⑴ 广州石化：全力解决好职工群众的实际诉求
7月19日，广东省总工会工业工会在广州石化召开现场会，在省工业系统推广实践广州石化“解决小诉求 凝聚大力量”工作（以下简称“小诉求”工作）经验。来自广东省工业系统40多家企业的120多人代表参加会议，并进行现场交流。
会上，广东省总工会副主席张振飚对广州石化工会开展“小诉求”工作给予肯定。他表示，广东工业系统工会要把了解职工群众想什么、急什么、察民情、解民忧作为工作重头，真正当好职工群众的娘家人、贴心人，将职工的事情切实放在心上，全力解决好职工群众的实际诉求。
广州石化党委积极践行“以人民为中心”的发展理念，“全心全意依靠职工办企业、全心全意为职工谋幸福”，2017年11月，全面开展“解决小诉求 凝聚大力量”工作，着力提升职工获得感、幸福感和安全感，全力打造有温度企业。半年多来，收到小诉求1263项，已解决1170项，正在办理93项，完成率92%，实现了“小诉求不出车间，一般诉求不出直属单位，大诉求有跟踪落实解决”的目标。
广州石化“解决小诉求 凝聚大力量”工作自开展以来受到各方好评。今年上半年，全国总工会副主席阎京华，工人日报社党组成员、副总编辑赵巧萍广州石化调研时，均充分肯定广州石化开展的“小诉求”工作，认为这是“以人民为中心”思想在企业的有效抓手和具体体现，是“职工有困难找工会”的升级版；6月6日、6月13日，《工人日报》头版头条和中华全国总工会网站也先后报道了广州石化的“小诉求”工作。
解决“小诉求”提升员工获得感
“在企业，设备虽然非常重要，但人的思想更重要，要像重视安全生产一样重视职工的思想问题，把为职工谋幸福作为根本政治担当，像抓安全、工艺、设备管理问题一样重视抓好职工诉求的解决，做到‘每个诉求都有回应’。” 广州石化党委副书记、工会主席李立宁说。
为确保“小诉求”工作取得实效，广州石化建立了诉求分级解决机制和督促保障机制，确保畅通诉求解决。在督导机制方面，诉求受理主要部门、公司工会全体干部参与基层“小诉求”工作督导，每人挂钩1-2个定点单位，每周下基层、班组，重点监督解决诉求工作质量。在考核机制方面，将“小诉求”开展情况纳入公司党建考核，与职工建家测评考核挂钩，每月总结讲评，每半年组织全面检查评比。在总结机制方面，要求各作业部对每周收集、解决、解释的小诉求进行汇总，形成周小结，并在本单位周会上通报、点评，对未完成的职工诉求进行跟踪监督。
一线员工的诉求再小，也会得到尊重，能解决的还马上解决。如有员工提出“倒班接驳班车站点设置不合理，希望在单身楼增设站点”的诉求，主管部门通过线路优化，诉求马上得到回复并解决，对此职工倍感满意。
诉求合理，再难也要想方设法解决。有员工提出“敬业北路路面坑洼泥泞，道路灯光不足，隧道雨天容易积水，员工上下班不安全，希望改进”，公司对此分步解决：先组织人员清理了该路段的垃圾和杂草，并将把路面的坑洼填平；然后，以我为主，联合地方相关部门，对敬业北路段的路灯进行全面的检查和维修，对问题路灯全部进行了更换；雨天时还安排护卫大队负责警戒和引导。
对于诉求合理、但企业无法自主解决的“认真做好政策解释和思想引导工作，绝不光解释不解决忽悠员工。”例如针对员工提出的“石化桥施工时间过长，影响职工上下班”的诉求，由于石化桥改扩建属于地方工程项目，广州石化积极向地方部门反映，并积极做好配合工作，总经理还在职代会上专门就此事进行政策解释。通过多方协调，据了解，石化桥将于年底前通车。
对于个别员工提出的不合理诉求，则认真做好释疑解惑工作，并将释疑解惑过程作为员工思想教育的切入点。
“‘每一个诉求都有回应’的做法，让职工不仅仅感受到企业诚意和关爱，更大的感受是得到了尊重和认可。一个个诉求的解决也提升了员工的获得感、幸福感和安全感。”广州石化炼油二部党总支副书记、工会主席黄苑球说。
解决“小诉求”转变干部作风
“民心是最大的政治，解决小诉求以解决职工利益诉求为切入点，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工满意作为第一标准，畅通职工利益诉求表达渠道，增进理解信任，有利于转变干部作风、有利于密切党群干群关系，有利于厚实党的群众基础。”广州石化党委书记丘仲宜说。
在“小诉求”工作中，广州石化坚持党政工团齐抓共管、部门各负其责、党员干部带头示范解决诉求的工作格局。按照班组、作业部、公司3个层面分级建立职工诉求收集、解决机制。班组层面，负责日常收集职工诉求，对能解决解释的诉求马上落实，无法解决的上报作业部；作业部层面，负责及时处理班组解决不了的职工诉求，限时为职工解决解释，做好职工思想工作，无法解决的职工诉求及时上报公司相关部门；公司层面，通过热线电话、“走基层、访万家”、职工代表座谈、职工代表提案等方式主动收集职工意见和建议，常态化受理作业部上报的职工诉求，分类研究，协调解决。每周向作业部答复诉求受理情况，反馈解决问题进度并建立职工诉求档案等。
广州石化每周党群部门工作协调会，都要讨论研究“小诉求”工作情况；每月月度会，都对“小诉求”工作进行总结部署。通过以周促月，以月促季，以季保年，稳步推进“小诉求”工作不断取得新成效。
“管理部门和广大党员干部把解决职工诉求作为大事，率先垂范，挺身入局，深入基层，切实为职工办实事办好事，解决实际困难。” 在“小诉求”工作中，基层职工也感受到了机关和干部作风的转变。如针对职工提出的作业环节票证多、管理繁琐等诉求，倒逼机关转变作风。管理部门通过梳理流程，清理管理环节等措施，提高管理效能；针对职工诉求较为集中的职工食堂问题，公司半年内连续召开了两次“加强精细管理、打造职工满意食堂”专题会，通过开展“创建职工满意食堂”竞赛，定期组织职工代表开展巡视检查等措施，职工对食堂满意度较活动前提升了近10%。
“工作中，各部门发扬雷厉风行、马上就办的作风，想方设法提高解决诉求的效率，做到有诉必答、有求必应，打通了服务群众‘最后一公里’，进一步融洽了党群干群关系。”广州石化公用工程部横班书记时磊说。
解决“小诉求”增强企业凝聚力
“职工提出的‘小诉求’整体呈下降趋势，而且关注职工自身需求的少了，关注企业生产经营、改革发展等方面多了。” 随着活动的开展，负责编制活动简报的工会办公室人员发现了其中的变化。
针对职工反映的厂区管理上存在的“低、老、坏”，现场存在的“脏、乱、差”，广州石化党委在各级党组织和党员中开展“美丽厂区、美丽石化”党员志愿服务活动，通过大抓严抓厂区工作环境，彻底整治厂容厂貌，以“美丽厂区、美丽石化”行动践行“美丽中国”。每个月，广州石化党委都要利用周末休息日，集中开展党员志愿服务行动主题党日活动，组织厂区环境集中整治。公司领导以普通党员身份，参加定点联系所在单位党组织的活动。活动采取了区域共建，互帮互促的方式，开展机关部室、专业中心与生产区域单位党建共建。“美丽厂区、美丽石化”党员志愿服务活动的深入开展，不仅改善了厂区环境，提升了企业形象，而且逐渐向“精益管理”方面延升，不断提升企管理水平。
针对职工提出的“如何破解城围石化”的问题，广州石化积极推进企业提质增效和转型升级，将环保和清洁生产与企业可持续发展紧密结合，提出了全力建设“看不见烟尘，听不到噪音，闻不到臭气，没有安全环保事故”的绿色低碳城市型炼化标杆企业的目标，用绿色发展、转型发展和一流业绩赢得生存和发展的空间，进一步建设好发展好广州石化。
职工的心，企业的金。通过解决职工诉求，有效激发了企业内生动力，增强了企业凝聚力，形成了“企业关爱员工，员工奉献企业”的良好氛围。上半年统计数据表明，广州石化呈现“两高一低”新变化：效益创历史新高；职工代表在职代会上对领导班子及班子成员的民主测评中，满意度大幅提高；员工“小诉求”的构成出现新特点：“小诉求”数量降低，员工关注自身诉求的少了，关注企业发展的更多了。
“职工利益无小事，要从搜集诉求、分析诉求、解决问题等各环节下功夫，通过解决小诉求，凝聚大力量。”丘仲宜表示，要将解决职工诉求作为思想教育的结合点、带好队伍的切入点，凝聚力量的支撑点，引导职工从关注自己诉求，逐步引导到关注企业生产经营、建设发展上来，打造有温度企业，进一步建设好、发展好广州石化。
⑵ 中国十大炼油厂排名
中国十大炼油厂排名如下：
一、大连石化(隶属中国石油）
大连石化处于辽宁省大连市，海陆运输方便，是中国重要的原油加工及转运基地。目前，该公司正在加强管理，升级炼化生产装置，致力于建设具有国际竞争力的标志型炼化企业。
二、镇海石化(隶属中国石化)
镇海炼化成立于1975年，整体实力一直处于中国炼化行业的领先地位，是中国大陆首家进入世界级大炼厂行列的炼油企业，多年保持2000万吨以上的炼油能力。
三、天津石化(隶属中国石化)
2010年，天津石化原油年加工能力1550万吨，相比2005年的550万吨提高了近两倍。天津石化位于天津市滨海新区，东临渤海油田，南靠大港油田，并与天津市区和塘沽新港有铁路、公路相通，与大港油田和天津港南疆石化码头有输油管线相连，地理位置优越，海陆运输方便。
四、上海石化(隶属中国石化)
上海石化成立于1972年，是中国第一家在上海、香港、纽约三地同时上市的国际上市公司。经过多年发展，现拥有年原油一次加工能力1400万吨。上海石化主要生产石油制品、中间化工原料、合成树脂及塑料制品、合纤原料及合成纤维等四大类60多种产品。该公司注重科技攻关、国际合作，并以现代化、大型化、连续化为其主要发展特征，朝着高科技的现代大型炼化方向发展。
五、茂名石化(隶属中国石化)
茂名石化成立于1955年5月，地处广东省茂名市，是国家“一五”期间156项重点工程之一。经过50余年的成长，茂名石化已经发展成为原油年加工能力达到1350万吨的大型炼化企业。茂名石化旗下产品种类多、质量高，并计划在“十二五”期间添建一套年炼油能力达1500万吨、乙烯加工100万吨的大型炼油装置，届时其整体炼油能力将达到2500万吨/年～3000万吨/年。
六、金陵石化(隶属中国石化)
经过“十五”期间炼油炼化的改造，金陵石化原油综合加工能力达1350万吨，已成为现代化程度较高的国家特大型石油炼化企业。
七、广州石化(隶属中国石化)
广州石化位于广州市黄埔区，地处珠江三角洲中心，与经济发达的港澳相毗邻，水陆交通、地缘经济优势明显，是目前华南地区最大的现代化石油化工企业之一。
八、福建石化(隶属中国石化)
福建炼化成立于1989年，位于福建省泉州市泉港区，公司主要加工进口原油，生产车用无铅汽油、轻柴油、3号喷气燃料等6大类20余种石化产品。2010年，福建炼化炼油能力达到1200万吨，相比2005年的400万吨提高了两倍，是近年来中国炼油能力提高较快的企业之一。
九、惠州石化(隶属中国海油)
2009年5月，由中国海油兴建的惠州炼化正式投产，年炼油能力为1200万吨，标志着中国海油正式较大规模进军炼油业。其二期项目已经开展，计划在“十二五”期间将炼油能力改扩建至每年2200万吨，并且新建100万吨乙烯生产设备。惠州炼化位于惠州市大亚湾经济开发区，地理位置优越。
十、高桥石化(隶属中国石化)
高桥石化位于上海浦东新区，是中国石化骨干生产企业、上海市重要能源生产基地。目前，公司拥有炼油能力1130万吨/年、化工产品生产能力100万吨/年。近年来，高桥石化积极推进技术创新，先后有100余项科技成果获国家、上海市科技奖。
⑶ 广州石化：确保暴雨期间水体防控系统正常运行
近日，广州多地连续遭遇大暴雨至特大暴雨。广州石化提前发布广州中心气象台发布的暴雨预警信息，启动相关应急预案，从安全生产和环境保护两方面积极应对。暴雨期间，广州石化严格执行领导带班制度，做好暴雨期间的安全环保生产和清污分流等工作。 暴雨中，各相关单位精心组织，有效应对强降雨带来的挑战。生产调度、安全环保监督人员密切关注降雨量变化，指导装置做好清污分流工作，并加强对污水系统的运行监控和全厂蒸汽、瓦斯等公用工程系统的平衡管理；作为水体防控的重点单位——公用工程部启动应急预案，全体部领导班子成员带领党员和技术骨干全时程对炼油污水区域东排、炼油污水区域南排、珠江排放口、给水区域西排、化工区域北排等5个外排口进行监控，确保暴雨期间水体防控系统正常运行。 由于准备充分、应对及时，暴雨期间，广州石化各装置生产平稳，水体防控系统运行正常，没有发生安全环保事故。
⑷ 广东石化待遇怎么样
广东石化待遇挺好的。广州石化是中国石油化工股份有限公司广州分公司（简称“广州分公司”）是华南地区最大的现代化石油化工企业之一。
该企业位于广州市黄埔区，地处中国经济发展迅速的珠江三角洲中心，毗邻港澳，北依广深高速公路，南临广园快速路、广深铁路和珠江黄埔港，水陆交通十分便利，拥有明显地缘经济优势。
广州分公司由炼油、乙烯主业组成，现有年综合加工原油1320万吨、生产乙烯22万吨的能力，石油化工主要生产装置50套。拥有30.5万千瓦自备热电站、惠州港30万吨级原油码头，以及相配套的贮运设施和产品出厂设施。现为国内首家全部加工进口原油企业。
主要产品有汽油、柴油、航空煤油、石脑油、重油、溶剂油、液化气、道路沥青、石油焦、硫磺、纯苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、丁二烯、丙丁烷、己烷油、工业气体等60多种；固体塑料产品主要有聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯三大类160多个牌号。
以上内容参考：网络--广州石化