❶ 馬光遠VS任澤平：該不該減持美元，對此你支持誰的看法
短期來看，增持美元可能帶來更多收益，但長期來看，減持美元，有助於避免美元貶值，帶來的虧損。這段時間，兩位知名經濟學家任澤平和馬光遠發起了一場討論，關於外匯儲備應該增持還是減持美元資產。一方面，任澤平表示，美聯儲持續貨幣寬松，美元大幅貶值，如果中國外匯大規模持有美債，就會被剪羊毛。所以此時應該買入大量的黃金和石油，這種資產擁有天然的保值屬性，可以讓中國避免受到美元貶值的影響。
❷ 任澤平預判2021核心在通脹預期，這么判斷的根據是什麼
他指出，海外多個國家都出現了大量的貨幣寬松，未來通脹的壓力會不斷增大。任澤平在入職東吳證券後的第一次公開亮相，就提出了一個觀點，就是未來一年內，大家最關注的就是通脹預期。因為雖然疫情逐漸好轉，但各國對貨幣寬松的依賴，不斷增強，即便經濟已經好轉，但對貨幣寬松的依賴依然沒有斷，甚至依賴性相對之前，還更強了。因為在過去的一年時間，各國經濟增長基本靠股市來推動，實體經濟一片蕭條，沒有起色。
❸ 任澤平：未來5年買三種硬通貨，這三種硬通貨指什麼
優質的房產，優質大公司的股票還有就是稀有具有升值價值的金屬。事實上，輸入項通脹已經開始了，未來貨幣貶值的速度會增加，如果你沒有將你的儲蓄資金進行一個很好的資產配置，那未來自己損失的會更加多。而任澤平提出的三種硬通貨其實還是優質資產。首先是房產，雖然國內房地產市場橫盤已經很久了，但仔細看就會發現，部分城市樓市依然火熱，尤其是人口不斷湧入的城市，房產增值潛力依然存在，而且即便在同一座城市，不同區域房價也不一樣，靠近市區，有學區資源的房產，依然具備保值潛力。
其實長期來看，貨幣貶值會持續，如果不能對自己的資產和現金，進行一個很好的配置，未來自己的錢只會越來越不值錢。其實現在來看，股市還是一個不錯的投資機會，在資本市場大改革的背景之下，A股的行情不斷走高，再加上外資不斷流入，A股未來幾年，整體的發展還是非常可觀的。
❹ 假如任澤平去炒股，會怎樣
從概率來看，任澤平看得很准，但如果去炒股呢，我看未必有多好。
對於分析師和投資者的區別，安信證券首席經濟學家高善文有過經典的描述：
個人以為，在劉備與諸葛亮的關繫上，諸葛亮是賣方分析師，劉備是買方投資者，買賣雙方的角色對人的性格和才能的要求完全不同。
成功的買方至少需要三個條件：
一是准確地識別和判斷、並快速採取行動的能力；
二是網路和聚攏人才的能力；
三是敢於接受巨大風險的心理承受能力。
劉備長坂坡上摔阿斗，對於收攏趙雲的人心肯定有作用。但以今天的眼光來看，其表演能力(假摔而不是真摔)、快速的行動能力(說摔就摔)、巨大的心理承受能力(萬一摔死了怎麼辦)都不是一般人能夠做到的，至少諸葛亮未必能夠。
成功的賣方分析師也需要三個方面的能力：
一是善言雄辯的表達能力；
二是全面客觀的觀察能力；
三是縝密細致的推斷能力。
之前有私募抱怨說，本來不太看好的，聽任澤平說「乾乾干」，然後就真去幹了，還好乾得不多，倉位也不高。後來看又有說「股市要健康發展」，又覺得有希望了，後來看市場不好。算了，虧錢走人。
❺ 問財選股成功率最高的問句
財選股成功率最高的方法步驟是
1、定趨勢：在機構裡面的經濟學家或者宏觀分析師(比如任澤平這類人)調研並出具宏觀經濟形勢分析報告，對經濟大環境定調，然後由投資決策委員會制定投資策略。
2、定行業：行業研究員調研並撰寫行業分析報告並個股分析報告，交給由風控委員會進行評估評級，並篩選出股票後放進股票池以作基金經理備選。
3、定個股：基金經理確定自己的資產配置方案，報經投資決策委員會審定通過(有可能還會給出修正意見)。
4、擇時機：如果放在股票池裡面的股票買入時機到了，基金經理就會下旨令由交易員具體實施交易。全程由風控委員會進行風險控制。
拓展資料
提高選股成功率，需要用科學的方法，來保證成功率的提升。成功率是概率，那數學中的概率論就要值得研究了。當一個股票經過完全不相關的篩選系統篩選後，還能夠被選出來，那麼這個股票後續上漲的概率就比較高了。這裡面完全不相關的篩選系統比較重要，比如均線系統為代表的技術系統，可以成為其中的一個篩選系統，均線可以看作一定周期內市場的平均持倉成本。不過，不同周期的均線是完全相關的，試圖通過不同周期均線來篩選股票均不能提高選股的成功率。基本面也可以成為其中一個篩選股票的系統，尤其是從估值層面尋找股票的安全邊際，基本面的篩選保證了股票在中長期的成功率，讓時間成為了投資者的朋友。資金面和催化劑的出現，也可以成為其中一個篩選股票的系統，這個對股票價格的影響比較立竿見影，畢竟再好的股票也需要資金的買入來認可，中國股票市場是典型的資金推動的市場。就像做成一件事情需要天時地利人和，選擇一隻股票，如果通過了基本面、技術面、資金面的篩選，那麼成功的概率也會顯著提升。
收盤之後會應該要看看今日漲停的個股，分析它們是什麼原因導致漲停。比如是不是消息面刺激的，還是該股趨勢較好前期充分洗盤，然後總結下所屬板塊看漲停個股集中那幾個板塊。
如果持續幾天或者間斷幾天該板塊又上漲，然後找到該板塊後精選個股，比如最近航天，釀酒表現較好，盤中異動漲停個股較多，該類個股短期可以加入自選跟蹤。
❻ 任澤平千萬年薪怎樣算出來高管工資這么高嗎
近期，恆大以1500萬的年薪聘經濟分析師任澤平任首席經濟學家，這條消息隨後刷爆了朋友圈。
四、如何讓高管薪酬設計更合理？
如何讓高管薪酬設計更合理，企業可以考慮的做法包括以下：
1.增加長期激勵比例
長期激勵的時限通常都在一年以上、十年以內。通過期權、股票等工具提高高管整體薪酬中的長期激勵比例，最明顯的好處是將管理人員和企業的長期利益捆綁在一起。
不但在期限上拉長，企業還可以在股票期權的兌現上設定績效條件。比如，某A股上市公司的股票期權條款就這樣制訂：有效期5年，從授予日滿12個月起，激勵對象可以在之後的4年分4期行權，每期行權比例分別為25%。
通過這種設計，獲得股票期權的高管必須力保企業在長達5年的時間周期內保持良好增長的績效，才能最終兌現全部的股票期權。這樣可以有效避免因為短期採取冒進措施，而犧牲了企業的長期利益。
2.激勵考核與行業增長系數掛鉤
企業的業績好不好，除了縱向的和自己歷史同期對比，還有必要橫向地與行業表現對比。比如，某企業今年業績和去年相比增長了10%，看似一個不錯的結果。但是，再考慮到該企業所在行業當年的增長是20%，便知道10%的成績其實並不理想。
比如，我曾經看到過一家公司這樣來設計高管的限制性股票，其計算公式為：限制性股票實際發放系數 = 100% + （公司股東回報 - 行業指數的平均股東回報）X 2。
按照這種計算，這家公司盡管股票漲得再高，但是假如低於當年的行業平均股東回報50%以上，最終公司高管能夠拿到的股票數依然可以為0。
3.完善薪酬監管體系
上市公司一般會設立薪酬委員會，這是一個獨立於人力資源部的部門，直接向公司董事會匯報，專門負責高管薪酬政策的制訂。
薪酬委員會成員通常有來自公司外部的有經驗的獨立人士或者公司的獨立董事擔任，和公司高管沒有任何利益關系，這樣來保證薪酬委員會的權威性和獨立性。
4.遞延獎金
遞延獎金就是為了確保公司在一個更長的時間周期內有一個令人滿意、可持續發展的績效，從而將本該短期內發放的獎金遞延到一個更加靠後的時間點發放，這是除股票期權外，另一種將高管和公司的中長期利益相結合的方式。
以上措施的實施，雖然不能百分之百地避免高管薪酬可能帶來的負面效應，但是至少在較大程度上能保證將高管和公司長期利益結合在一起，這對一家公司的健康發展來說是至關重要的。
越往上工資越高。
❼ 大家覺得2018年最好的投資是什麼
恆大首席經濟學家任澤平（就是那位跳槽到恆大後年薪1500萬的哥們兒）最近接受媒體采訪時這樣說：
我們用上百年的國際經驗來進行這個研究這個問題，概括一句話叫「長期看人口、中期看土地、短期看金融」。
長期來說人口流入的地方有潛力，因為人才是房子的最終需求，人都跑了，這個地方房地產肯定沒有投資價值長期來說。短期炒一把，後來會跌得很慘了，長期看人口；中期看土地，人流入的、最近這兩年沒供地的，那更有投資前景了。
至於具體的投資建議，任澤平說道：2017年、2018年炒股票，2019、2020年買房。2017年、2018年炒有基本面的股票，2019、2020買人口流入地方的房子，這是我的建議。
而在2017年底，易凱資本的CEO王冉說2018年最值得關注的四個領域，其中之一就是港股（其他三個分別是人工智慧、線下流量和國家隊）。
這樣看來，2018年 世雲寶 是很值得關注的平台。
另外今年小米可能會在香港上市，然後引領一波創業公司赴港上市潮。
最後聲明一下，以上分析都不會為您未來的投資盈利或損失負責任，投資需謹慎，還請自負盈虧。
❽ 最貴經濟學家任澤平確認加盟東吳證券，這對品牌會有什麼影響
任澤平是行業知名的學者，他的多篇文章都有著上億的轉發和瀏覽，影響力是其他經濟學者所不能及的，任澤平加盟之後，東吳證券在行業的影響力有望再上一個台階。說到任澤平，做投資的人應該都知道的，最早在國發院做研究員，後來跳槽到國泰君安做首席經濟學家，在國泰君安期間，任澤平帶領的團隊，創造了多個投資排名榜的第一，成為行業的風雲人物。