❶ 辉瑞公司做医药代表面试完以后是不是要进行培训，过关了之后才能上岗
辉瑞的培训还是很不错的，上岗之后都要进行培训，先是网络培训，过关之后就去北京培训10天左右（简称一培），过一年后再参加二培，每年都有培训。
❷ 连云港4大药业医药代表（恒瑞，豪森，正大天晴，康缘）哪家培训更好进哪个更有前途
培训是扯淡，你在学校不是培训多年了嘛？！
前途正如你自己的排序！恒瑞产品线更丰富，豪森也还行（豪森是站在恒瑞的肩膀上起家的）。天晴好像政策不错，垫资少。康缘产品比较单一，总之我的印象康缘最差，我在几个大城市大医院做过，都没看到康缘的同行和产品！
❸ 医药代表第一次去拜访医生怎么拜访
作为医药代表，跟医生聊的东西无外乎，产品，学术，天南海北，家长里短，突发事件，新闻娱乐......似乎很多东西都能聊！但不是一开始，人家就愿意跟你聊！
要分阶段，新手代表，跟医生关系不熟悉，信任也是有所缺失的，所聊的东西需要有一个切入点！我总结的切入点有几个：
把一两个卖点作为一次拜访的聊天切入点，是聊天切入点不是开场白，以便以后拜访有东西聊！多聊几遍，简单的事情重复做，就是成功的捷径！
❹ 做医药代表的培训师，收入高么
应该不错的吧。
❺ 刚找了医药代表的工作，以前压根就没接触过，人家说无底薪，什么都不培训，我该怎么入手呢 跪求高人指点
我做医药代表的工作也是没培训，自己拿着个包就去人家医药公司卖药了！
我不知道你做哪方面的，是药厂的做医药公司？做终端？还是做医院？据我所知，没底薪的还真少见！但也不是没有，我就是！但没底薪也就是意味着高抽成，其实都差不多！
做医药物流公司的靠的是勤快，如果你公司是大公司一般对方比较不会为难你，每年的促销会，赞助费，年终答谢会能参加尽量参加，能给钱就尽量给钱，能给政策就尽量给政策。每个月勤快点去跟人家聊聊天，查查库存，结下款，有空请人家吃个饭之类的。如果对方是经理级人物……就要聪明点了解对方需要什么样的政策，灵活点就行。
做终端零售靠的是勤快，多打电话多跑队，没什么诀窍。
做医院就比较复杂，这个你要自己去体会，不好用嘴巴说，酒量一定要好，嘴巴一定要甜，该舍得花钱就要大方点。做医院，哈哈自己体会。该牺牲什么就牺牲什么啊……
男的长得帅，女的长得漂亮会比较占优势。老业务员有资历的也有优势
❻ 一般医药代表培训的内容都有什么
RDPAC药品推广行为准则、RDPAC法律法规等。
RDPAC继续教育的课程分为14个模块，14个模块间有强制顺序的，需要完成第一个模块才能进行第二个模块，以此类推。14个模块分别为RDPAC药品推广行为准则、RDPAC法律法规、药物不良反应警戒1-9章、RDPAC继续教育考试、满意度调查表、虚拟证书获取。
医药代表通过RDPAC考试后即可进行继续教育。考试时长30分钟，试题总数47题，单选36题，多选11题，通过分数80分，考试次数无限次。
(6)医药代表培训扩展阅读：
医药代表专业培训的相关要求规定：
1、MRC考试的成绩单可被各会员公司用作评价医药代表的专业水平能力的（一部分）指标，且在此基础上自行制订全面评价医药代表专业能力的标准和体系。
2、RDPAC以免费提供MRC（在线）培训和考试的方式鼓励会员公司参加MRC培训项目，考试的成绩单以及完成所有培训课程的结业证均可经由各公司及代表现有的MRC账号查询。
3、 医学基础（第1篇共14章）占30%；药学基础（第2篇共4章）占15%；药事管理基础（第3篇共10章）占15%；市场概况（第4篇共3章）占10%；行为准则（第5篇）占30% 。
❼ 医药代表临床工作内容主要做什么
医药销售代表做什么工作？
医药销售代表将药物产品营销给医生、药剂师和医院。
医药销售代表使用制药公司批准的文字材料和方法营销其产品。
医药销售代表如何受到培训？
医药销售代表受雇后将立刻接受某种类型的培训。
培训方案一般由如下内容组成：
函授。
新受雇的人员通常不但接受销售材料，还要接受解剖学、生理学和药理学的材料，一到两个星期的学习后，要就接受的材料参加测试。
如果测试分数达标，便按照预定时间进入初始培训班。
如果测试分数没有达标，便由一位销售培训师指导这位新雇员加快学习指定材料。
初始培训。
进入初始培训班，正式工作便开始了。
这个培训内容特别难！
在这个班里，你有机会比平生参加过的任何学习班都付出更多努力。
这是为什么呢？因为你不仅要掌握解剖学、生理学和药理学材料，接受更多测试，而且还要在产品销售介绍、在展示学习过的所有销售技巧方面通过考试。
你的销售介绍要录制下来，重新播放，受到点评，指出你的长处和缺点。
这有压力吗？当然有。
值得承受吗？绝对值得！
销售培训导师会帮助你，使你成为尽可能好的医药销售代表，赢得最大的利益。
销售会议。
培训班的时间表中穿插着各种层次的销售会议。
例如，在地区会议中，你要向你的队友介绍产品。
他们也要做同样的介绍，然后，大家就这些介绍作讨论，从中相互学习。
要介绍的既有新产品的信息，也有新的目标。这是一种非常重要的学习体验，而且非常令人愉快。
周会、销售研讨会。
所有制药公司都组织其医药销售代表或地区销售代表参加强制性的周会和销售研讨会。
组织这种研讨会的目的是增进销售技能，使销售队伍保持在最佳状态。
高级销售培训班。
公司鼓励具有创新能力和专业熟练程度的医药销售代表参加高级销售培训班，使之取得更加优秀的结果。
高级销售培训班包含了具体销售环境，譬如医院环境、专业领域、管理层或控制治疗的销售环境。
设计这种培训班的目的，是为提拔到高级职位的医药销售代表进一步加强销售技能。
医药销售代表的典型日程：
医药销售代表通过预约、随机电话、未经事先安排的方式与医生会见。
在这些访问中，销售代表按照医药销售雇主规定和批准的指南，向医生介绍公司具体产品的信息。
医药销售代表要做如下日常工作：
向8-10位“诊所”或“医院”医生介绍其产品。
零售代表每天平均访问至少两个药房、药店；医院销售代表也要访问药房。
在某些销售辖区，每天至少访问一所医院，如果是中小医院，数量就会更多一些，主要是医药代表访问医生、关键医护人员和药剂师。
什么是产品介绍？
产品介绍是医药销售代表的主要工作职责。
在产品介绍过程中，医药销售代表：
通过吸引注意力的陈述或提问展开对一件产品的讨论。
解释或口头描述病人类型和疾病，以便医生识别介绍的信息。
解释你的药物如何使病人和医生都受益。
提供产品的适应症、作用机制、禁忌症、副作用和用量等信息。
驳倒反对意见，或通过使用医学研究资源和直观辅助手段提供补充信息。
介绍性价比和治疗优势信息。
比起过去在介绍中强调药物功效和副作用来，这一点相对比较重要，也是过去几年，经过证明非常有效的概念。
要求成交，获得医生承诺使用你提供的产品样品为病人开处方。
对所有进行过的销售访问再次进行访问，每次的目的都是巩固销售效果。
什么是证明材料，如何利用？
证明材料是证明你先前提出的主张的书面证明文件。
医药销售代表利用的证明材料一般有：
制药公司提供的“直观”材料
药物产品研究材料
销售辅助材料
保持对产品的了解，销售代表有责任了解并更新其公司的产品和信息，同时也要了解并更新其竞争对手的产品和信息。
为了实现这一目标采取的方式是：公司会议、培训班、邮寄资料、文献、电子邮件和语音邮件信息等。
这些是制药公司提供的一揽子教育中的组成部分，目的是更新销售代表的产品知识和竞争知识。
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❽ 我是个医药代表，试用期三个月，现在一个月我就不想干了，公司培训的时候签订了培训协议
你这样的情况就属于违约了，需要你支付违约金。
你和单位是不是签订了服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
不知道你和单位有没有签订服务期？如果你签订了就必须要支付那2000
如果你是主动辞职需要支付违约金，如果是单位辞退你就不需要支付违约金了。你的工资要按照当月实际出勤天数计算。