❶ 我有一只股票鑫富药业300股成本价31.830,现价是8.2.请问我想补仓,补多少股成本价才能回到10元左右
1、在8.2元补3639股，成本价才能回到10元左右。假设需要补充的股数为X，则具体的计算公式为：300×31.83＋8.2X=10（300+X），计算出来X=3639股。
2、鑫富药业，即浙江杭州鑫富药业股份有限公司（以下简称公司或本公司），是经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市200037 号文批准，在杭州临安生物化学有限公司基础上整体变更设立的股份有限公司，设立时的股东为杭州临安申光贸易有限责任公司、临安博联生物技术有限公司和林关羽、吴彩莲、殷杭华、陈光良、汪军等五位自然人，于2000 年11 月10 日取得浙江省工商行政管理局核发的注册号为3300001007351 的《企业法人营业执照》。
❷ 鑫富药业，六国化工，云铝股份这三只股票最近还有上涨空间么，说下看法，最近大盘是否要回调（中了手中国
7月7日-----7月22日左右，大概这个时间段，股指可能会有一波暴涨！！-----在日历上做个标记！！！！！
❸ 我是一名新的股民 对鑫富药业和恒宝股份有的地方不明白 那位高人能给小弟一些指点 谢了！
那是公司送股分红所形成的除权缺口。并是不真正跌下来的。
❹ 鑫富药业状告新发药业商业秘密侵权案的最新进展
目前案件二审最新进展 ：
上海高院法宣处：
案件还在审理过程中，何时宣判目前还没掌握
近两个月的时间过去了，该起案件的最新进展如何？8月25日下午，大众网记者打通了上海高院法宣处的电话，并按对方要求传真了一份采访公函过去。8月26日上午，大众网记者再次拨通法宣处的电话进行采访。法宣处一位男性工作人员说，他们已经跟业务庭联系过了，考虑到这个案子是不公开审理的，所以说没办法接受采访和提供相关的材料。
浙江鑫富董秘：
有了结果会发公告，代理人目前不方便接受采访
8月25日下午，大众网记者电话采访了浙江鑫富药业董秘吴卡娜。对于大众网记者“浙江鑫富和山东新发的案子现在进展如何？浙江鑫富对于调解有何态度和想法？”的问题，吴卡娜说，“案子我不太清楚，因为我不参与的，有结果了我们会公告的。”
大众网记者问浙江鑫富是谁负责案件，吴卡娜说是代理人负责。记者希望吴卡娜提供代理人的联系方式，吴卡娜称：“很抱歉，（代理人）现在不方便接受采访。”
新发药业：
有新的代理意见，望法院驳回鑫富诉讼请求或重审
8月27日，该起案件的辩护律师——郝臣之在接受大众网采访时表示，在本案7月3日开庭审理的基础上，为便于法庭对本案进行审理，他们提出了新的意见，这些意见主要集中在四个部分。
第一，作为本案的重要证据的国科知鉴字[2007]第90号《技术鉴定报告书》给出的鉴定结论为：微生物酶法拆分生产D-泛酸钙及D-泛醇工艺中的技术指标、生产操作的具体方法和要点、异常情况处理方法等技术信息、5000T泛酸钙的工艺流程图中记载技术信息的整体组合。而鉴定材料中却根本没有提供生产“D-泛醇”的技术资料，而D-泛醇工艺中的技术指标、生产操作的具体方法和要点、异常情况处理方法等技术信息怎么就成了鑫富公司的商业秘密了呢？显然，《技术鉴定报告书》的鉴定结论是错误的。
而一审法院判决如下：被告新发药业有限公司立即停止对原告杭州鑫富药业股份有限公司享有的微生物酶法拆分生产D-泛酸钙工艺中的技术指标、生产操作的具体方法和要点、异常情况处理办法等技术信息、5000T泛酸钙的工艺流程图中记载技术信息的整体组合商业秘密的侵犯；大家不难看出鉴定结论中的“D-泛醇”没有了。很难理解一审法院为什么把已鉴定为商业秘密的整体组合中的“D-泛醇”的相关技术漏掉。另外鑫富公司申请判令：被告新发公司立即停止侵犯原告微生物酶法制备D-泛解酸技术的商业秘密。而一审法院的判决与被告的申请严重不符也很值得商榷。
第二，新发公司不是刑事案件的当事人，其没有机会对刑事案件中涉及的两份司法鉴定报告以及其他证据资料进行质证。此种情况下，不应当将刑事判决的认定直接适用到新发公司。否则，相当于直接剥夺了新发公司进行质证的权利以及其他诉讼权利。一审法院在新发公司没有对鉴定报告进行质证的情况下就径行采信上述两份司法鉴定报告的做法显然是欠妥的。
2013年3月6日，北京市司法局正式发文答复山东新发药业，称国科鉴定中心在本案受理过程中存在违反《司法鉴定程序通则》相关规定的问题；3名鉴定人则违反了全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定中的相关规定，应当对鉴定人给予相应的行政处罚。同时，当时参与鉴定的3位专家已经出具书面材料撤销了自己出具的鉴定意见，既然专家撤销了鉴定意见且鉴定程序违法，就意味着之前依据该鉴定报告作出的刑事和民事判决都是错误的。
第三，在鑫富药业诉讼的证据中，国科鉴定中心出具的鉴定无疑是最重要的证据之一。该鉴定结论中包含了大量的公知常识等显然不属于技术秘密的信息。例如，上述规程记载的《酵母膏的技术指标》实际上源于国家发改委于2003年9月13日发布的轻工行业标准QB2582-2003；上述规程记载的《豆饼粉的技术指标》实际上源于食用大豆粕的国家标准GBT13382-92；上述规程记载的《甘油的技术指标》实际上源于轻工行业标准QBT-2348-1997。鉴定结论中包含了大量的公知技术信息，没有明确其具体秘密点，有违常识。
第四，案件只有几名“涉案人”的口供，既无新发药业获得鑫富药业技术的物证，也没有新发药业使用其技术的证据，案件证据链严重缺失、不完整。鑫富公司依据刑事案件中的证据资料来试图证明新发公司使用了涉案商业秘密的主张没有任何法律依据。
“我们恳请上海高院直接驳回鑫富公司的诉讼请求，或将本案发回原审法院重新审理。”郝臣之说，综上所述，一审法院未对涉及案件关键事实的司法鉴定报告进行质证，存在重大的程序错误，也必定会导致涉案当事人，即新发公司对判决不服。另外，即使依据刑事案件查明的事实来审理本案，不能证明新发公司使用了上述技术资料。同时，这些技术资料也没有因新发公司的行为被公开。因此，一审法院关于新发公司侵犯了涉案商业秘密的认定以及据此判定的侵权赔偿数额均存在严重错误。
❺ 浙江杭州鑫富药业股份有限公司的企业文化
鑫富药业文化大纲前言：鑫富药业走过了十二个春秋，经历了坎坷和风雨，在发展壮大的同时，产生和积淀了自已的文化。文化似水，源远流长，文化似魂，指引方向。为铸就百年鑫富，特制定本大纲，以此指导企业行动。并将在企业发展的实践中检验、充实和完善。第一章 核心理念篇第1条 经营宗旨：卓越、努力，让生命旅程健康幸福。第2条 发展目标：追求卓越，铸造百年鑫富健康人生、幸福天下。第3条 健康理念：健康人生是生命之旅最本质的幸福体验。我们的事业，关乎人类健康；这是鑫富人的荣幸，更是鑫富人的使命。使命指引我们信奉科学，追求完美，保证每一种产品具有科学依据，具有出众的品质与实效；使消费者切实体验到健康，感受到价值。使命指引我们勇于创新，不断超越，始终站在高新技术领域的前沿，不断让消费者健康幸福。第4条 鑫富精神：博大、诚信、创新、务实博大：有容乃大，包容与宽广的胸怀是鑫富精神。使命感让我们共同成就事业，彼此精诚团结，相互促进和支持。诚信：对消费者讲诚信，对社会讲诚信，对员工讲诚信。信誉至上，诚信为基。创新：永不自满，不断创新；学习先进，不拘泥于先进，勇当先进，提倡原创。务实：忠于职守、踏踏实实做事、实实在在做人；爱岗敬业、艰苦创业、兢兢业业；从我做起，努力每一天，铸造百年鑫富。第5条 工作原则：从我做起，努力每一天，铸造百年鑫富。第二章 管理篇第6条 管理理念：CCLO ——它们是：沟通（Communicate）、 简洁（Concise）、合规（Lejitinate）、有序（Order）。沟通：上下沟通、横向沟通、工作沟通、思想沟通、学习沟通，信息沟通。沟通、沟通、再沟通。简洁：流程顺畅、环节简洁、纲举目张、讲究效率。简单、简单、再简单。合规：遵守国家法律法规、遵守公司规章制度有序: 制度保证、逐级指挥、相互合作、忠于职守。有序才能高效，细节决定成败。第7条 现场管理：切实推行6S管理；即整理（Seiri）整顿（Serton）清扫（Seiso）清洁（Seiktsu）素养（Shitsuke）安全（Security）（具体参照6S管理手册）第8条 财务管理： 建立成本中心、利润中心和责任中心。控制成本，理财理事，杜绝浪费。第9条 项目管理：建立项目团队，开展矩阵管理，实行项目负责人制。第10条 审计管理：全面审计、创新审计、高效审计、管理审计与绩效审计。第三章 经营篇第11条 要摆正四个关系。它们是：（1）生存与发展的关系。先求生存，再求发展；从小到大，从弱到强。（2）利润与成长的关系。必须明白：追求利润是企业经营的终极目的，只有在一定利润率的水平上，才有成长价值的最大化。（3）竞争与合作的关系。提倡在“竞争中合竞作，合作中竞争。”（4）机遇与危机的关系。机遇中潜伏危机，危机中伴随机遇。第四章 营销篇第12条 要坚持营销五原则。它们是：（1）“遵循市场规律”的原则。（2）“顾客永远是对的”原则。（3）“消费者需求差异”的原则。（4）“业绩判优劣，成败论英雄”的原则。（5）“注重团队力量、团队意识与团队素质”的原则。第五章 产品篇第13条 强调六种意识。它们是：（1）产品品牌意识。品牌是企业的生命，为了“鑫富”的产品，能在激烈的市场竞争中永远立于不败之地，公司的所有员工都要有“树品牌、创名牌，永葆“鑫富”品牌”的意识。（2）产品创新意识。需求导向研发，科技引导研发，创新是技术的源泉。建立产品规划研究系统、产品研究开发系统、产品中间试验系统、研发情报系统。并不断推向市场。创建具有自主和知识产权的消费者欢迎的产品品牌。（3）标准化生产管理意识。积极导入国际标准和国家标准，及时配套企业标准；实行生产管理的标准化。（4）安全生产意识。安全第一，安全管理无小事，安全来自操作者周密细微的工作思考，预防为主，应急措施到位，安全生产，人人有责。（5）环保意识。模范遵守环保法律法规。环保责任到人、做对环境负责任的企业。（6）节约生产意识。节约是本职义务，浪费可耻，节约光荣。第六章 人力资源篇第14条 坚持六个观点。（1）广揽人才的观点。以“海纳百川”的宽广胸怀，吸引和揽聚八方英才。（2）德才兼备的观点。用人标准，以德为上，德才兼备。（3）公开公平的观点。岗位聘任，双向选择、公开公平、竞争招聘、聘任有期，内外无别。（4）适岗用才的观点。大材大用，小材小用，定岗定位，适岗用才。（5）尊重人才的观点。人格上人人平等，尊严上人人平等，竞争上人人平等，发展机会上人人平等。（6）激励人才的观点。尊重知识，强调能力，按功论赏，赏罚分明，新陈代谢，永葆人才队伍的青春活力。第七章 员工篇第15条 提倡七种精神。它们是（1）奉献精神。（2）务实精神。（3）合作精神。（4）创新精神。（5）进取精神。（6）学习精神。（7）自律精神。第16条 员工的义务、权力：（1）义务：做好工作，协作配合，信息传播，反映情况，举报违纪，宣传企业、推广产品，保守公司秘密。（2）权利：劳动保护权、咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。第八章 建设篇第17条 建设与每项鑫富精神相对应的操作平台，即“四大工程（简称GFIA工程）”。即:团队（Group）铸造工程、员工忠诚（Faithfuluess）工程、全面创新（Inaugurate）工程、市场（Agorae）优化工程。（1）团队铸造工程。人是企业第一竞争要素，建立一支高素质有战斗力的团队，是鑫富药业核心价值观——“鑫富精神”的需要。鑫富药业的“人本管理”基本思路即：以包容文化广揽五湖四海英才，以真挚的热情留住人，以精彩的事业吸引人，以艰巨的工作锻炼人，以有效的学习培养人，以合理的制度激励人。着力铸造出既有单兵作战能力，又有团队战斗能力，听指挥守纪律的“鹰雁团队。”。（2）员工忠诚工程。忠于职守、敬业负责、踏踏实实工作、实实在在做人。“鑫富药业员工”遵循的“八荣八耻”荣辱观，是鑫富药业的道德标准。把市场机制引入企业的绩效考核，通过买卖关系，服务关系，契约关系，使每个员工都成为虚拟的“经营者”。有岗、有职、有目标、有考核、有奖罚,充分调动每个员工的积极性。（3）全面创新工程。发扬鑫富药业的创新精神，围绕技术创新、管理创新、营销创新等，继续坚持自主开发、原创开发、超前开发、联合开发的思路，调动研发中心科研员工的创造性和积极性。（4）市场优化工程。质量、服务、技术、价格是市场优化的四个因素。提倡“宁可他人负我一千，我不负他人丝毫”的基本理念。不断整合优化市场，梳理通畅网络渠道。以优秀的服务，高质量的产品，满足消费者的需求。明确以下三个观点：①让消费者相信、放心、称心。②没有市场就没企业，失去用户就失去岗位。③市场以成败论英雄。第九章 使命宣言第18条 “鑫富人”的使命宣言。立足健康，致力于人类健康的伟大事业；服务大众，报效国家；为员工、股东和社会持续创造价值；大胆梦想，锐意创新；努力学习，与时俱进；忠于职守，遵纪守法，兢兢业业工作，实实在在做人；互助互谅，尊重他人；发扬团结竞争，注重团队合力；遵循科学发展观，祟扬坚韧意志力；创造机遇，把握机遇；尊重知识；凝聚人才；以我为主，坚持原创；拓展视野，服务全球；实现愿望，超越期望；努力每一天，共创鑫富百年辉煌。第十章 宣传口号第19条 对外口号。（1）健康人生 幸福天下（2）卓越、努力、让人生旅途健康幸福（3）立足科技创新；服务人类健康（4）人才是企业最宝贵的财富（5）没有市场就没有企业（6）顾客至上、质量第一（7）顾客是当然的上帝（8）宁可他人负我一千；我不负他人丝毫第20条 对内口号:（1） 技术是第一生产力（2）质量是企业的生命（3）努力每一天，铸就百年鑫富（4）在团结中竞争 在竞争中团结（5）学习、学习再学习；（6）沟通、沟通、再沟通（7）实现愿望、超越期望（8）遵纪守法，做合格“鑫富人”（9）一切为了人类的健康、幸福。
❻ 浙江杭州鑫富药业股份有限公司的公司荣誉
2010年9月 AAA级信用企业2010年4月 模范职工小家2010年1月 浙江省著名商标2010年 浙江省环境监测协会副会长单位2009年度 浙江省优秀企业技术中心2009年8月 中国优秀民营科技企业2009年7月 中华慈善突出贡献单位（企业）奖2009年5月 鑫富生物医药省级高新技术企业研究开发中心在2008年评估中被评为优秀2008年12月 董事长过鑫富荣获中华慈善奖2008年9月 浙江省高新技术企业100强2008年6月 国家级博士后科研工作站单位2008年6月 博士后科研工作站2008年6月 抗震救灾工人先锋号2007年2月 浙江省著名商标2007年度 高新企业科技合作单位2006年6月 国家重点高新技术企业2006年4月 全国饲料添加剂科技创新优秀企业2006年1月 杭民营优秀企业2005年度 省级高新技术研究开发中心2005年度 重点培育和发展的浙江出口名牌2004年10月 中国优秀民营科技企业2004年7月 2004年7月13日公司发行股票在深圳交易所正式挂牌上市2004年2月 微生物酶法拆分制备D-泛解酸内酯及应用获2003年度国家二等奖（一等奖空缺）2003年6月 一种黑曲霉菌及其生产香兰素和香草醛的微生物煤转化方法获国家发明专利2003年 D-泛解酸内酯的微生物酶制备方法获国家发明专利2003年3月 安置下岗失业人员先进企业2003年1月 2002年度浙江省自营出口优秀生产企业2002年12月 微生物法拆分制备D-泛解酸内酯及应用技术发明二等奖2002年5月 微生物酶法制备D泛酸钙被认定为浙江省高新技术产品2002年5月 D-泛酸钙被评为浙江省名优科技产品2002年1月 微生物酶法制备D-泛醇的方法国家发明专利2001年 全国饲料行业百强企业2001年6月 成为国际饲料协会会员企业2001年4月 浙江省高新技术企业2000年9月 通过美国食品组织“Orthodox Union质量认证2000年4月 国家级火炬计划项目重点高新技术企业1996年10月 D-泛酸钙被评为浙江省名优科技产品
❼ 鑫富药业是否是埃博拉病毒概念
应该不是的
❽ 鑫富药业股票历史最高市值每股多少 ，几年几月几日，最低值，几年几月几日涨到最高，
1、鑫富药业，历史最高价是2007年的8月22日，92.82元；最低是在2008年的11月4号，4.78元。
2、中国船舶，历史最高价是2007年的10月11日，300元整；最低是在2003年的11月7号，5.02元。
3、ST金泰：历史最高价是2007年的8月31日，26.58元；最低是在2006年的11月14号，1.81元。
❾ 鑫富药业状告新发药业商业秘密侵权案的介绍
鑫富药业状告新发药业商业秘密侵权案是2007年12月3日发生的案件。
❿ 浙江杭州鑫富药业股份有限公司化验室分析工（PBS）需要什么条件我可以应聘上吗
首先熟悉专业知识，能看得懂操作规程