『壹』 工作上的跳槽是什么意思
跳槽指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，比喻人离开原来的工作另谋高就，也说“跳槽子”。
公司导致员工跳槽的原因：
1、企业制度不规范，管理不善;
2、企业领导大换班;
3、工资收入低，福利差;
4、工作压力大，自由支配时间少;
5、个人才能无法发挥，升职无望;
6、企业成立时间长，老员工多，同工不同酬，分配不公，升职论资排辈;
7、向往更富于挑战性的工作;
8、为了生存，暂时屈就，时机一到，另谋高就。
(1)跳槽网扩展阅读：
跳槽的禁忌
1、盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
2、盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
3、盲目跳槽
缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
4、盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
『贰』 跳槽的好处
跳槽可以打破现状，去挑战自己，更好的发挥自己的才能，摆脱目前枯燥的生活！
『叁』 从起点中文网跳槽的作者有哪些
据传，由于内部决策分歧起点中文网即将面临自被盛大文学并购以来的首次大规模人士调动。盛大总裁陈天桥对起点运营现状极为不满。
起点中文网站是盛大文学旗下最大的中文原创文学站点，多年以来一直占据着网络原创文学的业内老大地位。自二零零二年首创以来，逐渐得到了大量网民用户的支持，并且在2004年被盛大集团以现金收购。两千零八年，盛大集团决定成立盛大文学股份有限公司，于是高薪聘请原新浪博客总编候小强先生担任盛大文化股份有限公司的首席执行官即CEO，并且与数位原起点中文网创始人一同协作，并且逐渐在商业化的网络运营中奠定并占据了垄断地位。
据悉，此次盛大集团内部被爆矛盾主要是因为盛大文学近期的过度商业化行为导致了大量读者以及部分优秀网络文学作家的流失，使得起点中文网自两千零四年17K事件以来遭遇到第二次运营低谷，使得盛大集团首席执行官陈天桥极为不满。自零八年以来，负责盛大运营环境的主要是来自于于新浪的博客副主编候小强先生，候小强先生在住持新浪网旗下的新浪博客的运营中成功地使得新浪博客平台发展为全中国最大的中文博客服务商，因而得到了陈天桥的格外垂青，并且于零八年邀请其担任盛大文学股份有限公司的首席执行官。
网评称候小强极擅网媒商业化运营，但是在运营过程中也不乏质疑其过度商业化的负面评价。据称其在担任新浪博客副主编的过程中便已经被爆因为运营手段过度商业化导致用户大量流失而导致高层的不满，最终迫不得已之下才离开了效力多年的新浪并加盟了当时刚刚成立的盛大文学股份有限公司。而此次候小强在起点中文网的运营中再次出现了决策性失误。据一位王姓的起点中文网签约作者称，起点的VIP权限限制已经由零三年的五十元人民币消费额度，变成了如今了三千六百元。也就是说，一位读者需要在起点中文消费完三千六百元人民币才能够享受完整的阅读服务。而候文强更是通过作品打赏、短信投票等机制使得起点中文成为了盛大集团的一部彻头彻尾的圈钱机器。根据张先生描述，有时候读者们为了让自己喜欢的作者上打赏榜单，甚至会花费数万元去购买起点币来打赏，而这些钱能够真正流到作者手中的只能是极小的一部分。
可以说，正是这一系列的商业决策导致了如今的起点中文网的运营真正走到的悬崖边缘。昨日更有传数千名网络作家以及读者正准备联名上诉控告起点。而面对这样的情况，陈天桥或许已经不得不动用其盛大总裁的身份，向候小强施压。如果是这样的话，按照候小强三易其主的过去历史，只怕盛大文学的高层在近期即将面临更大的变动
『肆』 作为一名网络编辑，该如何选择跳槽呢
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：
一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；
第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
『伍』 互联网人跳槽的注意事项有哪些
9月中旬刚离职，正经第一份工作，4年差3个月。这个过程中的一些感受，拿出来聊一聊。
对老东家，既然决定走了，就要走的漂亮。不要拖泥带水，所有信息透明化处理，同时为接替你工作的同事铺好路，让交接的过程尽可能无缝，一句话：责任感。
认真对待交接：因为岗位的特殊性，当时 Team 里没有人手来过渡我的事情，所以招了个新人。我提出离职后，用了1周半的时间来整理交接文档，包括：岗位职能、渠道联系人及对应合作方式、对应项目流程和注意点、各平台/工具的帐号等。总而言之，新人拿着文档挨个做一遍就差不多能上手了，加上交接的那几周和新人坐一块，确保所有大问题能在我走前问清楚；主动移交 Admin 权限：在当时 Team 经历的项目多了，几乎所有的项目 Admin 权限都有，让老同事一个个盯着来搞肯定麻烦，自己能处理的都处理了，遇到有疏漏也第一时间去告知；主动和 Leader、同事交换看法&评价：离职期其实是一个很好的沟通时间，这时候大家都会有种出离感，平常不容易聊的事情、看法以及对彼此的评价，现在反而更能坦诚相见（这点我做的并不好，还是 Leader 主动和我聊了，老同事那边没有聊上，遗憾）；和 HR or 财务核对清楚相关信息：社保、工资情况：社保基数、公积金、未结算工资/报销情况、离职证明、保密协议等事宜。不要不好意思，如果有问题现在暴露出来更好解决，拖到以后会非常麻烦；友好的告别：可以的话请关系好的同事吃个饭，和 Team 里合作过的每个人都面对面去告个别。我 Team 不到30人，走的当天和每个人都握了个手，聊了几句，总之感觉非常好，现在想想还是很触动；
对未来的选择，足够理性，足够聪明：
给自己一个缓冲：整理下过去的状态，同时明确下未来的选择：我当时休息了大概2周，看完了冰与火的书，也在上海做了几次市内徒步，总之觉得差不多了，再开始全力面对之后的工作。不管是离职前就谈好的，还是裸辞，缓冲以下再开始新工作我觉得都是应该的，目的不是休息，而是对自己现状的一个思考；
慎重选择机会：我的做法是先明确自己要去的团队和做的事情应该是怎么样的，这样看到一个机会的时候就能很快做出这样的区分：1.不感兴趣；2.可以进一步接触；3.这是我想要的；不要浪费过多的时间在自己明确不喜欢的事情上。当时我有看好的团队，主要精力就放在这些机会的接触上，同时将简历开放出来，以便能接触一些额外的信息；
抓住有限的机会去了解应聘公司：绝大公司招人是很快的，一般互联网公司的面试都在3轮左右，双方所拥有了解对方的机会都是极少的，招聘方相对所掌握的信息还多一点，而应聘者就需要在仅有的几次沟通中努力去了解这个团队和他们的产品。浅显一点比如项目负责人对现在产品的看法、团队的构成，把你的看法和疑问尽可能和面试官展开聊一聊，不要把问题带到试用期。而反过来说，如果在面试过程中发现对方只停留在对技能的要求上，而几乎不关心你是一个怎样的人，那你差不多可以拒绝了。面试始终应该是一个双向选择的过程，要对自己负责，而一个团队是否优秀，在对待面试/招聘这件事上的态度是可以看出来的；
确认相关薪资、福利、社保等事宜：这个应该大部分人都会注意，只是要避免一些口头允诺的模糊概念，最好都落实到数字和纸上。毕竟还是会有很多人出现入职后发现拿到手的薪资和当时承诺的不同，社保交金等出现断交的情况等等。这与离职时要理清的事情一样，当时将问题暴露出来比拖到以后才发现要好很多；
入职后合理收集 Team 期望：这个期望是包括 Team Leader 和合作同事的，小到某次会议希望拿出什么样的成果，本周的产品 Demo 要到什么程度，大到大家希望你能够成为一个什么样的角色等。这个非常重要，往往在刚入职的时候并无紧迫感，没有去注意这些事，但当问题发生后，就难以弥补了，因为一个成熟团队对一个新人的容错度是比较低的，特别在创业团队。我在10月份有一次很好的机会，和上海一家优秀的团队共事了半个月，但在月底还是离开了，客观原因就在于忽视了整个 Team 的产品期望；
对自己，简而言之就是想清楚，理性的看待自己：
明确做什么事：因为自己是做 PM 的，我认为一个产品人对待自己的产品，至少要有这2种感情：1.有爱，每天都会用；2.有使命感，如果将来要做的事情与这2种感情可预见的不会有关系，那一定不是我该去的；
明确和什么样的人/团队合作：为 KPI 服务？为做完事情服务？为结果服务？为薪水服务？为个人成长服务？为上司服务？??这个完全看个人，不管倾向什么样的团队，它都会影响你之后工作的状态；
明确想要在下一份工作得到什么：也就是你的努力目标，经验、技能、薪水、人脉等等，目标不一样唯一，但肯定要有侧重点，最重要的目标是什么；
关于是在职期间确认下一份工作，还是裸辞这个问题，我个人更倾向于裸辞，在我看来这是对双方和自己的尊重，毕竟一个人只能全心投入一件事，一边处理老东家的事一边看机会面试，总是不顺心的。不过也不绝对，有朋友在提出离职后，在与团队 Leader 沟通顺利的情况下，利用交接期出去面试，过程倒也是大家都比较愉快。
不管是决定离开还是新的选择，其实都是在经营个人的品牌形象，，互联网的最大特性就是透明，你是好的臭不了，你真搞臭了也遮不住。
最后再说一句，养成良好的理财习惯，最好能有维持至少2个月的存款，不要因为经济方面的原因做一些仓促的决定。毕竟你选择也就是你下一个2~5年，亦或更长。
『陆』 跳槽太频繁了好不好
频繁跳槽会带来许多不好的影响。
1.不利于优势的积累
职场能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。
2.不利于人脉的积累
工作都是人和人打交道，作为一个社会人，肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会，人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。
3. 不利于金钱的积累
跳槽穷半年，改行穷三年，频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马，择业肯定有一段过渡期，这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%，这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本，非常不利于金钱的积累。
4.不利于个人发展
频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同事领导很难对你表示认可。频繁挑动，无法建立优势，很难做出成绩，没有业绩就很难升职，跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶，这是一个恶循环。
『柒』 想跳槽了，美菜网待遇可以吗
最起码的五险一金都有，而且节假日还会发福利，住房也有补贴,其实工资主要看你自己的业绩，总体而言觉得美菜网待遇还算可以的。
『捌』 跳槽网站哪家好
“金三银四跳槽季”，每年此时都有大批职场人士谋求更好的发展平台。今年这一人数呈爆发式增
长，形成了“跳槽潮”。据垂直于互联网职位的O2O求职招聘网站约聘网咨询客户数据显示：这一段时间的咨询客户较去年有大规模增长，咨询跳槽问题的客户比例较同期大幅度增高。这些客户大多数面临两个问题：一、自身职业定位不清；二、遭遇晋升瓶颈。
跳槽是职场上一个永不会退热的关键词。在“光速”发展的中国互联网业，这个词已经热到烫手。超速的发展，带来的是对人才的哄抢。调查称，“85后、90后基本没有要在一家企业干到退休的想法”。小编认为这一判断仍然太过保守。在当今的中国互联网业，别说干到退休，有相当一部分人都是吃着碗里的，看着锅里的，
只要找到待遇更好的下家，分分钟就跳。有人说现在的职场人不比原来，对公司没有“热爱”、没有“衷心”。其实跳槽热现象的主要诱因不是职场人的改变，而是
职场本身、社会本身的改变。从没有一个时代，像今天这般，让每个人都无比渴望成功，渴望速成。每个人都希望一朝逆袭，一夜发财。所以，每个人的眼睛都在探测，等待随时出现更好的猎物。
其实，大家最愁的还是找不到一个好一点、靠谱点的跳槽网站来给大家提供服务。在这个以“大数据横行”而名闻的时代，没有点拿得出手的数据出门都不好意思和人打招呼了，从约聘网（www.51yuepin.com）上线到现在不到三个月的时间，已经有5700多家互联网公司在约聘网发布了18335个职位并产生超过50000次
投递。在约聘网，我们相信每一次职位投递都是为自己想要的生活投票！你还在为自己的跳槽而纠结吗？还在为找不到好的跳槽网站而苦恼吗？这些都是可以解决
的，你只需要加入约聘网人才库，这所有的一切就都将迎刃而解。约聘网会为你的跳槽保驾护航。为您私人定制一份属于您的2015，一个全新的开始。
下面约聘网分析的一些数据，希望能给大家带来在跳槽这条路上能起到一定的帮助：
最吸金的职位大盘点
投递量最多的11大职位：
1
58同城·无线产品经理
2
腾讯·无线产品经理
3
网络·网络文库移动产品经理
4
贝瓦网·产品经理
5
搜狐·移动产品经理
6
思必驰·UI设计师
7
网络·网络文库移动后台系统产品经理
8
思必驰·产品经理
9
布丁移动·产品运营
10
云起轻应用·手机应用UI视觉设计师
11约聘网“QQ扯淡师”
年薪最高的10大职位：
1
苏州蜗牛·Android系统开发架构师（65-130万）
2
网络·财务总监（65-128.7万）
3
网络·产品部经理（52-104万）
4
万兴科技·路由器项目负责人（45.5-91万）
5
网络·HRD（45.5-78万）
6
网络·技术总监（39-78万）
7
高德·高级市场合作经理（39-78万）
8
唯品会·产品设计及运营副总监（39-78万）
9
YY语音·移动技术总监（39-78万）
10
众品合一·产品总监（39-78万）
『玖』 如何跳槽
跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议，也许能让你颇有获益。
◆为什么跳槽
什么时候是跳槽的理想时机？为什么要跳槽？很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。
跳槽是在选择什么？是因为职业发展(包括技能学习、上升空间、薪资待遇)受限，还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？如果是后者，必须确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的情况再选择跳槽。
有没有一个完整的跳槽计划？确定一个跳槽的时间表，如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺，打算花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何控制。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。
求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，开始新的选择时，有几个因素必须要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。
跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，很多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。
因所从事行业的不同，跳槽的原因也有一定的倾向性。例如在消费品企业，因为该行业业务快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要原因。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要原因，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流动的重要原因。
◆起跳前的准备
对个人来说，开始一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现，之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。
但如果员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢？建议求职者可以尝试按照以下的步骤，确保新工作满足自己的愿望：
跳槽前的心理准备：是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。
建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。1、定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究。2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80%的工作机会来自口头推荐。3、通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。
◆避免跳进陷阱
对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦他们发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。
可以向朋友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？
作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先寻找那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。
事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你认识周围的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。
如果得到面试机会，你应该准备好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，如果在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请招聘经理详细解释公司为员工提供的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。
合同条款清晰，确保工作合同上明确地注明了各种待遇，包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发现自己遭遇陷阱，当初被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是因为当初没有在合同上明文列明这些情况。
当员工在新公司开始工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参加公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等，主动融入新公司。
回答者：完颜康康 - 大学士 十六级 6-1 11:55
你知道怎么跳槽吗？
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了？
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
『拾』 跳槽的话，美菜网待遇好不好
美菜网的待遇真的很好，这是一个年轻话公司，不论领导还是普通员工干劲十足，相处起来也比较轻松，管理也很科学。