⑴ 晚婚晚育产假多少天
结婚不仅能体现幸福感，还能享受国家规定的的婚假福利呢。根据我国计划生育规定，男性二十五周岁，女性满二十三周岁即为晚婚。由于我们中国人口较多，一直在实行这计划生育的政策，前两年我国的老龄化也是引起了国家的重视，同时也是开放二代政策，在这之前晚婚假期也是有的，在18年时法律修订后也是发生了一些变动，那么大家关心的晚婚假期是多少天？2020晚婚晚育产假规定，想了解的话，就请大家跟小编一起来看一看吧。
一、晚婚假期是多少天
1、2020年国家对法定婚假有了新规定，在我国符合法定年龄结婚的新人，男性满22周岁，女性满20周岁，可以享受3天的法定婚假期
2、符合晚婚年龄的新人，指男性满25周岁，女性满23周岁即为晚婚年龄，同样的法定假期也是3天，没有额外的假期哦
3、如果男女双方工作地点距离家很远的情况下，可以根据路程远近适当放宽期限，这个只针对那些国营企业，一般的我们都是按照3天的假期来计算的
4、公司在婚假期间，工资正常照发的，通常也是我们说的带薪休假
5、婚假期间包含周末和法定假日，以上这些就是晚婚假期是多少天相关内容介绍
二、2020晚婚晚育产假规定
1、女职工生育可以享受98天的产假，距离产前15就可以休息。
2、如果生产过程出现难产现象，可以增加产假天数为15天。
3、如果生育的是多胞胎，多生1个宝宝，则增加产假天数15天。
4、怀孕期间孕期未满4个月流产了，可享受15天假期。
5、孕期满4个月流产了，则可以享受42天假期。
6、晚育假期是由各个省、区、和直辖市按照当地的计划生育条例来规定的。
三、国家为什么取消晚婚假
1、国家取消晚婚，是因为如今生活压力也是比较大，节奏也是越来越快了
2、在现代的社会中，晚婚晚育已经成为现在城市工作生活人的选择。而且晚婚的标准也是非常低。所以，晚婚晚育不再是小众行为，是很普遍的一种行为。特别是对于那些高学历的青年而言，选择晚婚晚育就是必然的，因此许多人也对晚婚晚育习以为常，晚婚假期是多少天因此国家取消了晚婚假
⑵ 生孩子后国家规定的产假是多少天
1、女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独生子女光荣证》的，增加产假30天。 2、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗...、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。满七个月流产分娩的，按正常产假对待。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
⑶ 2018年国家规定晚婚晚育生育多少天
我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄三年以上结婚的是晚婚，即男性25周岁，女性23周岁即是晚婚。晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。
⑷ 晚婚晚育产假的规定是什么
法律分析：晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑸ 上海晚婚晚育产假规定2021
北京天驰君泰律师事务所宋律师团队为您解答：
法定产假为98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《上海市人口与计划生育条例》规定，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
⑹ 国家法定晚婚晚育产假是多少天
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎
女：23岁 男：25岁
女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天
男方：7天
晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
⑺ 2018晚婚晚育产假多少天
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑻ 晚婚晚育年龄产假
按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、至于晚婚晚育产假，各地的规定不相同，具体天数可以查阅当地《人口与计划生育条例》规定。大约是增加三个月吧
⑼ 晚婚晚育产假是多少天
法律分析：女职工生育产假有九十八天。
目前我国已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。
法律上规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。
如果存在难产情况的，可增加产假十五天。
其他情况的，可按照法律规定执行。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
⑽ 晚婚晚育产假休息时间是多少
第一，28岁生孩子属于晚育。
第二，我国《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。
第三，晚育不同地方规定不同，一般来说，实行奖励30天晚育假的地方比较多，但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数。