① 西门子外包临时工能转正做长期的吗
这个你是跟劳务所签的合同！在公司不属于正式工，转正也要看个人和工龄！具体工作看分配！不会难做！
② 临时工与劳务派遣区别
劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。
劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。
③ 临时工和外包
外包员工和正式员工的待遇简直就是不能相比的，一个天上一个地下
④ 老板叫我去外包当临时工主管,说好的一年合同没有签,怎么办
最好还是要签一份合同，这样比较有保障一点。你们以后有什么事情就拿合同来说话。
⑤ 外包工是临时工么
要想知道业务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。大家一定要弄清楚：
从员工招聘到整个流程完成都是人力资源公司负责。但是工作的时间不长，虽然员工是与劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。
如果人员是由人力资源公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有人力资源公司来完成。而这类的外包工就属于正式员工。
⑥ 那廊坊富士康的临时工和外包工有什么区别
廊坊富士康的临时工只是临时的，
外包工就是把工作包给别人做，
有本质的区别！
⑦ 临时工外包有没有离职证明
临时工一般是没有离职证明的，都没有正式入职呢。不过如果雇用单位愿意给你开那就最好了
⑧ 临时工不外包老板不结工资怎么办
可以收集证据到当地劳动局的劳动监察大队举报！如果外包老板没有公司或固定办公地点！可以直接报警处理！让警方帮你追讨工资！
希望可以帮到你！
⑨ 临时工服务公司有什么好处
劳动合同法实质上已经排除了所谓＂临时工＂只要劳动者与单位建立了劳动关系，并且工作时间为标准工时制，每天正常上下班。那么就算你们签订的是所谓“服务协议”但该协议恰恰是一份实质上的“劳动合同”。在金融危机的大环境中，很多企业都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题，裁员过头可能导致用工量不足，招工多了，又担心形式不好时的裁员问题。如何实现双赢。针对于此，我们公司可为企业提供量身定做的临时工方案。通过与华路卓公司建立用工关系，由我公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。
企业可根据定单长短，生产需要，要求租赁期限在1个月—6个月不等的短期用工需求，公司服务范围覆盖，深圳等珠江三角洲经济发达地域。从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队，80％的人员具有人力资源管理师资质。专业、高效的一站式服务体系；坚持服务至上，高质高效的服务理念。客户口碑满意度93％。服务过上百家企业的成功行业经验。200多个所院校合作，多地人才成功输送方案。多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。熟练掌握普通话及当地方言，能与客户进行交谈。交谈时，不问及客户隐私，不参与客户家庭的内部矛盾，掌握措辞分寸，忌出言不逊，语带讽刺，恶语伤人。善于倾听，不随便打断客户谈话，不鲁莽提问，不言语纠缠不休。闲谈时的话题健康乐观。与同行交谈时，注意守密，不泄露企业的商业秘密，不涉及客户的家庭情况与隐私。
⑩ 深圳劳务派遣，深圳临时工输送，深圳市平湖智勇劳务派遣有限公司
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