
实际发放：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入(公允价值)
应交税费—应交增值税(销项税额)(公允价值×增值税税率)
借：主营业务成本
贷：库存商品
（2）将外购的商品提供给职工作为福利
B. 职工薪酬是什么意思
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女，受赡养人，已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬。
C. 职工薪酬怎么算
实际工资=月工资/当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日）或者实际工资=月工资-（月工资/当月实际计薪天数）×当月缺勤天数
提醒：当月实际计薪天数都是包括法定节假日的，法定节假日相当于上了班。
例：某个月总共有30天，法定假日3天，请事假1天，双休8天，月工资5000元，应出勤19天，实际出勤18天。
实际工资是：5000/（19+3）×（18+3）=4772元
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D. 职工薪酬包括哪些内容的是
职工薪酬具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
E. 职工薪酬具体包括（ ）。
【答案】A、B、C、D
【答案解析】本题考核职工薪酬的内容。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
F. 职工薪酬的范围包括哪些
职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
考量指标：
岗位工作的价值
岗位工作的价值，是指企业中每个岗位的工作价值，即每个岗位间的相对重要性，或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。
此处的工作价值，是一个相对价值，或“可比价值”，是将公平付薪建立在更为宽广的基础上，而不是将报酬公平与否的注意力仅放在相同的职位上。工作的价值，一般是通过工作评估或岗位评估来确定。
员工的能力
员工的能力，也是一个相对概念，是指员工具备的工作技能和与工作相关的知识。随着知识经济时代的到来，员工的知识资本对公司业绩的贡献越来越受到关注。
企业内部对人力资源开发的重视以及信息化、流程重组带来的组织扁平化，中层管理工作的缩减，管理者的晋升计划减少，在薪酬体系中考虑员工的相对价值，更成为激励员工的切入点。
员工的相对价值，通常根据员工的职务达成能力或职责掌握能力来确定，员工的相对价值确定的手段是绩效考核与技能鉴定。
G. 职工薪酬包括哪些
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分）
其他应付款---住房公积金（个人负担部分）
应交税金---个人所得税
银行存款/现金（实际发放给员工的）
H. 什么是职工薪酬
“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪