⑴ 怎么在人才网上发布招聘信息
1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（·以赶集网为例）
5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
拓展资料：
网上招聘注意事项：企业简介吸引力够不够，职位描述是否规范，是否第一时间给了求职者反馈，是否给予了求职者充分的尊重，面试时候是否足够专业
成功招聘的四个标准：
1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。
2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。
3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。
4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。
⑵ 在58同城上怎么发布招聘信息
以苹果手机为例，以下为发布招聘信息步骤：
1、打开58同城APP，进入首页，点击下方“+”发布按钮，如下图所示：
兼职招聘填写内容与全职招聘略有不同，依次填写即可。
⑶ 招聘信息怎么编辑
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
(3)应聘信息扩展阅读
1、招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
2、招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
⑷ 招聘信息发布，要注意什么
发布招聘信息需要注意什么，不得发布违反相关法律法规的信息；不得发布与求职招聘目的不一致的信息；不得发布任何不完整或虚假的信息；您对上发布的信息内容负全部责任；招聘名单企业只能将兼职人员的简历信息用于招聘目的；求职者只能使用招聘单位公布的招聘信息申请某一职位；请勿将本网站上的任何信息用于任何商业目的。会员应尽最大努力保留用户名和密码，不得出借、转让或分享其会员资格。
我们需要在招聘信息的末尾注明，接收简历的电子邮件以及招聘发布的其他注意事项。比如在招聘信息中，注明这个职位需要经常出差或者异地工作。给候选人尽可能详细的信息，让他们更多地了解这个职位。招聘是人力资源管理的工作内容之一，流程包括发布招聘广告、复试、轮岗等。负责招聘的人被称为招聘人员。他们是人力资源专家，或者是人事部门的员工。就业的最终选择权属于雇主
⑸ 招聘信息应该包括哪些内容
招聘公司信息：公司名称、公司简介、岗位需求等；
招聘职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、岗位评估（职位和未来的晋升空间）、任职资格、薪酬福利、招聘人数等；
信息接收方式：联系人、联系方式（电话、电子邮箱）、公司地址、导航公交路线等。
招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
⑹ 招聘信息怎么写
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
(6)应聘信息扩展阅读：
招聘信息要包含的关键内容：
1、公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
2、联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
3、正文。正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容。
4、应聘方式。应聘方式分为直接面试和报名之后面试，企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式。
5、注明时间。招聘截止时间、面试时间等。
⑺ 我要招聘员工，请问在哪里发招聘信息
南京工程安保招聘人员数名年龄40到55岁之间，工作十二小时两班倒，工资待遇面议15967810705