A. 职工如何给领导写信
职工如何给领导写信看具体的用途是什么，一般分为个人问题，感谢信，工作问题等，所以用语会有差别。写信的时候需保持对领导的尊敬，并合理的阐述问题，避免用语过激或情绪化看法。
格式方面要以写信的格式去落句，保持段落工整，将句子说全，含义述清，并要有开头的称谓和结尾的署名。
以下几个例子用作参考：
1）个人问题的例子：
尊敬的本公司总经理及人事部门等各主管领导：
我是本厂xxx职工，工作岗位在（XX办公室岗位或xX）车间；因其自己个人原因（写要离厂原因与说明）请求按相关规定解除与公司的劳务合同；合同解除后，我保证：不泄露公司所有的文字秘密和产品生产工艺、技术、图纸等内容以及相关内容；若有违规现《公司规章制度和保密事项》的泄露、或出卖公司属于的机密、产品生产材料、程序等无形资产内容，我将承担其一切后果。
承诺人：xx公司xx部门xx岗位xxx 日期：xx年xx月xx日
2）感谢信的例子：
员工给领导的感谢信
尊敬的各位领导、各位同事：
今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。
当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。
救命之恩，永世难忘！各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间！不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。
虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！
最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
此致
敬礼！
3）工作问题：
尊敬的董事长您好：
对如何提高员工主观能动性，形成竞争力，从换位思考来看给您提的意见是：
1、合理的薪酬体系、福利制度，对任何奖罚都采取公开公正的处理，让薪酬逐渐差
别化
2、不拘一格用人才，破格提升，不论资排辈，在岗部门主管也可实施部门成员的认
可度调查，人人都有机会做主管，只要你能力够
3、让员工认为自己的工作是很有意义的、很重要的事情，即便是很简单的事情
4、关注员工的工作、生活，在公司制度范围内解决员工工作、生活上的难题，关爱
换来真心
5、随时给予反馈，引导员工的正面情绪和积极性，对工作单调的岗位可实行岗位轮换。
我无意对人力资源的事情多嘴，只是看到方向偏差了及时提醒一下，以免“被打分”的情
况延续下去，员工积极性提升不了。
员工：XXX 日期：XXX
最后，写信时只要阐明了要说的问题，并言语大方就能达到写信的目的。
B. 给老板的一封信
写作思路及要点：以给老板的一封信辞职信为例，实事求是写明辞职原因。
正文：
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
辞职人：陈燕
时间：2009年11月17日
辞职信禁忌：
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
4、记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX批准”。如果你写了申请，请批准之类的话如果领导拖着不批会耗费你时间。
C. 给上级领导的一封信
尊敬的领导:
相信我的才能,相信我的为人.
XX
XXXX
这是一个真实的文章!他的意味很真~好好体会吧!
D. 如何给领导写信
好好写，去网上找点资料！
E. 怎么给领导写信（反应情况和提意见）
老总有的不知道，下属欺上瞒下弄虚作假行为
F. 给领导的一封信怎么写
写给领导的一封信格式：由称谓、正文、敬语、落款及时间四部分组成，参考范文如下：
尊敬的领导：
您好！
我是怀着十分激动的心来给你们写这封信，其实我想写这封信很久了，只是一直没有去动笔，直到所有的事情慢慢的积累在我的心里，这才鼓起勇气给你们写这封信。
感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切任何时间，请接受我最真心的祝愿！
过去一年走过的脚步，留下的是艰辛和攀登的苦，未来一年里展望的路，你我仍需带着更高的理想继续付出。从现在做起迈出勇敢和坚定，潘勤亮祝你在新的一年里有更大的进步。
借此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。
老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持．谢谢你！
每年的这个时候，祝福就像海洋一样涌向你，希望段中洋的祝福像一叶扁舟，载你乘风破浪，到达成功的彼岸。2012新年快乐！
你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，真诚的对你说声：谢谢。
你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢；你像一首旋律让我的生命多和－谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解！
您的下属：xxx
x年x月x日
G. 写给领导的感谢信
尊敬的各位领导 可敬的各位伙伴大家好!
非常感谢公司领导的认可和信任。我一直认为我所做的工作都是应该的，而且远远的不够。
从我刚入职的第一天起，在早会上作自我介绍时，我说：“非常荣幸能够加入谷唐，和各位伙伴一起工作、一起学习、一起成长!”到今天两个月过去了，我依然想说这句话。所不同的是，刚来的时候那是官方语言，而现在我是发自肺腑的。
我感恩于我有这样的领导，是你们不断的鼓励和支持，给了我工作和学习的动力。我有很多不完美的地方，而你们选择了包容，并依然给我机会鼓励我往前走。你们个人身上散发的人格魅力深深地吸引着我们每一位员工。
我感恩于我有这样的伙伴：刚进公司的时候，难免会有一些陌生感，是唐果一直在我身边，不时的给我一些提示和关爱，让我感到非常的温暖;当我需要人手配合的时候，我会第一时间找淑娟，是你的配合让我的工作顺利了很多;而每当有活的时候，更多的是与工作本身无关的杂事，我就会找尧顺、张辉、转丹，他们往往跑得比兔子还快，而且没有任何的怨言;我们的顾问老师虽然经常出差在外，非常的辛苦，可当有一些特殊的事情甚至象搞清洁这样的事情，他们依然主动积极的参与，让我非常的感动;而每当关键的时刻，尤其是涉及到公司安全的问题时，小邱总是能主动的跑来过提醒我要注意的事项，这种责任感让我有了很大的安全感。正是因为我身边有着这样的一群伙伴，让我的工作变得顺利、变得开心，让我看到了希望!
我要感谢的人和感动的事远不止于这么多，我很庆幸我是这样一个优秀团队中的一员，感谢你们对我工作的支持!感谢你们的信任!如果可以的话，我希望我能为大家做的更多!
H. 写给领导的信，开头怎么写最好
尊敬的XXX:
你好!
客套话我就不多说了,我这个人不怎么会表达自己的感情,我记得一开始来到单位的时候,我习惯称呼你为:X主任,不知道何时,不知不觉的开始习惯称呼你为:领导。因为在我的潜意识里,我真正的把你当领导看待,你完全有资格做一个领导者。今天我给你写下这些话,是想说一下我的一些个人看法,共分三大块,…:。
I. 给领导的一封信
尊敬的领导:
您好!
今天向您反映一下“中华人民共和国国家标准《固体矿产资源/储量分类》”(以下简称“99分类”)及在其指导下制定的各矿种勘查规范问题。
“99分类”及各矿种勘查规范是原地质矿产部资源局主持制定的，我当时是能源处处长，有25年的野外工作经验，并亲自参加了《煤、泥炭地质勘查规范》的制定，对整个情况比较了解，而且对国内外矿产资源分类进行过比较深入的研究。
我国正式的新的勘查规范的制定工作是《国际分类框架》颁布之后，从1998年初开始的，1999年完成时定名为“中华人民共和国国家标准《固体矿产资源/储量分类》”，代号为GB/T17766—1999。在制定工作刚开始的时候，我就提出了不同意见。后来在整个制定工作之中及之后，我多次向有关人员(包括部长)和部门反映不同意见，遗憾的是始终未能引起重视，最终铸成大错。
“99分类”的错误是原则性的、概念性的，也是根本性的。它错就错在地质可靠程度方面。地质可靠程度就是对地质情况(包括矿床及资源情况)的认识程度、了解程度。而地质可靠程度在整个分类之中处于基础和前提的地位。
我国的地质可靠程度分两个层次，一是全区的，即勘查阶段的地质可靠程度，勘探阶段的地质可靠程度高于详查阶段的，详查阶段的高于普查阶段的，普查阶段的高于预查阶段的;二是块段的，即过去的A、B、C、D级，A级的地质可靠程度高于B级，B级高于C级，C级高于D级。两者都是地质可靠程度，但是内容大不一样，有本质的区别。
“99分类”的地质可靠程度，在文字上有一部分明显是全区的地质可靠程度，例如“2.2矿产勘查工作分为预查、普查、详查、勘探四个阶段。”“2.3地质可靠程度反映了矿产勘查阶段工作成果的不同精度。分别为探明的、控制的、推断的和预测的四种。”这就清楚地说明，“探明的”是勘探阶段的工作成果(以煤为例，包括老规范的A+B+C，有时候还有D);“控制的”是详查阶段的工作成果(包括老规范的B+C+D);“推断的”是普查阶段的工作成果(包括老规范的C+D);“预测的”是预查阶段的工作成果(老规范的D)。这是正确的，同国际分类框架是一致的。
但是对探明的、控制的、推断的和预测的地质可靠程度具体内容的描述，是块段地质可靠程度。而各矿种勘查规范，更是无一例外地给探明的、控制的、推断的和预测的四种地质可靠程度规定了具体工程间距。规定了具体工程间距的地质可靠程度肯定是块段的地质可靠程度，绝无例外。就这样，探明的、控制的、推断的、预测的地质可靠程度，现在摇身一变，从全区的地质可靠程度一下子就变成了块段的地质可靠程度，即在新的各矿种规范里，勘探阶段的工作成果就是探明的，探明的就只相当于老规范的A级;详查阶段的工作成果就是控制的，控制的就只相当于老规范的B级;普查阶段的工作成果就是推断的，推断的就只相当于老规范的C级;预查阶段的工作成果就是预测的，预测的就只相当于老规范的D级。
从以上分析可以看出，“99分类”混淆了全区的地质可靠程度和块段的地质可靠程度的基本概念。全区的地质可靠程度包括块段的地质可靠程度，两者关系密切，但是它们是两回事，绝不能混为一谈，必须以全区的地质可靠程度参与分类(因为全区的地质可靠程度才是整个项目的，以后进行的许多工作都是以项目为单位的);而“99分类”和新的各矿种规范将两个地质可靠程度却混为一谈了，而且以块段的地质可靠程度参与了分类，这就是问题的核心。
地质可靠程度的错误导致了整个分类的错误，由此就产生了一系列实际问题，例如“99分类”不能同国际接轨;在实际勘查工作中无法应用，在矿井设计工作中无法应用，在经济技术评价工作中无法应用;在它指导下的工作成果，如过去储量套改成果、矿产资源评审结果、价款评估结果等在很大程度上不真实，不能反映实际情况;在理论上造成混乱;延迟了矿产资源规范同国际接轨的时间;在经济上给国家造成了重大损失。
最近储量司搞了一个《关于确定固体矿产资源储量类型的指导意见》，原先我对此抱有较大希望，而现在虽然由于硬性规定解决了部分问题，但是十一个问题，从前言开始，几乎每一段都不同程度地存在一些问题，有理论方面的，也有认识方面的，在很多方面没有指出“99分类”存在的错误，甚至使原来的问题更加复杂化，很不理想。
例如前言，说对新分类的一些重要概念还存在模糊认识，是谁存在模糊认识?这里肯定是指广大执行者，特别是第一线生产和工作者，而不是“99分类”的制定者。实际上是“99分类”存在根本性错误，广大执行者，特别是第一线生产和工作者对此很有意见，执行不下去了，所以现在才搞一个说明或指导意见。
再如第一个问题，说“勘查阶段针对勘查区或矿床，地质可靠程度针对勘查块段。”这是哪家的理论?为什么将勘查阶段与地质可靠程度分开?接下来说“地质可靠程度应由矿产储量评估是根据矿床具体特点、选矿结果、开采技术条件等的勘查程度，参考勘查工程间距确定。”越说越离谱了，勘查块段的地质可靠程度主要就是根据工程间距确定的，怎么能把工程间距当成参考条件?选矿结果、开采技术条件是全区性的，它在确定每一勘查块段的地质可靠程度时，怎么能起主要作用?
其他不一一列述。
下一步应当怎么办?本人的意见是最好重新制定新的分类方案，而且越早越好。原因是“99分类”犯有根本性错误，一般的修修改改不解决问题。第二，不重新制定也可以，暂时搞一个说明，但是这个说明必须指出“99分类”的根本性错误，然后说明现实工作当中的一些具体问题如何处理。
“99分类”的问题如此严重，造成的损失如此之大，也应当接受一些教训。第一，我部制定技术性很强的这类标准，最好选有这方面实际能力的人负责;第二，如果这方面的人不好找，也要找比较懂这方面技术的人负责，而且这个人必须善于听取不同意见。
您是分管地矿工作的副部长，又是评估师协会的主要负责人，也是《指导意见》的具体执行者。所以向您反映这份意见，一是希望您对新的分类有一个正确而又全面的认识;二是希望您多做工作，及早重新制定我国的分类规范;三是希望您正确认识《指导意见》，以便更好地指导评审和评估工作。不当不妥之处，请批评指正。
随信奉上本人2002年发表的一篇文章，请阅。
顺致
敬意!
田绍东
2004年7月8日