⑴ 公司老闆讓出資購買股票
1、如果公司有可能上市，員工買公司的股份是可以的，上市後獲利也會豐厚。風險就是不上市，但應該有一定的分紅吧！
2、根據你說的情況，上市的可能性不大，公司有些不規范，這樣 的情況讓買股份則可能是老闆需要籌資解決公司的資金問題，上市只是個借口。若這樣風險就是血本無歸，更別指望分紅了。
3、因為不清楚你們是什麼樣的公司，產品是什麼，所以無法更多判斷。可以咨詢老闆公司上市的過程走到哪一步了？按我了解的情況是步可能今年上市的，因為現在等待上市的公司並且都審批了的，並准備通過IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你們公司連申報都還沒有的話，別說今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者電話）當地的券商了解，一般准備上市的公司都有備案。
⑵ 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法
判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了
⑶ 公司讓員工入股是好事嗎
有利有弊。股權激勵主要是通過附條：件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
經股東同意轉讓的股權，在同等條：件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
在股份合作制改造中，企業不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發工資或硬性下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
⑷ 請問認識股票高管男朋友,他讓我幫他買股票，是騙局嗎
現在的騙局很多，如果他讓你給他買股票，那你一定要讓他把買股票的資金打給你，你自己千萬別墊自己的資金。
⑸ 老闆讓員工入股的目的主要是這三個原因
【導語】很多私企有讓員工入股的現象，但並不是每個企業都會實行的，也不是每個人能遇上這么幸運的事，但是，老闆讓員工入股的目的是什麼？對此，很多人不解，下面讓小編帶大家一起看看。
員工入股
老闆讓員工入股的目的
1、改善老闆和員工的關系：員工入股後，老闆和員工的關系將發生了質的改變，員工將成為公司的股東之一，屆時，員工將和老闆成為真正的利益共同體，就像綁在一根繩的螞蚱，說是合作夥伴也不為過。
2、提高員工的責任心和積極性：員工入股後，身份就從普通員工變成了公司股東，員工的收益來源除了工資之外，還有來自公司利潤的分配，也即分紅。公司發展的越好，員工收益才能變得越多，反之亦然，一榮俱榮一損俱損。員工想要得到更多的分紅，那必然得全力以赴，盡心盡責為公司效力。唯有這樣，自身的利益才能夠得到保障和擴展。
3、可以緩解老闆自身的經濟壓力：老闆讓員工出資入股，少則一兩萬，多則幾十萬，這些資金在用途上，多半是用於企業的經營和管理，有助於緩解企業一時的周轉不靈，緩解老闆自身的經濟壓力。
員工入股需要承擔虧損嗎
員工時不承擔公司虧損的，但是在公司虧損時，可能會減少員工持有股票的分紅收益。同時，如果公司破產一般情況下股東不對公司的債務承擔責任。公司以自己全部財產對公司的債務承擔責任。如果員工入股的是有限責任公司，就以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;如果員工入股的是股份有限公司，就以其認購的股份為限對公司承擔責任。
老闆讓員工入股注意哪些事項
1、老闆讓入股目的：老闆是想干什麼？會不會卷著錢跑路了？企業經營的風險很大，有時候並不是單純盈利能夠肯定老闆會長期經營下去。一般老闆肯定比員工精明，萬一企業已經被老闆掏空了，企業急需資金流轉。這種時候，讓職工入股是非常劃算的事情。一方面不需要支付利息，另一方面把職工綁到了一條船上。這種做法有很多成功的例子，比如華為。
2、計算盈利：我們計算準確沒有？一年150萬的盈利，究竟是凈利還是毛利？還是僅憑老版一張嘴說得？經商的老闆口中的話不能信的。即使給我們一張資產負債表或者損益表，普通打工者又有幾個能看明白呢？
3、是否有發展空間：真的有發展前途嗎？老闆融資是拿來干什麼？多數情況是擴大再生產。如果老闆說拿去還債，相信很多人都會嚇跑的。擴大再生產以後，企業是否會有更大的發展前途？會不會因為生產能力提升而導致生產過剩？
溫馨提示：老闆讓員工入股中，雖然是好事，但員工還是需要三思而後行，並且要了解清楚企業的盈利，再衡量是否有必要入股，不然入股了，以免自己的錢財最終石沉大海。
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