❶ 大龄找工作需要费用吗
大连找工作需要费用吗？只要没有超过嗯，退休年龄都是可以找工作的，不需要任何费用的，只要用人单位用你就可以。
❷ 现在大龄找工作待遇好的工作多不多，怎么找合适
大龄找工作的待遇好不好，主要看你有没有其他的技术和特长了，如果你有其他的技术和特长的话，相信你的待遇就好，找工作也容易
❸ 年龄大找工作这么难
这个不一定，很多因素会影响找工作的难易，自身的年龄只是其中一个影响因素。
有的时候，年龄可能反而是优势，这个主要与您的求职意向，您的学历、经验、经历和技能等相关。
1. 老板
跟对了人，其他所有问题都只是暂时的问题，都可以最终解决；跟错了人，则会陷入万丈深渊无法自拔。老板招人，但我们也在寻找最欣赏自己的伯乐，这个选择是双向的。人跟人之间的沟通很微妙，跟一个知己之间产生的化学作用可遇而不可求。遇上一个了解自己潜能，欣赏自己个性的老板，是万金难买的RP大爆发事件，要好好珍惜。在中国，这个因素尤其至关重要。一个好的老板，Ta的资源是跨行业跨地域的，可以带来无尽的新机会。在美国，这个因素的重要性稍微降低一些，因为美国地域太广阔（不像中国，大部分资源都集中在北京和上海），行业分化程度高，会削弱一个超级老板的影响力（但仍然是六项之首）。当目前的工作出现迷雾和不确定因素时，先看看老板的意向，看看你的下一步会对Ta产生什么样的影响，会帮助Ta解决什么样的问题，不要天真地一味从自己的利益角度出发考虑问题。
2. 行业
女怕嫁错郎，男怕入错行，这句话是公理。一个人的履历价值主要体现在两方面：行业经验/domain expertise和功能技术/functional skills. 要达到行业顶端，domain expertise是必要条件；到达了一个垂直行业的顶端后，可以凭借functional skill进行跨行业的移动。Domain expertise是靠一个工作一个工作积累起来的，频繁转行是大忌，青春时光只有二十年，也就经得起折腾个四五次，龟兔赛跑的道理浅显但常常被人遗忘。只有很少数的幸运儿在大学一毕业就能找到自己终身喜欢从事的事情，大多数人都需要经历几次行业的转变才会发现真爱。寻找自己热爱的事业，是一个更加宏大的终极命题，改日另行详述。
3. 地点
一个人三十岁以后的走势，社会关系是其主要推动力，而社会关系有极强的地域性。每次更换生活城市，所有的社会关系都得更新一遍，代价太大了。生活地点一旦定下来，买房，买车，都是迟早的规定动作，否则周围的人知道你是个浮萍，是个匆匆过客，不会在你身上投资过多的时间成本。对于想要回国的海外游子们，如果最终目的地是国内，则晚回不如早回。早一天回来，早一天开始积累人脉资源，没有其他捷径。
4. 公司
。。。没什么好说的，除了：行业比公司重要，公司跟职位之间的排序可以更换，但大多数时候公司比职位更重要，因为，公司比职位实在。很多时候，不同行业，不同公司里的看起来貌似相同的职业难以作比较，但公司之间是可以在品牌，美誉，规模上产生直接对比关系的。公司的存在感要比职位强烈得多。
5. 职位
职位的描述比较虚，表面上看不出来有什么不一样的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比较靠后。在很多行业里，有一些大家都公认的职位，这些职位的虚名可能比实际的工作性质更加重要。你要么做过，要么没做过，很多人就是凭照你的职位来定义你的能力。这虽然不是一个很公平的判断方法，但实际情况往往就是如此。
6. 工作
排名最后的，是你实际在做什么。这个因素调整起来相对比较容易，属于转变成本最低的。很多人的眼睛里就只盯着这个最浅显表象的因素，实在是本末倒置。
❹ 大龄研究生是不是毕业了找工作不好找
大龄应届研究生找工作难主要有以下几个因素：
应届研究生毕业大多在25、26岁左右，这个年龄恰好出于学习的巅峰时期，进入公司学习也会非常快，适应节奏快。而大龄应届研究生年龄基本上可能有30左右，这个年龄是而立之年，大多数基本上都要结婚，而这个阶段结婚不得不说对事业是一个不小的影响，因此这是大龄应届研究生的劣势所在。
其次，大龄应届研究生给人的感觉就是年龄大了，在能力上给人的感觉反倒不如年龄相对小一点的研究生，因为同样是研究生毕业，为什么你会这么晚才毕业？是不是能力问题？给人的感觉就是能力不足，所以才这么晚毕业。
大龄应届研究生在精神面貌上就不如刚毕业的年轻小伙子，刚毕业的年轻人潜力大，精力足，充满激情，这正是职场新人所需要的精神面貌。而大龄应届研究生恰恰缺少这种感觉。
因此，在同等情况下，既然能找到年轻的研究生，当然会优先这么选择。而大龄研究生就成了牺牲品。
❺ 大龄女怎么找工作
嗯。应该到人才市场看看吧！所以。或者是委托朋友找工作。这样子。都是可以的。
❻ 年龄大了，如何求职
有不少求职者反映，年龄成了求职无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求：“35岁以下”。仅这一条，就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹。求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，让人无法诉说。 就单位而言，限制年龄是由于：1、有些人年龄一大，进取心没有了，往往工作懒懒散散，还尽搞人事关系。2、工作辛苦，需要体力好的年轻人，年龄太大体力跟不上。3、这么大年龄还要换工作，一定工作不踏实，是这山望着那山高。4、年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。单位年轻人多，朝气蓬勃；老人多，老气横秋。 说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求，都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。 在此建议，大龄求职者可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍。 1、利用自己的社会关系，设法在你的应聘单位中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。 2、可以打电话问“年龄限制是否严格”，如果大多数单位回答含糊，在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次“面试机会”。总之，一定要获得让用人单位了解你的机会，并把握机会说服对方，解除障碍。面谈时，你可针对对方的问题，一一予以解释。通过谈吐，令对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及的——人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。 读了《》的人还读了: 1、求职必看：如何避开招工陷阱 2、求职大讲堂：面试前如何搜集相关资料面试技巧 3、如何完善你的“求职博客” 4、求职路上如何防骗呢？ 5、求职英语：如何才能找到理想的工作？ 6、求职前时如何看待自已的专业和工作 7、如何设计求职形象 8、求职技巧交流:如何巧用现场招聘会? 9、网络求职如何防骗？专家提醒：骗子公司巧识别 10、学历偏低怎么办？求职冲刺毕业生心结如何解
❼ 大龄人员如何找工作
步骤/方法1、定位准确
专家指出，找工作一定要找适合自己的工作，切不可盲目跟风，别人适合的工作并不一定适合你，大龄朋友 求职 一定要结合自己原先的工作经验。如果对自己准备找怎样一份工作不太了解的话，可以多关注一下目前的人力资源市场走向，比如多看看《劳动保障报》或者《劳动报》等专业报纸;也可以到当地的公共职业介绍机构找职业指导员进行沟通和咨询。一旦方向明确，之后整个求职过程，都是要围绕这个定位进行的。
2、方法找准
社区宣传栏也是劳动保障部门的公共职业介绍机构发布招聘信息的有效渠道。当有大规模招聘需求时，如某家大型超市开张，需要大批量的收银员、理货员和保安，公共职业介绍机构都会在第一时间，将招聘信息张贴到各居民小区内的劳动保障宣传栏，大龄朋友也不妨多关注这一信息渠道。
3、心态放平
不少求职者都有这样的经历，自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外。在这种情况下，大龄求职者一定要调整好心态，不要因为担心自己年龄偏大被拒绝，而害怕出去 找工作 。大龄求职人员 找工作 ，不妨多尝试关注民营企业和小公司的相关岗位。
❽ 有没有人说下大龄找工作待遇好的工作多不多，怎么找靠谱工作
每一个年龄段在找工作的时候都是不容易的，找到适合自己的工作才是最好的，也是最靠谱的。
❾ 大龄求职者如何找到一份合适的工作
你好，大龄求职者可以采取以下几种渠道找到一份合适的工作。
一，因为年龄比较大一般也有一点人脉关系，第一种方式就可以通过人人脉圈来找工作。
二，通过网上的招聘平台，比如58，赶集网这些，当然要注意骗子，套路，现在骗子可多了，不过，你只要记住天上不会掉钱下来。你有多大能力你自己清楚，一些写着低要求高收入的工作信息就不要看了，大部分是骗人的。在求职的时候也不要交钱。交了钱就白送人了。
三，可以到超市，小区，工业区去看一看，有点时候也可以碰到一些合适的招聘信息。
总之你要多种渠道同时进行。这样就能很快的找到工作了。