才來一家公司就讓出資買股票

❶ 我們一家很差的公司老闆讓我們交錢說是買股票准備上市,該買嗎

你最好先了解一下公司是否在做上市准備，財務審核、固定資產盤點或者有其他具備上市的公司並購等等，如果沒有這些動作最好不要投入資金，另外你也可以多了解周圍的人的看法

❷ 有人來家裡說讓大家投錢，有公司要上市，一旦上市利潤就很大，如果不上市就相當於打水漂了，有人去看了

這叫原始股，一旦公司上市就非常值錢，會翻很多番。如果公司沒有上市的話，那你買的就是白紙了。這種股票除非你跟這家公司的高層關系很好，對他們公司了解，覺得上市不成問題的情況下可以去買，否則千萬不要亂嘗試，很有可能就成廢紙了。

❸ 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎

開證券賬戶在二級市場買，還是公司定向增發？
如果是二級市場買，只有兩個目的，第一，公司內部有人做，需要鎖倉；第二，幫忙接盤；
但，兩種可能都不大！
定向增發，這個就需要對公司的財務進行分析，以及增發之後的投資方向，投資方向的前景進行分析，以及未來三年整個經濟環境，以及股票市場走勢的分析；這些很繁瑣，一般都是專業機構才會投資定向增發，並且是折價增發的！
如果公司要求你們所有的員工參與增發，那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發；如果這樣，那麼投資價值有待考察了！

以上廢話了這么多，都是推測加推測，呵呵，你同樣需要在你的位置，多維度的去考慮，然後選擇一個最優結果了！

❹ 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎

公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。

其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。

對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。

對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。

❺ 公司要股改上市，讓員工出資先行購買股份，這事情靠譜嗎

這個要看情況，如果是公司經營前景較好，那改為股份制後作為職工自然就是股東了，那時候就不看你的什麼工齡，貢獻來分配了，更多的是按你所持有的股份來分紅利和股利，這是最好的模式了，也就是內部股份，一旦公開發行股票，那就按市場來定價了，我認識的單位一些職工購買的原始股成本價幾塊錢，甚至於有一塊多塊的，股票發行上市後，就翻了好幾倍，還有數十倍的，當然這要分析你們公司的運作前景。我怕誤導你。個人覺得，如果公司能股改上市的話，一般都會有好結果，畢竟從市場上融資來得快，成本低，比銀行貸款好，這樣公司前景就會更好。如不能把握此次創富機會，那今後公司股改後，就是靠資本說話了，職工的貢獻是沒有什麼話語權的。僅供你參考，具體如何買，買多少要靠一些專家的權威評級或支招，畢竟任何事物都是有風險的，特別是在投資領域。希望對你有幫助。

❻ 公司老闆讓出資購買股票

1、如果公司有可能上市，員工買公司的股份是可以的，上市後獲利也會豐厚。風險就是不上市，但應該有一定的分紅吧！
2、根據你說的情況，上市的可能性不大，公司有些不規范，這樣 的情況讓買股份則可能是老闆需要籌資解決公司的資金問題，上市只是個借口。若這樣風險就是血本無歸，更別指望分紅了。
3、因為不清楚你們是什麼樣的公司，產品是什麼，所以無法更多判斷。可以咨詢老闆公司上市的過程走到哪一步了？按我了解的情況是步可能今年上市的，因為現在等待上市的公司並且都審批了的，並准備通過IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你們公司連申報都還沒有的話，別說今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者電話）當地的券商了解，一般准備上市的公司都有備案。

❼ 我加了對方企業微信聊了幾天就讓我買股票是騙子嗎

我加了對方企業微信，聊了幾天就讓我買股票是騙子嗎？肯定是騙子，所以你一定不要上當。

❽ 有人說企業要重組,推薦讓買這家的股票,可信嗎

一般來說，企業重組對於股價來說是利好，當然具體股票也要具體分析。
公司重組這件事在股市是很常見的事情，也有不少投資者喜歡買重組的股票，那麼今天我就讓大家知道重組的含義和對股價的影響。開始之前，不妨先領一波福利--【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、重組是什麼
重組說明了企業制定和控制的，將會使得企業組織形式、經營范圍或經營方式的計劃實施行為發生極大變化。企業重組是針對企業產權關系和其他債務、資產、管理結構所展開的企業的改組、整頓與整合的過程，這樣的方式可以在整體上和戰略上改善企業經營管理狀況，強化企業在市場上的競爭能力，推進企業創新。
二、重組的分類
企業重組的方式是多種多樣的。一般而言，企業重組有下列幾種：
1、合並：意思是把兩個或更多企業組合在一起，然後建立起一個新的公司。
2、兼並：就是把兩個或更多企業組合在一起，然而依舊將其中一個企業的原本名稱保留。
3、收購：指通過購買股票或資產，一個企業得到了另一企業的所有權。
4、接管：這個所說的就是公司原控股股東股權持有量被超過而失去原控股地位的情況。
5、破產：指長期處於虧損，不能扭虧為盈的企業狀態，最後到了需要償還到期債務時卻沒有錢去償還的一種企業失敗。不管是怎樣的重組形式，都會對股價產生很大的影響，所以重組消息一定要及時獲取，推薦給你這個股市播報系統，及時獲取股市行情消息：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
三、重組是利好還是利空
公司重組並不是一件壞事，重組一般來說就是一個公司發展得較差甚至虧損，能力更強的公司把優質資產注入該公司，而把不良資產都置換出去，或者採用資本注入的方式來改善公司的資產結構，不斷強化公司的競爭力度。重組成功一般意味著公司將脫胎換骨，能夠拯救出虧損或經營不善的公司，成為一個有競爭力的公司。
在中國股市，關於重組題材股的炒作全都是炒預期，賭它可不可能成功，只要傳出了重組公司的消息，一般情況下市場會爆炒。如果有新的生命活力注入原股票重組資產，又變成可以炒作的新股票板塊題材，股票漲停的現象會在重組之後不斷發生。反之，倘若沒有新的大量資金在重組後注入，再者就是沒有使得公司經營措施更加完善，那麼就是利空，股價會繼續下跌。不知道手裡的股票好不好？直接點擊下方鏈接測一測，立馬獲取診股報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？

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❾ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎

不是。

員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

(9)才來一家公司就讓出資買股票擴展閱讀

實施步驟

1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資

2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為

3、 員工持股計劃的設計

內容包括：

（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。

（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。

（3） 員工股票的託管。

（4） 員工股票的出售。

❿ 有個朋友他在公司當財務，他說公司快上市了，讓我操作幫他買原始股，請問一下，這裡面有騙局嘛

股市有風險，入市需謹慎
股票市場是個高風險市場，高風險就有可能是高收益，在A股市場，如果一隻股票上市，原始股東持有的股票正常情況下都是市值翻倍，甚至翻幾倍的，利潤相當可觀，但是原始股就可以輕易的得到嗎？當你聽說一隻股票要上市，你想買到它的原始股，基本上是不可能的，因為在這家公司，就會有很多內部人士分不到原始股，一般能夠分到的都是公司的創始人，高管以及具有突出貢獻的一類人，比如說技術人員和長期在公司，服務的一些員工，除了創始人以及高管，其餘的人分得的股份都會比較少，因此，一家將上市的公司，想得到它的原始股，可以說是沒有可能的
為當股市開始走好的時候，都有一些所謂原始股上市，這種情況已經有多年了，上當的投資者不計其數，但是由於，人口的基數龐大，總有一些人還會吃虧上當，因此對這類的所謂原始股要小心小心再小心，只有在上證交易所或者深圳交易所通過新股配售得到的股票，才是比較靠譜的，有些通過三板市場長期投資得到的股票，也是有一定的概率，但是三板市場能夠上主板的是百里挑一吧？
個人看法，僅供參考