㈠ 生育政策2022年新规定
我国目前已经开放三孩，规定一对夫妻可以生育三个子女。国滑吵家相关部门召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。就积极应对人口老龄化、调整生育政策等问题，会议作出部署。允许一对夫妻可以生育三个子女，国家进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理，提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。要深化国家人口中长期发展战略和区域人口发展规划研究，促进人口长期均衡发展。
完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
法律依据：《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生散让行育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育冲哗子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
㈡ 生育政策2022年新规定
生育政策2022年新规定
生育政策2022年新规定，生活中女性朋友们生宝宝之后，一般都是可以休产假的，而且国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助，以下介绍生育政策2022年新规定。
生育政策2022年新规定1
一、2022年计划生育新政策
1、政策1：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚姻、优生优育，一对夫妇可以有三个孩子；
2、政策2：符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生子女，但具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定；
3、政策3：少数民族还应实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定；
4、政策4：夫妻户籍所在地的省、自治区、直辖市对再生子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
二、国家鼓励生孩子政策
1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定；
2、至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上；
3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。
生育保险医疗费报销标准
1、参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。
2、参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。
3、参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。
4、参保职工符合国家生育政策规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴100元。
女职工产假只要符合法律法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚于的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月的，可享受42天产假。
生育政策2022年新规定2
(一)生育保险缴费标准
用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。
(二)生育保险报销范围
1、生育医疗费用;
2、生育津贴;
3、计划生育手术费用;
4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
(三)生育保险报销条件
1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);
2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。
(四)男职工生育保险报销条件
男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。
(五)生育保险参保范围
国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。
(六)生育保险产假时间
女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。
而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。
生育保险新政策明确了生育保险缴费标准，确定了生育保险报销范围，规定了生育保险报销条件，同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的.界定，生育保险参保范围和生育保险产假时间为参保人员解决了后顾之忧。
生育政策2022年新规定3
2022年北京产假是158天还是98天还是128天
从2021年11月26日起，北京的产假将为158天，北京的产假将增加到60天。也就是说，在法定的98天正常产假的情况下，女性可以享受158天的产假，男性可以享受15天的陪产假。
北京最新的产假标准：
1、根据北京市最新的产假标准，自2021年11月26日起，除法定产假外，女性享受的延长产假由30天增加到60天；也就是说，北京的产假为：98天+60天=158天。
2、除法定产假外，女性享受的延长产假由30天调整为60天，男性享受的陪产假为15天。在男女休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动合同或者劳动合同，不得减少工资。
3、调整和完善了城市生育计划，确定城市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妇可以生育三个孩子。同时，删除了对违反计划生育的处理，如社会支持、惩罚和纪律处分。
2022年北京市产假规定
1、除国家规定的产假（98天）外，按规定生育的，享受60天的产假奖励，即158天，其中产前假15天。经国家机关、企业事业单位、社会团体等组织同意，女职工可以增加一至三个月的休假。
2、难产增加产假15天；
3、对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。
4、怀孕4个月内流产的，享受15天产假；
5、怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
产假158天包括双休日和节假日吗
产假中包括了双休日和法定节假日。
根据“产前保护”规定，女职工可享受98天产假，其中特殊产假15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否包括国家法定节假日，但根据立法初衷，产假按自然天数计算，因此包括法定休息日和期间的法定节假日。
㈢ 生育政策
生育政策通常是国家指导下制定的规范育龄夫妇生育行为的准则，其中生育行为包括了生育数量和质量。目前，为了积极应对人口老龄化，优化人口结构，优化生育政策，促进人口长期均衡发展。我国提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女（即“三孩政策”）。2022年3月5日，国务院总理李克强代表国务院，向十三届全国人大五次会议作政府工作报告。政府工作报告提出，完善三孩生育政策配套措施，将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，发展普惠托育服务，减轻家庭养育负担。
一、生育保险及生育津贴的概念生育保险制度是社会保障制度的重要组成内容之一，是对职工权益保护的一项重要制度。生育保险制度的全面推行，是健全我国社会保险制度不可或缺的关键一环，使得每名社会成员都能分享到社会发展的成果。需要注意的是生育保险费的缴纳由与劳动者建立劳动关系的用人单位承担，劳动者个人不缴纳。生育津贴是指女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。
1、生育保险的定义
生育保险是国家通过立法，为保障女职工在怀孕、分娩等生育期间暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予其必要物质帮助，保证其基本生活需求的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费用。
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
生育保险费的缴纳由与劳动者建立劳动关系的用人单位承担，劳动者个人不缴纳。生育保险的缴费比例各地有所差异，具体可咨询当地社保局，或电话拨打全国人力资源社会保障服务热线12333咨询。
2、生育津贴的定义
生育津贴是指女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，均适用本规定。
如果已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
3、生育医疗费的定义
指女职工因怀孕、生育或流产，以及职工因实施计划生育手术所发生的医疗费用。包括妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等医疗费用，以及女职工生育出院后因生育引起疾病的医疗费。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。（具体因各地差异，建议以咨询当地社保局为准）
4、两者的关系
生育津贴和生育医疗费用都是生育保险待遇的重要组成部分，都是提供给怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者的福利。
两者主要区别是，生育津贴是给女职工在提供的“工资”，以保障她们的基本生活。生育医疗费用则是用于报销女性生育过程中产生的医疗费用，包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。另外，一般情况下，生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销，但生育津贴需要去相关部门申请。（具体因各地差异，建议以咨询当地社保局为准）
生育保险的报销范围主要为：生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿、生育营养补贴与围产保健补贴、一次性生育补贴（原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴）、生育津贴补偿到单位（参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发）和计划生育手术费。
一、报销需满足条件1、符合国家规定的计划生育政策或再生育条件，属于计划内生育；
2、用人单位为职工累计缴纳生育保险12个月或连续缴满9个月；
3、在按规定设置的产科、妇科的医疗机构生（流）产（包括自然流产和人工流产）。
全国各地的生育保险报销标准和报销范围有所差异，具体请以当地社保局的最新咨询结果为准。
以上海为例，生育报销报销需要满足的申请条件为：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合省人口与计划生育要求。
㈣ 生育政策2022年新规定
法律分析：计划生育新政策。计划生育政策是随着国情而变动的。计划生育新政策是，开放三胎政策。三胎政策是中国积极应对人口老龄化，而实行的一种计划生育政策。对于三胎政策的实施，要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的，独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。计划生育新政策如下：1、国家依法开放三胎生育，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女；2、依法取消社会抚养费征收；3、其他新政策。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
㈤ 国家对生育有什么补贴政策
法律分析：生小孩的补贴政策有：在妇女怀孕及哺乳期间，可以享受特殊的劳动保护和经济上的补偿。在国家当期生育政策实行期间符合规定生育子女的夫妇，可以获得延长生育假和其他福利待遇，少数民族地区可以按照自身的情况制定生育政策以及相关的生育奖励政策。领取生育津贴的条件领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。如果所在单位没有帮缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过可以申请费用由单位支付。生育津贴发放的标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
㈥ 国家生育补助新政策2021
生育津贴2021年最新政策如下：
1、生育津贴申领条件，从交生育保险到孩子出生，足额缴纳12个月，就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。若所在单位没缴纳社保，是无法领取生育津贴，但是当事人可以去申请这个费用由单位为当事人支付；
2、生育津贴发放标准， 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。生育津贴低于生育休假期间应享受的工资标准，差额部分用人单位必须补足，生育津贴高于生育休假期间应享受的工资标准，用人单位必须全额发给当事人；
3、夫妻双方生育保险，若女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受，若男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用；
4、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假。
有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
㈦ 国家计划生育新政策是啥
法律分析：目前是三孩生育政策，实施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是计划生育。中央赋予了计划生育新内涵，即实施三孩生育政策及配套支持措施，改革服务管理制度，提升家庭发展能力，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条 国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。第三条 开展人口与计划生育工作，应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。第四条 各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。
2，新计划生育政策
法律分析：计划生育新政策是指中国各地省人民政府根据实际情况对计划生育政策进行了部分调整。计划生育新政策仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则，对可生育二胎的法定条件作了适度放宽，对超生二胎以上的，仍然要依法征收社会抚养费。 我国各地省人民政府根据实际情况对计划生育政策进行了部分调整。计划生育新政策仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则，对可生育二胎的法定条件作了适度放宽，对超生二胎以上的，仍然要依法征收社会抚养费。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第九条 国务院编制人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。 县级以上地方各级人民政府根据全国人口发展规划以及上一级人民政府人口发展规划，结合当地实际情况编制本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。 第十条 县级以上各级人民政府根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。 县级以上各级人民政府计划生育行政部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。 乡、民族乡、镇的人民政府和城市街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。
3，计划生育政策
法律分析：计划生育是中华人民共和国的一项基本国策，即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策，同年12月写入宪法。主要内容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。计划生育这一基本国策自制订以来，对中国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视，但是也带来了人口老龄化问题。到21世纪初，中国的计划生育政策又做出了一些调整。由于20世纪80年代出生的第一批独生子女已经到达适婚年龄，在许多地区，特别是经济较为发达的地区，计划生育政策有一定程度的放松。2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
4，计划生育政策
法律分析：计划生育是中华人民共和国的一项基本国策，即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策，同年12月写入宪法。主要内容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。计划生育这一基本国策自制订以来，对中国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视，但是也带来了人口老龄化问题。到21世纪初，中国的计划生育政策又做出了一些调整。由于20世纪80年代出生的第一批独生子女已经到达适婚年龄，在许多地区，特别是经济较为发达的地区，计划生育政策有一定程度的放松。2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
5，我国计划生育政策
法律分析：实施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是计划生育。中央《决定》赋予了计划生育新内涵，即实施三孩生育政策及配套支持措施，改革服务管理制度，提升家庭发展能力，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。法律依据：《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》 第三条 组织实施好三孩生育政策（八）依法实施三孩生育政策。修改《中华人民共和国人口与计划生育法》，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。各省（自治区、直辖市）综合考虑本地区人口发展形势、工作基础和政策实施风险，做好政策衔接，依法组织实施。（九）取消社会抚养费等制约措施。取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。对人口发展与经济、社会、资源、环境矛盾较为突出的地区，加强宣传倡导，促进相关惠民政策与生育政策有效衔接，精准做好各项管理服务。（十）建立健全人口服务体系。以“一老一小”为重点，建立健全覆盖全生命周期的人口服务体系。加强基层服务管理体系和能力建设，增强抚幼养老功能。落实生育登记制度，做好生育咨询指导。推进出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等“出生一件事”联办。（十一）加强人口监测和形势研判。完善国家生命登记管理制度，健全覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系，密切监测生育形势和人口变动趋势。依托国家人口基础信息库等平台，实现教育、公安、民政、卫生健康、医保、社保等人口服务基础信息融合共享、动态更新。建立人口长期均衡发展指标体系，健全人口预测预
㈧ 国家生育政策2022是什么
法律分析：2022年生育险新政策如下：自2022年1月1日起，生育保险和职工基本医疗保险合并实施的政策，而且原来生育险补贴2000元，现在补助3500元或4000元。只要正常缴费满12个月，就可享受生育医疗待遇。而且现在的规定是，即使女方没有工作，没地方缴纳生育保险，但是只要男方在工作单位缴纳了生育保险，女方也可以享受生育保险带来的福利。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
㈨ 生育政策
法律分析：1.生育政策是指由国家制定或在国家指导下制定的规范育龄夫妇生育行为的准则。
2.中国现行生育政策主要是，国家鼓励公民晚婚晚育、提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女 。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会根据当地的经济、文化发展水平和人口状况规定。少数民族实行计划生育的办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》
第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。