❶ 伊利股份為何要股權激勵
股權激勵的初衷絕對是為了提高公司的業績，伊利股份的時間有一定的特殊性，它實施的股權激勵並沒有實行分批給予，而是一次性的，所以在年報上才出現了虧損的局面，但是從長遠來說，對公司業績和贏利並沒有什麼大影響。
❷ 請問高手:伊利股份股權激勵費用在2006.12.28-2008.12.28分兩年攤銷,是否在2008年12月28日必須行權
不是，是股權激勵計劃起始日開始的8年內可行權日都可以行權。
還有6年哦。
下面是我摘錄的部分。
股權激勵的有效期、授權日、可行權日、禁售期
(一)有效期
自股票期權授權日起的8年內；
(二)授權日
股票期權激勵計劃的授權日由董事會在本激勵計劃報中國證監會備案且中國證監會無異議、伊利股份股東大會特別決議批准後確定。
註：授權日不得為下列期間：
1、定期報告公布前30日；
2、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
3、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(三)可行權日
自股票期權授權日一年後可以開始行權，激勵對象應當在上市公司定期報告公布後第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：
1、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
2、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(四)禁售期
1、激勵對象轉讓其持有伊利股份的股票，應當符合《公司法》、《證券法》等法律法規的規定；
2、激勵對象在公司任職期間，每年可以轉讓的公司股份不得超過其所持本公司股份總數的百分之二十五，離職後半年內不得轉讓其所持有的本公司股份；
3、激勵對象在任職期間不得將其持有的公司股份在買入後6個月內賣出，或者在賣出後6個月內又買入，由此所得收益歸公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
4、激勵對象因本次激勵計劃行權後獲得的股票，自行權之日起一年內不得賣出，否則所得收益歸公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
❸ 伊利實施限制性比股票期權的好處
其實這樣的優勢各有千秋的啊
❹ 伊利股權激勵是怎樣的
一、釋 義二，股票期權激勵計劃的目的：為了進一步建立、健全公司的激勵、約束機制，提高公司的可持續發展能力，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》及其他有關法律、行政法規，以及伊利股份《公司章程》制定本激勵計劃。三，激勵對象的確定依據和范圍：（一）激勵對象的確定依據 1、激勵對象確定的法律依據 2、激勵對象確定的職務依據 （二）激勵對象的范圍四，股票期權激勵計劃的股票來源和股票數量伊利股份授予激勵對象5,000萬份股票期權，每份股票期權擁有在授權日起8年內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股伊利股份股票的權利 （一）激勵計劃的股票來源 （二）激勵計劃的股票數量 五，激勵對象的股票期權分配情況六、股票期權行權價格及確定依據（一）行權價格 股票期權的行權價格為13.33元，即滿足行權條件後，激勵對象獲授的每份股票期權可以13.33元的價格購買一股伊利股份股票。（二）行權價格的確定方法 行權價格的確定方法為：行權價格依據下述兩個價格中的較高者確定，為13.33元。 1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的伊利股份股票收盤價13.33元； 說明：股票期權激勵計劃草案摘要公告前，2006年3月10日為伊利股份最後一個交易日，該日收盤價為17.85元，由於2006年4月10日公司實施了10轉3.2的公積金轉增方案及每10股派現2.6元的利潤分配方案，因此對3月10日的收盤價也須作除權處理，除權後的價格為13.33元； 2、股票期權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的伊利股份股票平均收盤價12.30元。對於股權眾籌而言，更為本質的意義在於走出了單純的線上融資服務生態圈，而是以國務院提倡的騰訊「眾創空間」的方式，走入線下，將線上的企業融資服務展示、資金眾籌與線下的創業類企業氛圍的培育，輔導和支持結合起來，一邊注重線上的投資者眾籌股權，一邊注重線下的創業企業培育。七、股權激勵的有效期、授權日、可行權日、禁售期八、股票期權的獲授條件、行權條件、行權安排九、股票期權激勵計劃的調整方法和程序 十、股票期權激勵計劃變更、終止
❺ ST伊利2007年為什麼會因為股權激勵而虧損
伊利是因為受到多重打擊，不是股權激勵一件事。不過現在股權激勵的財務處理辦法是有問題，不能准確計量，所以看財務報表的時候還要自己分析一下，是不是報表反映的就是真實情況。
這種虧損跟經營虧損有本質的區別，這個僅僅是記賬的虧損，實際上07年伊利公司依然是盈利的。公司不因為這種記賬的虧損導致資金流出或者資產減少。
舉個例子說，比如你和朋友合夥做生意，共100股，每股1元錢，你們各自出50元，這樣總股本就一共有100元，1年下來賺了20元，這樣每股就賺了0.2元。可是你們考慮到這個生意都是靠伙計忙來忙去賺來的，所以決定給伙計一點激勵，就是說允許伙計以每股0.5元的價格也入股50股，大家一起參與分配。那麼伙計就應該交25元本金，總股本就變成125元，利潤20元再來分配的時候，每股就只能分到0.16了。
這是我們理解上的一般情況的演算法。伊利股權激勵也就是做了這么一件事。但按照財務制度規定，財務賬上不是這樣算的。財務上規定，給伙計的激勵應該按照公允價值計算差價，你們的股份公允價值是1元，伙計只出0.5元，那差價的0.5元要記入成本，於是成本就增加了25元，這樣當期利潤就從20元變到了-5元了。
可這僅僅是記賬上的區別，實際上，公司的股本還是125元沒變，當期賺來的20元還在公司里，公司的資產現在是145元。
當然，這里因為你們的股權沒有上市，公允價值計算里沒有含杠桿因素，所以按照財務制度這樣記賬，也有一定的道理。要是上市的話，那公允價值可能是按照市價計算的，那中間確認的成本就可能十分巨大，伊利的就是這樣。這個巨大的差值被確認為當期費用，實際上讓不懂財務的人很可能誤讀報表。以為公司不行了，實際上公司還是那個公司，公司的主營業務該賺多少錢還是賺多少錢，僅僅是記賬導致了虧損。
❻ 股票期權激勵的優勢和劣勢
股票期權激勵：以股票作為手段對經營者進行激勵。股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。
股權激勵方案分類：股東轉讓股票和上市公司向激勵對象定向發行股票，定向發行股票又分為股票期權和限制性股票。另外，還有一種以虛擬股票為標準的股權激勵方式，稱為股票增值權。
股票期權激勵的優勢：他們是擁有自主投票權的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉變為自己的利益。會給激勵對象帶來巨額財富，激勵效果明顯，具有很大的吸引力。
股票期權激勵的劣勢：股價處於平穩階段時，吸引力下降；受股票市價影響大，且股價並不一定反映經營業績。另外如果他不想繼續幹下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那麼會變為對自己很不利的反對者，而且只要他不出售自己的股權，對他沒有任何約束力，除非有先約定。通常而言會建議制定製度，參與了激勵但後來離職的人員應當將其股份以適當的價格退出。
❼ 伊利股權激勵方案具體內容
不是，是股權激勵計劃起始日開始的8年內可行權日都可以行權。
還有6年哦。
下面是我摘錄的部分。
股權激勵的有效期、授權日、可行權日、禁售期
(一)有效期
自股票期權授權日起的8年內；
(二)授權日
股票期權激勵計劃的授權日由董事會在本激勵計劃報中國證監會備案且中國證監會無異議、伊利股份股東大會特別決議批准後確定。
註：授權日不得為下列期間：
1、定期報告公布前30日；
2、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
3、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(三)可行權日
自股票期權授權日一年後可以開始行權，激勵對象應當在上市公司定期報告公布後第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：
1、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
2、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(四)禁售期
1、激勵對象轉讓其持有伊利股份的股票，應當符合《公司法》、《證券法》等法律法規的規定；
2、激勵對象在公司任職期間，每年可以轉讓的公司股份不得超過其所持本公司股份總數的百分之二十五，離職後半年內不得轉讓其所持有的本公司股份；
3、激勵對象在任職期間不得將其持有的公司股份在買入後6個月內賣出，或者在賣出後6個月內又買入，由此所得收益歸公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
4、激勵對象因本次激勵計劃行權後獲得的股票，自行權之日起一年內不得賣出，否則所得收益歸公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
❽ 伊利的崛起，僅僅是因為它的股權激勵制度嗎
伊利這些年之所以取得成功，一個重要原因就是不斷創新和敢於創新。在2014年來伊利視察的時候，就特別強調要加強科技創新，發揮企業的創新主體作用。創新是全方面的，不僅是產品創新，更要包括發展模式的創新。伊利利用互聯網思維，發布了中國首個「母嬰生態圈」戰略，就是新形勢、新業態下，乳業+互聯網的創新。
另外，伊利在產品安全的基礎上將企業軟實力融入到生產中，「卓越、創新、擔當、共贏」為其企業價值文化，推動企業走在更遠更具挑戰性，相信在這種企業理念的支撐下，伊利還會帶給所有人更多期待。
❾ 伊利股權激勵為何導致虧損
是由於其實施了股票期權激勵計劃，導致其正常的經營活動無法抵消股權激勵的會計處理帶來的負面影響
伊利股份(600887)08年01月31日公告稱，因實施股票期權激勵計劃，依據《企業會計准則第11號——股份支付》的相關規定，計算權益工具當期應確認成本費用，導致公司07年度凈利潤將出現虧損，06年公司的凈利潤為3.45億元。據公開資料，在公司的股權激勵計劃中，伊利董事長潘剛得到1500萬份，占股票期權總量的30％，行權後其標的股票占公司總股本的2.9043％，高管胡利平、趙成霞及劉春海3人各獲500萬份股票期權，其他核心業務骨幹共計29人共獲得2000萬份股票期權，其激勵計劃中激勵對象獲授股票期權的行權價格為13.33元。
07年前三季度伊利股份實現凈利潤3.3億元，由於正常的經營活動無法抵消股權激勵的會計處理帶來的負面影響，伊利股份2007年度虧損已無法避免。同時值得注意的是，07年由於原奶等原料價格大幅上漲，行業利潤進一步減少。權威行業人士透露07年11月後乳製品全行業幾乎全部處於虧損狀態。業內人士分析伊利股份已進行了戰略性的產能布局，但06年年底完工的產能並沒有在07年的銷售收入中有較大體現。由於乳品行業有著產業鏈較長的特殊性，乳品加工企業身處上游原奶價格上漲和下游消費市場競爭激烈的兩面夾擊。站在全行業整體情況來看，公司未來的增長將放緩。
❿ 伊利的股權激勵是哪家公司做的
本公司發給員工和高管的。
股權激勵，是公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨幹，使他們參與決策、分享收益、承擔風險，形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權和管理權關系，從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。