Ⅰ 996福报是什么意思
996福报的原话是：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”996是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996。
2019年4月11日，人民日报针对“996”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
“996”是我们的福报。
对于这个说辞，一些人表示赞同，一些人表示气愤，但是面对自己巨大的生活压力又不得不默默地接受了这个答案。
一些资本家更是借助这个理由对自己的员工开展了更大的剥削，如果员工稍有不满，就会被冠以工作态度不端正的帽子。
那么，这样看来，“996”到底是谁的福报呢？“996”说到底是资本家们的福报，所谓的福报二字不过是资本家为了榨取劳动者的剩余价值而编造的谎言。
而“996”这个词因为最近有关部门出台的法规再次引起了大家的热议，它对于“996”的性质作出了明确的规定。
从这里也可以看出国家越来越保障广大劳动者的合法权益，在建设美好社会的道路上不断努力着。诚然，我们每一个人都应该努力工作去赢得美好的生活。但是“996”已经严重伤害了劳动者们的身心健康，这难道是我们工作的目的吗？
我们工作的目的是为了能够拥有更美好的生活，“996”、“007”等等这些俨然把我们变成了一个个冰冷的工作机器。
Ⅱ 继“996福报”后，马云又称现在是创业的最佳时机，你还信他的话吗
在我原本的认知里，马云是最有良心的企业家，他的余额宝、花呗、蚂蚁森林都让我感到实惠和诚意，他的话我很愿意相信。但是自从他说出“996福报”之后，我就不再那么相信他的话了，商人终究只是商人，他的确很成功，但是并非圣人，对于他的“现在是创业的最佳时机”，我是不会轻信的。
马云所说的“现在是创业的最佳时机”，是指传统行业的聪明人少，适合在传统行业进行改变和创新，未来需要用新技术和互联网技术去颠覆传统行业，从数字化之中受益。而没有被新技术改革的那些行业，机会就很大。
客观来讲，从他专业的商业角度分析，这些话是没有啥毛病的，现实的确是聪明人都去搞互联网了，传统行业有很大的发展空间，挺适合在这方面进行创业。
但是，“现在”并不是最好的创业时机，因为谁也无法预知未来，谁也不知道下一刻的市场到底会是什么样子，就算是马云也无法靠一己之力掌控全局。
我们可以从他的话之中找到前进的方向，但是同时也要保持理智和清醒，掂量下自己有几斤几两？高回报的收益背后是高风险，创业显然不适合每一个普通人，甚至是不适合大部分人，许多人根本无法承担创业失败的后果。
我们要记住，商场如战场，它同样是“一将功成万骨枯”，马云成功的背后，是无数人的失败，他的成功之路并不能大量复刻。
因此，我们不能盲信马云的话，一定要综合评估风险，再决定下一步的路该如何走，人真正能依靠的永远是自己。
Ⅲ 凭996福报日常进步吗
感觉很难，中国人需要加班，
有时候996不仅没让自己进步
反而搞坏了身体
或者说让身心都疲惫
反而会耽误自己的效率，
Ⅳ 怎样看待996工作制被马云说成福报
同样一句话，从不同的人不同的阶段不同的环境下，阐述的意义是不一样的，单纯语境下去看待肯定得出不一样的效果。
例如当年战后欧洲争取8小时工作制，和现在欧洲争取周40小时工作制性质就完全不一样，同样为了保障劳动者权益，当年是降低工作强度而现在是为了保证工作时间以及对应的收入。
对于996，在马云的眼光里，当年他们合伙人创业时期工作强度甚至大于996，而企业未来却充满了不稳定因素，固然有梦想也绝对没想到能到现今的地步。而现在其企业的员工至少通过现有企业平台以及个人的努力去实现个人财富的自由的客观环境是强于他当时的。当然这样的话，很容易让绝对大多数劳动者不满，因为不是所有老板都有如马云或者段永平（财聚人散）之类乐于分享的，大家日常所接触的企业BOSS绝大多数对于未来的承诺都只是空头愿景，员工拿着吃草的薪水被要求培养狼的团队，就算团队的成功，最终荣耀财富却仅仅归于老板个人。
Ⅳ 马云的演讲在B站被骂到删除，为何年轻人厌恶马云的“996福报”
一：马云站着说话不腰疼。能够一手创立阿里巴巴，并且可以在这么短的时间内把它带到如此高的高度，说明马云的眼界，能力和实力还是不可小觑的，当然阿里巴巴的崛起也让马云的身份发生了巨大的转变，从之前的小商人一跃崛起成为国内的首富。并且未来还有很大的趋势冲击世界前列富人的可能性，有钱有地位，肯定没什么错，但是你不能老是站在嘴炮的角度去考虑问题，就比如说发出这种996是福报的言论，这明摆着就是站着说话不腰疼，说句不中听的话，马云年轻时都不一定能够同意自己的观点。
随着国家经济总量的增加和社会的进步，老百姓的幸福度理应要相对之前提高好几个档次，所以国家一直在号召要实行8小时的工作制度，以减轻劳动人民的负担，让大家有更多的时间去享受生活，去陪伴家人。可是总有一些“良心被狗吃了的黑心商家”，他们总喜欢打着福报的理念去变相的压榨劳动人民，然后充实自己的腰包，可以说就是葛朗台的升级版。显然马云抛出的996工作理念，就是在挂羊头卖狗肉，本质上还是在压榨年轻人。
Ⅵ 除了“996是年轻人的福报”，马云还有哪些雷人语句
马云在曾经对员工们说过一句话，他表示现在这些公司能够996其实都是年轻人的福报。这样的说法引起了很多人的关注，因为网友们对于996这样的工作模式都表示不能接受，因为如果长期的处于996的状态的话对于身体而言是一种非常大的消耗，所以对于马云所说的福报，网友们表示并不认可。其实马云还有很多非常雷人的语句，比如他曾经在一个节目当中表示自己对于钱没有任何的兴趣。
如果所有的人都采取996的工作模式，那么在这个社会上将会失去很多新鲜的发展力。在996的工作模式当中，年轻人没有办法去追寻自己的兴趣爱好，没有办法去学习新的东西。只能按部就班的在自己的工作上日复一日的做着同样的事情，时间久了的话这个社会就会渐渐的失活。所以不应该要求所有的人都遵循996的工作模式，这是因人而异的。
Ⅶ 相比715，996是不是成为福报了
当然并不是的，无论是哪一种情况，都是对打工者的一种剥削，都不利于打工者的身体健康。
Ⅷ 个别企业家把996当福报，你讨厌996工作制吗
在我们这个时代，工作是大家都需要的，而工作的时间也是，这就是关注的。毕竟大家都想要一个轻松的工作，但是很多的工作都是996的时间。所以他们会感到疑惑个别企业家把996当福报，你讨厌996工作制吗？其实我觉得我是不满意的，毕竟这样的工作很多时候会感觉到很无聊，我们来具体分析一下吧。
1：无聊的工作一直持续：
当然每个人的选择都不一样这里我只是说一下我自己的看法大家如果喜欢九九牛的工作都是可以的毕竟现在这个时代挣钱还是很重要的，但是工作一定要端正自己的态度。
Ⅸ 建议对996工作制进行监管，996不再是马云所说的福报了吗
996这种工作模式对于普通员工来说从来都不是福气，对于马云这样的老板来说确实是一种福报。在企业经营过程中，如果员工人数过多，会需要更多管理人员，企业需要为更多管理人员支付高工资。如果企业中的员工过多，那么人和人沟通过程中会降低工作效率，所以为了利益企业更愿意让员工加班而不是请更多新员工。所以，对于公司老板来说，员工加班能让他们少请一些员工，也能够让工作更有效率，沟通更顺利，工作质量更高，这对老板来说当然是一种福报。
如果实行996的工作时间，那么就意味着晚上回家之后必须立刻睡觉，甚至可能连睡觉的时间都不够，如果每星期只剩下一天假期，那么我们可能会过的非常仓促，一天远远不够，我们可能没有时间陪伴家人，没有时间和朋友见面，呼呼大睡就度过了这宝贵的一天假期，人们会失去自己的生活，变成工作的奴隶。所以，坚决抵制996，为了每个人能够认真生活，做好自己的工作，全社会都应该实行正常工作时间。
Ⅹ 如何看待马云 4 月 11 日在内外直播中将 996 称为「修来的福报」
公开报道显示，2016年，58同城也曾推行全员“996”工作制，引发大量员工愤怒抵制，当时有不少自称58同城员工的网友在CEO姚劲波的微博下留言，要求他给出解释。
公司后来回应称，每年的9月和10月都是平台业务流量的高峰阶段，因此每年的9月和10月都会有常规性的动员。集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。
据了解，一般意义上的“996”工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或少于1小时)，每日总工作计时10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
有赞在其年会上宣布将正常工作时间改为“早上9:30到晚上9:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长”，其对延长工时的规定已与“996”工作制相吻合。
劳动法专家左祥琦在接受采访时表示，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《中华人民共和国劳动法》(下文称《劳动法》)对工时的规定。
“《劳动法》规定了标准工时、综合计算工时和不定时工时三种工时计算方法，既然996工作制已经规定了‘朝九晚九’，说明不属于不定时工时。”左祥琦说，“但标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时，因此，‘996’工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。”
用人单位是否可以将“996”工作制超出法定工时的时间规定为加班时间，从而将超限工时“合法化”？
“《劳动法》规定，即使是由于生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日加班时长也不得超过3小时，每月不得超过36小时。未严格符合《劳动法》中对加班工时和加班报酬的规定延长劳动者工作时间的，也属于违法。”左祥琦补充道。
记者以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。
此外，有赞方面还在年会上表示，此次工作制度调整是在“平行薪资”的条件下实现的。有网友评论称，“如此名正言顺的强制加班，还不给员工加薪，简直是不拿员工当人的节奏。”
用人单位在平行薪资下延长劳动者工作时间的行为，其实也违反了《劳动法》对