A. 天津市最低工资标准
天津2022年最低工资标准为月最低工资标准2180元，非全日制用工的最低小时工资标准22.6元。按照国家有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准，其中：月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2050元调整为每月2180元，最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。
劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动前提下，各类用人单位支付的劳动报酬，不得低于我市最低工资标准。需要说明的是，按照国家有关规定，最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，不包含支付给劳动者的加班加点工资、特殊工作环境或条件下发放的津贴、以及国家规定的劳动者福利待遇。最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准。
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
法律依据：
《最低工资规定》
第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
B. 天津市最低工资标准2021
天津市最低工资标准2021如下：
1、根据查询相关公开信息显示2021天津市最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准。
2、其中月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2050元调整为每月2180元，最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。
C. 天津最低工资2022最新标准
2022年天津最低工资标准如下：
1、月最低工资标准由两千零五十元调整为两千一百八十元；
2、非全日制用工的最低小时工资标准由二十点六元调整为二十二点六元；
3、2022年天津市最低工资标准调整包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
4、某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资不包括以下收入：
1、加班加点工资；
2、中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；
3、按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
法律依据
《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》
第一条 月最低工资标准由2050元调整为2180元。
非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元。
本通知自2021年7月1日起执行。
D. 天津市最低工资标准是多少2020
2020天津市最低工资标准为每月2050元、每小时11.8元。
法律依据：《天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知》第一条 天津市最低工资标准由每月1950元、每小时11.2元，调整为每月2050元、每小时11.8元。 非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元，调整为每人每小时20.8元。
E. 天津最低工资标准2021是多少
2021天津市最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准，其中：月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2050元调整为每月2180元，最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。
一、最低工资标准
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每一至三年调整一次。 截至2021年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7省级行政区的月最低工资标准超过2000元。
二、最低工资标准的制度由来
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
F. 天津最低工资标准2022年
月最低工资标准：
2180元
非全日制用工的最低小时工资标准：
22.6元
2021年天津市平均工资：
最新消息：
2022年7月20日，根据天津市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，天津市人力资源和社会保障局公布了《市人社局市医保局市税务局关于公布2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》，其中提到了：2021年度本市职工年平均工资为89736元，月平均工资为7478元。
拓展阅读：
2022年7月4日，天津市统计局网站发布了2021年天津市城镇非私营单位和天津市城镇私营单位就业人员的年平均工资数据。分别为123528元和65272元。
1、城镇非私营单位就业人员：
年平均工资为123528元，比上年增加8846元，名义增长7.7%，增速比2020年提高1.5个百分点。
年平均工资最高的3个行业分别是科学研究和技术服务业179557元，电力、热力、燃气及水生产和供应业175282元，卫生和社会工作162036元，分别为全市平均水平的1.45倍、1.42倍和1.31倍。
2、城镇私营单位就业人员：
年平均工资为65272元，比上年增加5410元，名义增长9.0%，增速比2020年提高16.3个百分点。
G. 天津最低工资标准2022年
天津市月最低工资标准：
2180元
天津市非全日制用工的最低小时工资标准：
22.6元
拓展阅读：
2022年7月4日，天津市统计局网站发布了2021年天津市城镇非私营单位和天津市城镇私营单位就业人员的年平均工资数据。分别为123528元和65272元。
1、城镇非私营单位就业人员：
年平均工资为123528元，比上年增加8846元，名义增长7.7%，增速比2020年提高1.5个百分点。
年平均工资最高的3个行业分别是科学研究和技术服务业179557元，电力、热力、燃气及水生产和供应业175282元，卫生和社会工作162036元，分别为全市平均水平的1.45倍、1.42倍和1.31倍。
2、城镇私营单位就业人员：
年平均工资为65272元，比上年增加5410元，名义增长9.0%，增速比2020年提高16.3个百分点。
年平均工资最高的3个行业分别为金融业106216元，采矿业98317元，信息传输、软件和信息技术服务业98062元，分别为全市平均水平的1.63倍、1.51倍和1.50倍。
H. 天津市最低工资标准是多少2020
法律分析：2020年天津市最低工资标准为每月2050元，非全日制用工劳动者最低小时工资为每人每小时20.8元。
法律依据：《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》 我市最低工资标准进行了调整,现就有关问题通知如下:从今年7月1日起.上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。
I. 天津市最低工资标准
天津最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元；非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
J. 2022年天津最低工资标准是多少
2022年天津最低工资标准具体如下：
1、月最低工资标准由2050元调整为2180元；
2、非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元。
关于最低工资的规定具体如下：
1、最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬；
2、最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资；
3、最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。