㈠ 温州市水利局的领导信息
姓名：林孝悌
性别：男
出生日期：1960.07
籍贯：浙江苍南
民族：汉族
政治面貌：中共党员
现工作单位及职务：局党组书记、局长，温州市瓯飞开发建设管理委员会书记、主任
工作简历：
1981.09-1991.10 苍南桥墩水库扩建加固工程指挥部副书记
1991.10-1997.11 苍南县水利局局长
1997.11-2000.07 赵山渡引水工程指挥部副指挥
2000.07-2003.03 温瑞塘河工程指挥部副指挥
2003.03-2006.03 温州市水利局副局长
2006.03-2007.05 温州市水利局副局长、温州市珊溪水利枢纽管理局局长（正县级）
2007.05-2011.6 温州市水利局党组书记、局长（ 2011.04-温州市瓯飞开发建设管理委员会书记、主任）
2011.06- 温州市水利局(珊溪水利枢纽管理局)党组书记、局长
工作分工：主持市水利局(珊溪水利枢纽管理局)全面工作。
姓名：王振勇
性别：男
出生日期：1969.08
籍贯：浙江洞头
民族：汉族
政治面貌：中共党员
现工作单位及职务：局党组副书记、副局长
工作简历：
1989.08-1992.10 洞头县监察局秘书、会计
1992.10-1995.10 洞头县府驻杭州办事处办公室主任
1995.10-1999.03 洞头县政府驻温州办事处副主任
1999.03-2000.08 温州市水利局办公室副主任
2000.08-2007.08 温州市水利局办公室主任
2007.08-2011.6 温州市水利局副局长
2011.06-2011.12 温州市水利局(珊溪水利枢纽管理局)党组成员、副局长
2011.12- 温州市水利局(珊溪水利枢纽管理局)党组副书记、副局长
工作分工：协助局长(书记)主持珊溪水利枢纽管理局日常工作；负责防汛防旱、防汛抢险、水工程管理、水利大楼建设等工作，分管市防汛办(市防汛抢险支队)、市水利管理处、市水利抢险与水文测报中心指挥部、珊溪水利枢纽管理局综合处。
姓名：陈登星
性别：男
出生日期：1958.12
籍贯：浙江乐清
民族：汉
政治面貌：党员
现工作单位及职务：局党组成员、副局长
工作简历：
1975.10-1978.10 乐清县电器器材厂职工
1978.10-1982.07 华东水利学院农水系学生
1982.07-1989.01 永嘉县水利局职工、工程师
1989.01-1992.06 乐清县改水办副主任、工程师
1992.06-1995.03 乐清市柳市镇副镇长
1995.03-1997.12 温州市房地产总公司党委委员、海外部经理
1997.12-2003.09 温州珊溪水利枢纽工程建设总指挥部副总指挥
2003.10-2004.07 温州市水利局副局长
2004.07-2006.09 温州市珊溪经济发展有限责任公司董事长、总经理
2006.09--2011.06 温州市水利局副局长
2011.06- 温州市水利局(珊溪水利枢纽管理局)党组成员、副局长
工作分工：协助局长(书记)负责水行政审批、农村水利、扶贫开发、水系管理、水利普查等工作，分管局行政审批处、市农水排灌处、市温瑞塘河水系管理处、市瑞平水系管理处、温州瓯江翻水站、市水利普查办公室。
姓名：何平
性别：男
出生日期：1958.07
籍贯：浙江慈溪
民族：汉
政治面貌：党员
现工作单位及职务：局党组成员、副局长
工作简历：
1980.08-1984.06 泰顺县二中、三中教师
1984.06-1990.02 泰顺县委宣传部秘书、部委会成员
1990.02-1992.12 泰顺县委组织部副部长、部机关支部书记
1992.12-1993.09 泰顺县三魁镇委书记
1993.09-1995.01 泰顺县三魁镇委书记兼镇长
1995.01-2000.08 泰顺县教委主任、党委书记
1999.11-2003.01 泰顺县副县长
2003.01-2006.04 泰顺县委常委、宣传部部长
2006.04-2011.06 温州市珊溪水利枢纽管理局党委委员、副局长（2008.07-2010．05兼任中共珊溪经济发展有限责任公司委员会委员，纪委委员、书记）
工作分工：协助局长负责市珊溪水利枢纽管理局水政监察、党务、纪检监察、人事、财务、文秘、宣传、信访、教育培训、政务信息、精神文明、作风建设、计划生育、后勤保卫等工作。分管市珊溪水利枢纽管理局办公室、水政监察处。
姓名：钟建平
性别：男
出生日期：1960.06
籍贯：浙江宁海
民族：汉
政治面貌：党员
现工作单位及职务：局党组成员、副局长
工作简历：
1982.02-1985.07 温州市农经委秘书科秘书、多种经营科干部
1985.07-1987.07 下派挂职温州市渔政处，任副处长（1986.07-1987.03任市委赴苍南县农村整党工作组副组长、钱库区组长）
1987.07-1988.09 温州市水产开发指挥部工作
1988.09-1993.07 温州市农经委企业外经处副处长（1989年-1994年兼温州市外国投资事务办公室项目处副处长）
1993.07-1994.04 温州市农经委企业外经处副处长、主任科员
1994.04-1997.08 温州珊溪水利工程建设总指挥部办公室主任
1997.08 -1997.10 温州珊溪水利工程建设总指挥部总指挥助理、办公室主任
1997.10 -1998.02 温州珊溪水利工程建设总指挥部总指挥助理、办公室主任、市亚行贷款项目管理办公室副主任
1998.02-1999.05 温州珊溪水利工程建设总指挥部党委委员、总指挥助理、办公室主任
1999.05-2006.11 温州珊溪水利工程建设总指挥部副总指挥、党委委员,浙江珊溪经济发展有限责任公司党委委员、董事、副总经理
2006.12-2011.05 温州市珊溪水利枢纽管理局党委委员、副局长（2008.07-2010．05兼任中共珊溪经济发展有限责任公司委员会委员、董事、副总经理）
工作分工：协助局长(书记)负责珊溪水利枢纽库区管理、全市水文等工作，分管珊溪水利枢纽管理局库区管理处、市水文站。
姓名：王爱香
性别：女
出生日期：1966.07
籍贯：浙江温州
民族：汉族
政治面貌：中共党员
现工作单位及职务：局党组成员、副局长
工作简历：
1988.08-1989.04 瓯海区水电局
1989.04-1991.02 岙底乡政府
1991.02-1995.05 区妇联
1995.05-2000.11 灵昆镇政府担任党委副书记兼副镇长、党委副书记、镇长
2000.11-2003.06 温州市瓯海区水利局副局长
2003.06-2004.11 温州市瓯海区水利局局长
2004.11--2011.6 温州市水利局副局长
2011.06- 温州市水利局(珊溪水利枢纽管理局)党组成员、副局长
工作分工：协助局长(书记)负责人事教育、建设管理、安全生产、质量监督、招投标管理、海涂围垦、西向排洪工程建设等工作，分管局人事处、建设管理处(安全监督处、安委办)、市海涂围垦处、市水利水电工程质量监督站(市水利水电工程招投标管理办公室)、市西向排洪工程建设总指挥部。
姓名：张维林
性别：男
出生日期：1962.11
籍贯：浙江鹿城
民族：汉族
政治面貌：中共党员
现工作单位及职务：局党组成员、副局长，平阳县副县长（挂职）、顺溪水利枢纽工程建设指挥部副指挥
工作简历：
1993.08——1998.01 温州市水利局水利水电处副处长
1998.02——2005.07 温州市水利局水利水电处处长
1999.12——2003.02 兼任温州水利局海涂围垦处处长
2003.12——2008.08 兼任温州市西向排洪工程总指挥部总工程师
2005.07——2008.08 温州市机电排灌处处长
2008.08——2011.6 温州市水利局副局长
2008.08—— 平阳县人民政府副县长（挂职）
2011.06- 温州市水利局(珊溪水利枢纽管理局)党组成员、副局长
其中：2003.05 任温州市人大常委会农村和资源保护工作委员会委员
工作分工：常任平阳县顺溪水利枢纽工程建设指挥部副指挥。
姓名：饶道奖
性别：男
出生日期：1965.05
籍贯：浙江苍南
民族：汉族
政治面貌：中共党员
现工作单位及职务：局党组成员、副局长
工作简历：
1987.07-1989.04 武警温州市支队直属中队实习排长、排长
1989.04-1993.03 武警温州市支队政治处正排、副连职干事
1993.03-1996.04 武警温州市支队苍南县中队政指
1996.04-1998.08 武警温州市支队政治处干部股股长
1998.08- 2000.12 武警温州市支队政治处副主任
2000.12- 2004.12 武警温州市支队政治处主任
2004.12- 2008.10 武警台州市支队政治委员
2008.11--2011.06 温州市水利局党组成员、副局长
2011.06- 温州市水利局(珊溪水利枢纽管理局)党组成员、副局长
工作分工：协助局长(书记)负责机关后勤、财务管理、综合治理、政策研究、文书秘书、档案管理、信息宣传、议提案办理、保密管理、水利信息化、思想政治、精神文明建设、机关党建、水电管理等工作，分管局办公室、市水利数据管理中心、机关党委、市水电处。
姓名：陈汉云
性别：男
出生日期：
籍贯：
民族：汉族
政治面貌：中共党员
现工作单位及职务：局党组成员、纪检组长
工作简历：
工作分工：协助局长(书记)负责党风廉政建设、纪检监察、信访等工作，分管局监察室；联系工会、共青团、妇委会等群众团体。
姓名：王林素
性别：男
出生日期：1966.01
籍贯：浙江永嘉
民族：汉族
政治面貌：中共党员
现工作单位及职务：局党组成员、市水利局总工程师
工作简历：
1986.08-1998.03 温州市水利电力勘测设计院助工、工程师
1998.03-2000.11 温州市水利电力勘测设计院副院长、高级工程师
2000.11-2006.11 温州市水利电力勘测设计院院长、书记、教授级高级工程师、温州市水利局副总工程师
2006.11-- 温州市水利局总工程师
工作分工：协助局长(书记)负责水利技术(不包括李红健分管的技术工作)、水利规划、计划管理、年度资金安排等工作，分管局规划计划处，联系市水电设计院、市水利学会。
姓名：李红健
性别：男
出生日期： 1970.11
籍贯：浙江永康
民族：汉
政治面貌：党员
现工作单位及职务：局党组成员、市珊溪水利枢纽管理局总工程师
工作简历：
1992.07-1998.03 温州市机电排灌处处长助理、助工、工程师
1998.03-2003.03温州市机电排灌处副处长、工程师、高级工程师
2003.03-2005.07 温州市海涂围垦处副处长（主持工作）、高级工程师
2005.03-2009.06 温州市水利管理处处长、高级工程师
2009.06-温州市珊溪水利枢纽管理局总工程师，高级工程师、教授级高级工程师。
工作分工： 协助局长(书记)负责水利技术(防汛抢险、水文和水利工程管理、除险加固方面)、珊溪水利枢纽水资源与工程技术管理、生态河道建设、河道堤塘管理等工作，分管珊溪水利枢纽管理局水资源保护管理处、市堤塘河道管理处，协助王振勇副局长抓好防汛防台抗旱工作。
㈡ 王静文国展创作室
王静文，笔名“百色”，生于1978年，山东东营人。
中国美术家协会会员、
中国女画家协会会员、
中国工笔画学会会员、
中国少数民族美术促进会会员、
东营市静文艺术学校校长、
结业于中国国家画院苗再新高研班。师从桑建国。2018年创立王静文创作室。作品曾入选第三届“八荒通神——哈尔滨美术双年展”、中国（南昌）军事美术作品展，获“悲鸿精神”第二届全国中国画作品展、第九届中国体育美术作品展、第13届全军美术作品展入会资格。
我热爱画画！我认为现代生活中不要说学习美术能给你带来多大的收益，最起码的它为你的生活增添了一份乐趣，是高质量生活的一部分。陶冶情操修身养性对于画画来说再适合不过了。
画画能提高人的审美，提高造型能力，对色彩的感知，画画是一种表达人们情感的方式，也可以说它是一种记录生活的方式，记录成长的方式。
画画的人自带着一种神秘的气质，当你知道一个人会画画时那肯定会改变原本对他的印象，这不仅是绘画的魅力，也是绘画成就一个人本身的魅力。
学习绘画也是掌握了一项技能，一个人一辈子不能没有一项技能，学习了绘画整个人大概也会自信起来吧，毕竟专心做一件事情的人真的很迷人。这些年中国画创作，尤其是工笔画，在中国美协主办的大量的全国美展推动下，取得了显著的发展。尤其是世界美术史上各种艺术流派的影响，各种工具材料的运用，创意及构图设计的理性化研究与分析，在具体创作过程中的作品相互影响，中国画的发展带来的形式美感表现，吸引了众多年轻画家的参与。每一个国展，都显示了风格包罗万象，新技术新手法层出不穷，在研究和探索中取得可喜成绩
王静文创作室 在悲鸿精神第三届全国中国画作品展
麻排义，王振勇（2人获得入会资格）
程乐静，曹中兴，韩军，李海莲（4人入选）
这次展览本创作室学员入围7人，入会资格2人，入选4人、入选率达到86%。
王静文创作室(2018年9月1日至2019年2月27日)参加由中国美术家协会举办的展览创作成绩是：19幅入会资格，37幅入选。
在此恭喜韩素贞、石渭靖、朱格亮、徐庆战、王同亮、文启良、胡鸽平、赵桂祥、唐薇、吕冬芳丶曹芳丶11位老师取得美协会员资格，在此祝贺他们！
正确的选择，相信自己，一切皆有可能！我们是一群艺术发烧友，期待你的加入！
王静文创作室部分学员全国美展获奖入选作品赏析
㈢ 王振勇的介绍
王振勇，男，汉族，1969年8月生，浙江温州人，1992年7月加入中国共产党，1989年9月参加工作，省委党校研究生学历。现任中共温州市瓯海区人民政府党组书记。
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㈤ 王振勇的人物履历
1989.08-1992.10洞头县监察局秘书、会计；
1992.10-1995.10洞头县府驻杭州办事处办公室主任；
1995.10-1999.03洞头县政府驻温州办事处副主任；
1999.03-2000.08温州市水利局办公室副主任；
2000.08-2007.08温州市水利局办公室主任；
2007.08-2011.12温州市水利局副局长；
2011.12-2013.08温州市水利局副局长、党组副书记、市珊溪水利枢纽管理局副局长；
2013.08-2014.07温州市水利局副局长、党组副书记、市珊溪水利枢纽管理局副局长，温州市温瑞平水系管理局局长（兼）；
2014.07-2015.03温州市人民政府副秘书长（兼）、温州市水利局局长、党组书记、市珊溪水利枢纽管理局局长；
2015.03-2015.09温州市水利局局长、党组书记、市珊溪水利枢纽管理局局长；
2015.09-温州市瓯海区委副书记（保留正县长级）。
曾任浙江温州市瓯海区委副书记、政法委书记(正处长级)。
2016.04.19-任中共温州市瓯海区人民政府党组书记
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1、10月4日，温州极地海洋世界正式开馆迎客，填补全市综合性海洋观赏项目的空白。市委常委、宣传部长胡剑谨，区领导王振勇、曾瑞华、林宝新、徐延鸿、胡明德、林照光出席开馆仪式并共同开启开馆卷轴。
2、休闲旅游产业作为拉动消费、促进投资的富民产业，具有“一业带百业”的综合功能。近年来，我区围绕打造温州城郊最佳休闲旅游目的地目标，依托“两山一水”的独特资源优势，组织实施了一批重大旅游项目。
3、温州极地海洋世界是区委、区政府大力推进休闲旅游产业发展，带动南部新区建设的引领性工程。该项目位于茶山街道，是温州乐园的二期项目，占地2万平方米，建筑面积2.8万平方米。场馆设置八大主题展示区，拥有100多个观赏点、2万多只海洋生物，预计年客流超100万人次。
4、该项目的投用，不仅将填补全市综合性海洋观赏项目的空白，同时将整合温州乐园、生态园、山根小村等旅游资源，在温州主城区南部形成主题游乐产业带，推动温州打造国际化休闲度假旅游城市。
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临床兽医学
王振勇，男，生于1966.10.10，山东农业大学副教授。 1982.9-1986.7就读于山东农业大学动物医学专业，获农学学士学位，1986.9-1989.7就读于山东农业大学动物病理学专业，师从我国著名的动物病理学专家陶履祥教授，获农学硕士学位，1999.9-2002.7就读于东北农业大学临床兽医学专业，师从我国著名动物营养代谢病专家石发庆教授，获农学博士学位。
现为山东农业大学临床兽医系主任，山东农业大学动物保健医院院长，山东农业大学临床兽医学学科组组长，山东农业大学动物科技学院教授委员会委员，中国畜牧兽医学会家畜内科学分会理事，所在学科为临床兽医学，研究方向为动物营养代谢性疾病，目前承担的课题有《奶牛附红细胞体病的综合防治》（济南市青年明星科技项目）、《不同砷制剂添加剂量对动物免疫器官及免疫功能的影响》（山东农业大学博士基金）、《不同精料浓度对奶牛机体的影响》（山东农业大学博士后基金）、《酒精阳性乳的分子机理研究》（自选课题）四项。
发表的论文：
《奶牛酒精阳性乳与自由基代谢及乳腺损伤关系的研究》，畜牧兽医学报2006年第4期（单月刊）
《奶牛酒精阳性乳与微量元素Zn、Cu、Mn、Fe含量及自由基代谢关系的研究》，中国兽医学报2007年第1期（单月刊）（通讯作者）
《硒、碘代谢与酒精阳性乳发生关系的研究》，中国兽医学报2007年第3期（单月刊）（第一作者）
《奶牛酒精阳性乳中Zn代谢水平与相关酶活力关系的研究》，中国畜牧杂志2006年第13期（通讯作者）
《奶牛酒精阳性乳中S代谢水平与相关矿物元素代谢的关系》，中国畜牧杂志2006年第17期（第一作者）。
《奶牛蹄病与相关矿物元素关系的研究》，中国畜牧兽医2005第8期（第一作者）
《酒精阳性乳的营养成份研究》，中国畜牧兽医（单月刊）2005年第7期（通讯作者）
《奶牛酒精阳性乳与热应激关系的研究》，家畜生态学报（双月刊）2005年第5期（通讯作者）
《钙代谢及其相关激素与酒精阳性乳关系的研究》，动物医学进展（单月刊）2006年第五期（通讯作者）
《不同砷制剂添加剂量对雏鸡免疫功能的影响》，中国畜牧兽医（单月刊），2006年第十期（通讯作者）
《酒精阳性乳的发病原因与防制》，四川畜牧兽医（单月刊）2004年第7期（第二作者）
《奶牛酒精阳性乳与离子平衡、乳腺细胞损伤关系的研究》，中国畜牧兽医（单月刊）2006年第4期（通讯作者）等30余篇
参加编写《动物内科学》，（郭定宗，全国高等学校农林规划教材，高等教育出版社，2005.8）等教材和科普读物10余部。
2004年3月获山东农业大学教学成果三等奖，2005年2月获山东农业大学高等教育改革与发展研究论文二等奖。
为本科开设的课程有《动物内科学》、《动物临床诊断学》、《特种动物疾病学》、《动物毒理学》、《动物营养代谢性疾病与中毒病》等，为研究生开设了《高级动物内科学》、《禽病鉴别诊断》、《猪病鉴别诊断》、《兽医临床专题讲座》等课程。通讯作者
葛利江， 1966年1月生，博士，副教授，硕士研究生导师。2003年毕业于东北农业大学，获临床兽医学博士学位，主要从事家畜胎盘生殖免疫学和影像学研究。现主讲动物产科学、动物医学影像学、猪病兔病学、高级动物产科学、生殖内分泌学和兽医专业英语等多门课程。近些年来曾先后主持黑龙江省教委课题、黑龙江农垦总局课题、山东农大博士基金和博士后课题各一项，参与课题三项并获农垦总局三等奖一项、黑龙江省畜牧局三等奖一项，省科技二等奖一项。参编全国统编教材《兽医专业英语》，先后主编或副主编《猪病学》和《动物疾病诊断图谱》等著作6部。近些年来先后在《中国兽医杂志》、《西南农业学报》、《家畜生态学报》、《中国生化和药理杂志》、《动物医学进展》等杂志发表科研论文近10篇。
谢之景，博士，副教授，于2001年，考入中国人民解放军军需大学军事兽医研究所，攻读预防兽医学博士学位。2004年7月博士毕业后，到山东农业大学从事教学科研工作。主要从事小动物及野生动物疾病研究。在《中国兽医学报》、《农业生物技术学报》、《病毒学报》以及《兽类学报》等杂志发表学术论文6篇。
1.犬细小病毒核酸疫苗的构建及其免疫小鼠检测，农业生物技术学报，200614(4):503-506.(第一作者)
2.表达犬细小病毒VP2蛋白重组犬2型腺病毒的构建及鉴定，病毒学报，2006，22（3）：214-219. (第一作者)
3.犬细小病毒基因型的调查，中国兽医学报2004，24（5）：421-424. (第一作者)
4.犬细小病毒分离鉴定及其基因型调查的基础研究.中国动物保健. 2003 ,12: 21-23. (第一作者)
5. TaqMan 荧光定量RT-PCR 检测犬瘟热病毒方法的建立与初步应用. 兽类学报. 2007, 27 (3):293 -297. (通讯作者)
6.幼犬犬瘟热的治疗实验.山东畜牧兽医.2006,3:1~3. (通讯作者)
马卫明, 博士，副教授,硕士生导师，中国畜牧兽医学会小动物医学分会常务理事，中国畜牧兽医学会兽医外科学分会理事，中国畜牧兽医学会高级会员。
1996年7月起在山东农业大学动物科技学院临床兽医系任教至今，主讲《动物外科手术学》、《动物外科学》、《动物普通病学》、《动物性药材的人工培植与开发利用》等本科课程以及硕士生课程《高级动物外科学及外科手术学》。在《中国农业科学》、《畜牧兽医学报》、《科学技术与工程》、《中国兽医杂志》等刊物上发表论文十余篇，主编《狗病临床手册》（金盾出版社，2006），副主编《犬病诊断与防治彩色图册》（山东科学技术出版社，2001）、《动物产品卫生检验》（中国农业大学出版社，2004）、《安全优质兔肉的生产与加工》（中国农业出版社，2005），参编《养狐与狐病防治》（山东科学技术出版社，1999）、 《高效养牛技术问答》（山东科学技术出版社，1998）、《牛病防治技巧》（山东科学技术出版社，1997）、《安全优质鸡蛋生产与加工》（中国农业出版社，2005）、《新编兽医实用手册》（山东科学技术出版社，2006）、《奶牛临床疾病学》（中国农业科学技术出版社，2007）。
作为主要参加者完成《畜禽疾病防治学》网络课程（高等教育出版社，高等教育电子音像出版社，2003）、《家畜外科手术基础》（山东农业大学电教中心制作，金盾音像出版社出版发行，2002）、《兽医临床常用外科手术》（山东农业大学电教中心制作，金盾音像出版社出版发行，2002）、《兽医临床诊疗常用技术》（山东农业大学电教中心制作，金盾音像出版社出版发行，2002）、 《牛脑包虫病的发生与摘除手术》（山东农业大学电教中心制作， 金盾音像出版社出版发行，2003）、《犬常见病手术》（山东农业大学电教中心制作，金盾音像出版社出版发行，2002）等多部多媒体教学光盘。
获奖情况：《牛体外牛黄发生器内培植牛黄研究》获2000年山东省科技进步二等奖一项（第三位），《新世纪网络课程建设-畜禽疾病防治学及其配套电视教材研制与应用》2005年获山东省高等教育教学成果二等奖，2004年获山东农业大学教学成果一等奖一项（第二位）。
现主持校博士基金课题一项、省博士基金课题一项。
㈧ 王振勇这个名字怎么样
80年代出生的人里面，振勇这名字满大街都是。
听上去很土，虽然两个字的字面都不错。
㈨ 孟州市公安局王振勇经济犯罪介绍，
这个你这里问不到的得去
公安局大院
里或者院子外的公示栏里面会有其官方简历，至于真实的，只有他自己清楚。
㈩ 企业员工是否可以报研究员职称
可以的
近年来，民营企业涌现出大量专业技术人才。图为江苏省海安市白甸镇一家装备制造企业生产车间内，工人加紧生产建材设备。翟慧勇摄（人民视觉）
“评职称吗？”“不太了解”“没关注”“想评不知道怎么评”。在许多民营企业，科研、项目、业绩一个不差，但说起职称，许多员工仍然“没啥概念”。
作为提供了中国70%以上技术创新成果、80%以上城镇劳动就业、90%以上企业数量的重要主体，民营企业不乏各领域的高端人才。与此同时，工程、卫生、农业、经济、会计、统计、科学研究等领域的职称评定由来已久。为啥一些企业对职称“无感”？民企评职称有哪些“绊脚石”？
近日，国家人力资源和社会保障部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（以下简称《通知》），就进一步做好民营企业职称工作做出安排。本报记者对相关问题进行了采访。
顺应人才发展大趋势
——民营企业专业技术人才队伍不断壮大，非公领域专业技术人才3800多万，占全国专业技术人才总量的一半以上
王振勇是民营500强企业辽宁禾丰牧业股份有限公司的副总裁，也是企业的技术“大咖”。早在2011年，他就曾获得国家科学技术进步二等奖，但是若要论职称，则一度有些“尴尬”。
“我的同学都是正高职称，我们都是博士，但我初级职称都没有。”王振勇道出了原委，“因为我们是民营企业，看重的还是你开发多少新产品、申请多少专利、销售增长率多少，不考核是什么职称，以前在职称申报上没有太大的动力。另外我们原来也不知道怎么报，不知道找谁。”
现实中，这样的情况的确不少。禾丰牧业技术经理封伟杰告诉记者，技术人员往往更关注产品在市场的实际竞争力，在职称投入上，更重要的是获取信息的渠道上相对有限。“禾丰成立20多年来，获得专业技术资格证书的人员较少，技术人员队伍的实际能力水平与获得的职称不匹配。”
职称影响的不仅仅是员工的个人荣誉。据了解，因为没有高级职称的技术人员，企业在申报项目、为技术专家申评国家百千万人才工程学术带头人的时候也屡屡受挫。在一次当地政府组织的活动中，禾丰牧业负责人曾向对接部门和盘托出自己的“烦恼”：民营企业技术职称谁来过问？
随后，当地政府派专门的工作队赶到禾丰牧业，就职称问题提供解决方案。近年来，全国不少地区在民营企业职称评定上也纷纷大力尝试。在汇总各地民营企业职称工作经验做法的基础上，日前，人社部正式印发《通知》，要求更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。
人社部专业技术人员管理司有关负责人介绍，近年来，民营企业专业技术人才队伍不断壮大，非公领域专业技术人才3800多万，占全国专业技术人才总量的一半以上。加强民营企业职称工作对推动民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。
在中国企业联合会首席研究员缪荣看来，此举可以说是“因时而动”。“现在许多优秀人才进入民企工作，从企业发展趋势来讲，增强人才储备、促进人才梯度发展是非常关键的。过去民企评职称存在这样那样的问题，进一步推进职称工作，对于人才成长、企业进一步发展都有好处，是顺应当前企业发展形势的。”缪荣对本报记者表示。
破解职称评审堵点痛点
——进一步打破户籍、身份、档案、所有制等限制，为民企专业技术人才申报职称创造便利条件
职称评审究竟怎么操作？有关部门给禾丰牧业的建议是走“自主评审”的路子。据了解，目前禾丰牧业的职称自主评审有了初步的方向，从去年起已有政府专人对接企业人力资源部门立项并协调后续落实。
封伟杰介绍，企业自主评审职称，就是把评定职称的主动权交到企业手里。企业作为评价主体，多维度考核技术人员，自己决定职称如何评定。这一办法，也成为《通知》给出的举措之一。
“民营企业职称申报评审渠道不够畅通一直是大家反映的主要问题，也是《通知》需要解决的核心问题。”人社部有关负责人说，要破解民营企业职称评审的堵点痛点问题。
——在职称申报方面，进一步打破户籍、身份、档案、所有制等限制，为民营企业专业技术人才申报职称创造便利条件。
对中小民营企业密集的地区，鼓励各地在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地专门设立职称申报服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织受理职称申报，提高民营企业专业技术人才职称申报的便捷化程度等。
“各地人社部门对民营企业职称申报进行兜底，通过其他渠道不能申报或不方便申报的，最后由人社部门解决职称申报问题，不得再出现‘申报无门’现象。”该负责人说。
——在职称评审方面，确保科技、教育、医疗、文化等领域民营企业专业技术人才与公立机构专业技术人才享有平等待遇。
支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会，支持中小企业联合组建职称评审委员会，自主开展职称评审工作。也可以依托具备专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织，组建社会化评审机构，开展民营企业专业技术人才职称评审。
可以看到，从职称申报到评审，《通知》对中小企业的实际情况都有所兼顾。“许多中小企业业务导向强，更强调做出业务成绩。但不可忽视的是，中小企业是创新的重要主体，在专业技能方面有很强的钻研动力。做好职称评定，对完善创新型高端人才的评价、促进人才成长是有益的。”缪荣说。
充分调动专业技术人才积极性
——紧贴民企用人需求，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，引导职称与薪酬挂钩
过去，一些专业技术人才申报职称积极性不高，也反映出以往的评审标准与民营企业实际需求衔接不够，一定程度上存在“用的评不上、评的用不上”等问题。
对此，《通知》把完善评价标准作为一项重要内容。例如，紧贴民营企业用人需求，充分考虑民营企业专业技术人才特点和工作实际，有针对性地制定评审标准，防止评价和使用“两张皮”。同时突出市场评价导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。
为调动企业和职工参与职称工作的积极性，《通知》也有所安排。一方面推广在线评审，进一步简化申报评审程序，精简申报材料；另一方面，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。
在前期一些企业的探索实践中，相关举措已经收到不错的效果。禾丰牧业方面反映，自推动职称自主评审以来，员工积极性很高。过去一年里提报论文的技术人员比例提升，行业核心期刊发稿人数超过20人。在申报专利等领域，员工也有积极性，去年禾丰牧业还荣获国家技术发明奖二等奖。
在封伟杰看来，专业技术人员的职业规划、研发热情会直接影响企业的研发实力和产品竞争力。如果把技术人员的职称评定与职业晋升有机结合，就能直接带动专利、科研项目的申报。将职称与工资、福利、职务升迁等挂钩，对人才的吸引力也会增强。
“有关领导和部门深入企业，为我们建立职称自主评审机制出主意、想办法，让我们在吸引人才、留住人才方面如虎添翼。”禾丰牧业董事长金卫东说。目前，禾丰牧业研发团队总计400余人，其中博士14名，硕士百余名，集团研发中心科研实力不断攀升。
在缪荣看来，推进民企职称工作，积极影响还不仅仅在企业与个人层面。他说，民企有许多业绩突出的高端人才，但是过去由于职称渠道不畅通等原因，在不同平台横向交流的时候可能会错失许多机会。而现在逐步打破过去的局限、破除制度安排上的不对等，对于整个人才体系的沟通交流、国家人才队伍的壮大、科技文化事业的发展都有好处。