① 面試時為什麼要當操盤手
一般的公司是要繳納一定的風險金的
盈利的話 具體是怎麼提成的就需要談了
規則都是人定的 一切都是活的
比較這些都不是先天就有的
都是人們一點點談著演變過來的
② 我們公司是做股票的,面試的時候該怎麼說才讓來面試的人對這行比較感興趣呢
這是一個錢生錢的行業，行業內充滿挑戰性，有很高的淘汰率，要想成為那賺錢的少數，你思考一下你要做些什麼？或者直截了當：你了解股票多少？對它有興趣嗎？
我覺得吧貴公司在面試的時候要做的應該是如何在面試的過程中判定面試的人是對股票有興趣的人，而不應該是面試的時候該怎麼說才讓來面試的人對這行比較感興趣。你這樣說得好像你們公司是家騙子公司似的。事實上完全不是這樣吧！確實需要人才的話，也可以對面試的人進行職業性格方面的測試，測試結果顯示性格適合在股票行業發展的人，也可以招進來培養其對股票的興趣。
總的來說，還是只有對自己從事行業感興趣的人才能在工作中發揮較大的主觀能動性，否則招進來不就是增加管理成本、浪費大筆工資的失敗之舉嗎？
你招賢納士的目的是想讓公司能得到良好地發展，只要有合理的薪酬和人性化的制度，相信會招到你們需要的人才的。
③ 我對股票什麼都不懂，可以去證券公司上班嗎他們負責人好像說去面試要考對股票的認識
那看是什麼公司了，一般的小公司對股票的理解不需要太多，因為一般都是做客戶經理這一個職位的，基本上就是拉客戶，只要你能拉到客戶就行了。不過去證劵公司上班，最起碼的需要證劵從業資格證。只要過兩科就可以了，不過基礎是必過的。
④ 面試初級操盤手怎麼准備
您好
加上責任客戶賬戶資金運作，單從這個上來看，就不真實。你好好想想，一般做金融的，若有客戶資金的話，基本上是在上千萬了。可能會讓你初學的人進去操作嗎，二三年經驗的也不一定讓操作。賠了誰能負得起這個責任，你的工資幾年的也不夠賠償的。
一般運作這樣的資金的，都是在35歲以上，且實戰經驗很豐富，在這個行業操作了最少有十年以上的經驗的老手，且有自己的操作歷史真實案例或記錄。或是在一些公開賽上，老能得獎，勝率很大的，風險控制很好的那種人。老總才放心一些。
你說的要自己投資錢進去，其實他們這樣就是在變相的，來拉一些小散戶。來操作，自己賺平台上的提成。大數法則，天天在招人，有人想聽聽課，有人想自己正好碰到這樣的投資機會，自己總想試著操作，這正好是他們的本意。人都有貪婪性。他們給那些面試的新人講，如何投資這些能賺大錢，翻多少倍，很少會給你說一個人從一千萬賠的一毛也沒有的故事。都是從十萬，幾十萬的，操作到上千萬。比寫小說的也會編，你還聽著不雷同。。。
你若真對金融有興趣，也有這個時間的話，可以去聽聽課，學習些知識點。但讓你開戶操作，你需要謹慎考慮。自己若真有這個賺錢的能力，也不用去上班了。自己弄個幾千，一年一小翻，十年一大翻。直接可以進富豪排行榜了。
希望對朋友您有幫助.
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⑤ 面試時如何談判薪資
學會恰當的和老闆談工資的條件，這是一門很重要的藝術，我們也要注意其中的方式。
我曾經聽到很多老闆說他們最討厭面試的時候，和他們一直在討論工資的問題的員工，他們覺得這樣的員工是不上進的。
但其實我覺得，不談薪資的老闆也是在耍流氓，對於一個員工來說，最重要的就是工資的問題了，如果一個人沒有很偉大的理想，其實每一個人工作，只是為了保障自己的生活而已。
首先在老闆面試你的過程當中，我覺得你不應該去直接談論薪資的問題，因為畢竟這樣做會顯得你畫蛇添足，可能老闆會因為你的這樣一個舉動，就覺得你這個人其實是並不是那麼優秀的，而且也並沒有那麼會看眼色行事，如果因為這樣的事情就把你裁掉的話，那未免也太可惜了。
當你的面試通過以後，那你就可以下樓和老闆去談薪資的問題，首先你應該說說你自己的理想條件，再結合公司的實際情況，打聽好公司到底是怎樣的情況，這樣也方便提出自己的條件。