㈠ 为什么富士康隔三差五会有人跳楼，究竟怎么了
那你得先知道富士康的生产管理方式了，它就是正常的工作时间内工资低的实在是很可怜，但是呢加班时间的工资很高的。这其实就是一种变相的要求员工去工作很长的时间了，不然都话那点点都工资就很难生活下去都。但是你也不能说富士康强迫你工作啊，毕竟加班是自愿的行为。为了生活身不由己的事情，每天都过的很辛苦，必须得要勤勤恳恳的。
但是都知道人的身体是有限的，不能支撑住无休止的工作呐。当工作的负担超过身体的负荷，人是会受不了的，于是就去跳楼了，这是身体方面的原因。
还有就是心理方面的障碍了。每天都是这么过着“暗无天日”的生活，看不到生活的希望，觉得未来的日子也很辛苦，简直就是过不下去了，活着没多大的意义。反正累死累活的最后也是如此，于是一时想不开，楼又高，就有了悲剧。
㈡ 河南富士康死了几个人
今天来聊聊一篇关于富士康郑州工厂4天再现2连跳，目击者称1人死亡的文章,网友们对这件事情都比较关注，那么现在就为大家来简单介绍下富士康郑州工厂4天再现2连跳，目击者称1人死亡,希望对各位小伙伴们有所帮助
从4月24日到4月27日仅4天时间内，富士康河南郑州工厂两名员工跳楼，其中一名男性死亡，另一名女性生死不明，跳楼原因目前尚不清楚。据了解，该工厂从4月初开始实施所谓“静音模式”，员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除，多名富士康员工向网易财经抱怨此规定毫无人性。
女性员工跳楼现场保安拉起警戒线
据多名富士康员工透露，从4月24日到4月27日仅4天时间内，富士康河南郑州工厂两名员工跳楼，其中一名男性死亡，另一名女性生死不明，跳楼原因目前尚不清楚。据了解，该工厂从4月初开始实施所谓“静音模式”，员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除，多名富士康员工向网易财经抱怨此规定毫无人性。有员工认为，之所以忽然施行所谓“静音模式”，可能与此前媒体报道的富士康因产品外观不符合标准、功能不良等原因被苹果退货的情况有关，4月16日富士康创始人郭台铭还因产品良品率不理想亲自到郑州工厂督战强化管理。
进入工厂2天后即跳楼
多名不愿透露姓名的富士康河南郑州工厂员工告诉网易财经，4月24日，郑州富士康航空港区工厂的豫康宿舍楼一名年仅24岁男性员工跳楼身亡，仅仅3天之后的4月27日下午六点半左右，该工厂一名23岁的女性员工又从富鑫公寓6楼跳下，郑州市第一人民医院120随后赶到现场，有员工在现场听到医护人员说“没办法抢救了”。据网易财经了解，上述男员工是跳楼前2天才通过招聘进入富士康郑州工厂，其跳楼身亡后，直至27日下午七时，富士康方面仍旧未出现相关人员与受害者家属接触。死亡男员工的家属在富士康航空港区工厂门口拉起了名为“还我儿子”和“员工跳楼富士康不理不睬天理难容”的抗议横幅。
3年前，富士康全国各地工厂陆续开始出现员工坠楼事件，最终演变成富士康“十四连跳”的连锁惨剧，并引发舆论极大关注。此后，富士康开始在厂区宿舍楼安装防护栏和防护网防止员工跳楼。但此次跳楼事件的现场图片显示，事发宿舍楼并未有相关类似的双层防护装置。
网易财经于4月29日多次致电富士康媒体办询问此事，但截至发稿，电话始终无人接听。
多名员工指责“静音模式”无人性
据了解，今年4月初，上述跳楼事件所在的富士康郑州工厂在没有明文通知的情况下开始施行“静音模式”。“所谓静音模式就是员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也要把声音压低到最低，不能让第三人听到才行，三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。”富士康员工说。
另一名富士康员工在描述“静音模式”时则称，每天组长都会规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点，如果发现不了20个问题，就取消其加班资格，被稽查到的员工四点半下班后要参加公司内部的教育培训，时长两小时，这两个小时不计入加班时间，之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。
据了解，富士康员工正常工作时间为每天早上七点半到下午四点半，其余时间为加班时间，工人基本依靠加班时间来挣取更多的收入，如果一个月没加班，工人到手的薪水便会明显减少。目前为止，确实有员工因违反“静音模式”被处分记“大过”，还有员工因此一个月没有被安排加班，而一个月不能加班对员工来说意味着只能拿到不到2000元的月工资。多名富士康员工指责此规定毫无人性。一位员工说：“这根本没有把员工当作人看，因为只有机器才有可能拥有静音模式。”
有员工告诉网易财经，“静音模式”施行后，有时候自己每天工作十多个小时一句话都不敢说，心里极度压抑，上班如同蹲监。此外，“除了持有离岗证并且登记才能离岗以外，上班期间离岗不得超过十五分钟，否者将被作为旷工处理。”上述员工抱怨说。据了解，此前富士康管理并未像现在如此严苛，现在富士康车间门口都会有4个保安严守。
据悉，2010年6月之前，富士康内部稽核及QC(质量控制)部门权力极大，稽核部门只要发现产线员工不符合操作流程甚至是工作时说话，都有极大的权力调低该生产线的绩效考核，并最终反映在工资收入上。但自从2010年员工频繁跳楼导致富士康承受巨大压力之后，稽核工作已有所放宽。
有员工认为，此次郑州富士康航空港区工厂忽然强化管理施行“静音模式”，可能与此前媒体报道的富士康因产品外观不符合标准、功能不良等原因被苹果退货的情况有关，据媒体此前报道，4月16日，富士康创始人郭台铭因产品良品率不理想亲自驻扎郑州园区监督管理。郑州工厂员工说：“现在总裁已经不在郑州了，之前总裁来的时候搞得我们这里十分紧张。”。据网易财经了解，虽然目前郭台铭已经离开了郑州工厂，但“静音模式”依然在施行。
㈢ 富士康员工为什么跳楼自杀
我认为多方面原因。不过，我认为人本身的因素很大，工作不舒心就走呗，干吗非要走极端呢，对吧，还是人的性格、心态的问题。记住：生活中有困难和挫折才叫生活。积极面对人生，没有什么过不去的。 出了心理方面的原因不排除有黑恶势力渗透企业逼迫致死的可能。 一个封闭的小社会，里面实行的是台湾人学日本人搞出来的企业规矩。说到底，厂区里面的生活是由公司管理层做主的生活，与外面的世界观割裂开来。员工之间的冷漠当然是公司文化导致的，这种生产模式，人只是流水线上的一部分，依附于机器生产，完全不需要发挥作为人的作用。在尼采那个时代西方兴起的人本主义思潮就是作为大工业化生产方式的批判。富士康就是这样的工厂，他们不需要员工发挥自己的想象力，甚至任何作为人应有的主观性。听话，照做！时间长了之后，工人们思维就会钝化，性格就会奴化，人格就会矮化。失掉了自己的灵魂，跳跳楼死掉，好像也并不奇怪吧
对企业管理者而言，工人只是另一种机器，缺乏人文关怀，不注重员工心理问题，员工升迁机会很少，无法改变现有生活质量
老出现跳楼自杀事件成了必然，跳楼自杀有轰动效应，这何尝不是一种绝望的诉求
㈣ 富士康跳楼事件的真正原因到底是什么
富士康作为一个大企业，真正的原因时那些工人的寂寞，在哪里没有朋友，没有交流，一个宿舍彼此不认识，在一个宿舍，有的人早班有的人晚班，甚至有一个宿舍有多少人都不知道，有没有同乡都不知道，他们缺乏交流，除了上班就没有什么意义，这样的人生，这样的生活，是我们无法忍受的，现在富士康进行了改革，希望不要有这样的事件发生吧。
㈤ 富士康跳楼的是因为什么原因
是感情问题，要么就是被领导骂了，一时想不开走向极端。说起被领导骂比较普遍，在从流水线如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。厂里吵架的事时有发生。员工在进入富士康前都会进行岗前培训，培训时负责培训的人员教导工人进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们跳楼厂方赔10万。
㈥ 富士康跳楼事件
富士康跳楼事件
是指从2010年1月23日富士康员工第一跳起至2015年8月4日郑州富士康工厂跳楼案为止，接连发生在富士康的员工跳楼事件。
补充：
1、富士康事件的原因分析
没有给予员工应有的关爱和尊重，管理者只负责督促员工完成工作，没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化；
过分注重效率造成对人性的漠视，富士康对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失；
公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。
2、最近一次跳楼事件
2015年8月4日，郑州富士康工厂一名男性28岁员工跳楼身亡，原因不明。
这名男性员工自2010年10月18日到富士康工作。4日清晨，其在郑州工厂大楼外被发现，发现时已经身亡。公司已与有关当局合作，协助调查此事。
㈦ 富士康跳楼原因
我就是富士康的一名员工，
有一位跳楼者跳之前被捅了4刀，我想傻瓜都想得到，一名被捅了4刀的人怎么可能翻过3米多高的铁围栏然后再去跳楼呢？
我们公司有一个不同寻常的保安科，叫环卫科，他们的职责就是每天喝茶到处走，他们养了一群狼狗，见谁不妥就放出来咬谁，而被咬者的朋友都不敢来帮被咬者，因为谁敢帮就是跟环卫科过不去，他们一定有办法整到你死，这些环卫科都是跟主管有一定关系的人，大都是主管的亲戚朋友，没有文凭没有文化，之前可能还在街头打架流浪，被主管一叫来，就成了威风八面的保安了。要是有哪个员工跟主管过不去，主管就会叫环卫科来镇压员工，被叫去环卫科的都不会有好下场，不是鼻青脸肿就是被打到路都走不了，你想辞职都不行，他们扣押你的工资，并跟你说，做不满3个月的是不给工资的，你就算不要工资，那些环卫科以前就是街头流氓，又是本地人，他们就会叫一帮人去打你，对公安来说不出人命是不管的，而且你又不是本地人，就算被打死也没人管，在广东又没什么亲戚，真是叫天天不应叫地地不灵。对政府来讲，人家富士康是全球500强企业，你一个民工死了算什么呢？富士康总喜欢去偏远的山区找员工，正是因为山区的人民朴素.单纯，被侵犯了也不会维权，还有，警察说你是自杀你就是自杀，人民永远相信警察的。
2010年5月14日晚10时50分许，一名21岁安徽籍男工梁某从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡。你们知道梁某为什么跳楼吗？事情是这样的。我在值班我的保安同事怒气冲冲的跑回来拿家伙、我们就问他怎么了、他说一小子【梁某】把痰吐到他身上了、还说早就看他【梁某】不顺眼了、今天搞死他【梁某】、叫我们一起去、我留守没有去、他们几个带着家伙就去找梁某了、后来事情我也不清楚、只知道晚上有人跳楼死了、死者正是梁某、后来我想那天他们回来都不怎么说话、也不出夜宵、早早就睡了、换是平时他们打完人回来高兴的很、还会请客夜宵的、不用多说梁某跳楼的事情和他们一定有关系、
回答者： 111.148.123.* 2010-6-2 18:48
㈧ 为什么富士康隔三差五会有人跳楼，究竟怎么了
此次富士康跳楼事件发生的地点位于河南省郑州市富士康工厂内，跳楼地点是在航空港区的复航公寓！据富士康一名员工透漏：1月6日，一位在郑州富士康打工的员工，因没有拿到劳务公司的返费，下班之后直接从12楼层跳下，当场死亡！
富士康郑州工厂，之前已经出现多起问题，必须引起富士康的重视。这些生命之花，还来不及绚丽绽放，就调零了，是悲痛的，愿死者安息、生者保重
㈨ 富士康员工为什么会发生跳楼事件
压力太大了。
㈩ 富士康为什么那么多人跳楼 因为压力太大而死亡
有很多原因，首先工作量大是一个原因，不停的重复做一件事情，流水线，十二小时两班倒，分为站着或者坐着，不用你干活每天站或者坐十多个小时一般人都受不了，加上流水线一个萝卜一个坑，想去一下洗手间都很难需要人替换，我前面说的综合起来人已经很痛苦了，再加上军事化管理，你做错事情后不留任何情面的在车间那么多人面前骂你，这时候加上前面的工作量是不是快到崩溃的边缘了，然后掺杂着个人的情感问题，比如男朋友跟自己吵架，或者女朋友跟别人跑了，这时候已经整个人的身体到精神层面都到了极度崩溃了，然后很多人想离开但是因为家庭问题，家里很穷，父母不允许离开富士康，要每个月按时打钱到家里，如果离开富士康一辈子不让进家门，现在强大的工作量身体极度劳累，军事化管理让员工害怕见到领导害怕进车间不想上班，然后唯一值得依靠和能给予安慰的另一半也放弃了自己，去跟别人好了，再加上父母的不理解和强大的精神施压综合起来最终失去理智，选择了轻身，所以进富士康需要有很好的身体和心里素质，不然在富士康很难干的长