1. 入職華為會有股票發放嗎
會的。華為是一家由員工100%持股的公司，華為員工在入職一到三年後，可視業績情況發放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股。目前，華為共有超過10萬名員工持股，分紅收入十分可觀。
2019年，華為全年工資、薪金和福利支出高達1349.37億元，以19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬為69.5萬元。日前，華為輪值董事長胡厚昆在公司內部宣布，華為2020年持續實施股票分紅，預計每股1.86元。
(1)華為員工賣房准備今年買股票擴展閱讀
華為員工持股計劃
追溯員工持股計劃，那是在1990年。當時，華為公司提出了內部融資、員工持股的概念。其中參股價格是10元，稅後利潤的15%用於股權分紅。此後，根據經營情況，分紅數額在每年均有所變動。
按華為工會要求，華為員工持有的為虛擬股票。員工在入職1-3年後，可根據業績情況發放和購買股票，享受分紅權力。
作為員工的一名，任正非同樣參與員工持股計劃。截至2019年12月31日，任正非的總出資相當於公司總股本的比例約1.04%。雖然股權佔比被稀釋，但任正非仍然擁有「一票否決權」。與此同時，普通員工持有的是虛擬股份，不具備投票權。因此，投票權仍然掌握在華為的核心管理團隊手中。
2. 公司准備上市了，員工以發行價購買股票，條件是限售1年，可以購買嗎
針對公司准備上市了，員工以發行價購買股票，條件是限售1年，可以購買嗎？問題，我的答案是從以下兩個層面去考慮：
第一，如果現在公司的角度去分析，如果你覺得自家公司股價值這個價格，選擇毫不猶豫的買入，反之選擇放棄購買。
第二，如果從二級市場股票來看，這是值得購買的，上市之後就是暴利。
首先分析一下公司的內部股票的問題，如果真是這家公司的員工，公司可以以原始股的價格賣給員工，這種情況當然是值得擁有的，一旦成功上市，股價翻幾十倍都是正常的。
並非跟二級市場買入的股票一樣，今天買入明天就可以賣出，只被限制一個交易日，買賣是自由的；員工股票是不自由的，這是員工股票最大的弊端。
總之員工股票有優勢也有劣勢，發行價股價低這是走勢，缺點就是有時間限定，這是不足之處；從大局勢來看，員工以發行價買入股票是值得考慮的，也是值得一博。
3. 公司准備上市，員工購買了公司的內部股票，但是通過持股公司買的，請問上市多久可以拋售，比率是多少，謝！
一般的員工在公司上市12個月後即可拋售，當然，如果曾承諾更長期限的除外。如果是上市公司董監高，則每年拋售不得超過25%；一般的員工沒有限制。
4. 華為員工退休後還可以繼續擁有華為股票嗎
好像不可以，看華為的動態好像對那些已經退休的會回收股票，但是會幫你買齊所有東西
5. 華為員工持股，那員工退休了股票怎麼辦
對於華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。
畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這裡面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。
6. 華為員工股票怎麼分配
目前的話是需要工作幾年的員工才擁有分紅權，都是佔一小比例的
7. 如果以華為現在股票價的3倍收購，有多少華為員工願意賣
很抱歉，華為公司現在沒有上市，股票問題自然無從談起；任正非明確表態過“華為永遠不上市！”除非任正非退休，新的領頭羊上台並且和他想法向左，極力推行上市事宜，否則華為上市的可能性極小。況且從華為目前的發展狀況來看，華為起碼在現階段沒有什麼上市的必要性。
任正非還有一點讓人比較稱道的就是他在公司的創始人股權只有1.4%，其他的股權大部分都在員工手裡，這種分配方面在世界上都是很少見的；或許正是因為這種股權分配製度，華為公司的內部團結做的極好，畢竟公司是大家的，肯定人人會更加盡力。
從目前華為這種公司形態，做成一個百年企業也不是問題，希望華為越來越好，能在更多領域突破國外技術封鎖，給我們帶來更多的驚喜。
8. 進入華為多久有股票（權）分配
新員工已經取消了。。必須做到高管才有，沒聽說13級以下有股票的。能否問下你是應聘什麼崗位呢。。。研發的可以。