Ⅰ 股票限制交易指的是什麼
股票限制交易是指對特定股票進行特定的交易約束和限制。
股票限制交易是一種針對股票市場特定情況所採取的措施。具體含義如下：
一、基本概念
股票限制交易是指對於某一支股票或者某一類股票，根據市場狀況、公司業績、政策法規等因素，交易所或者相關部門對其交易活動進行約束和限制的行為。這種限制可以體現在交易時間、交易數量、交易價格等多個方面。其主要目的是保護市場穩定、防範投資風險以及維護投資者的合法權益。
二、交易限制的具體內容
股票限制交易的具體內容包括但不限於以下幾點：
1. 交易時間限制：在某些情況下，交易所可能會對特定股票的交易時間進行限制，如暫停交易一段時間或僅在特定時間段內允許交易。
2. 交易數量限制：對單次交易的股票數量進行限制，如限制每日的買賣數量，防止過度投機。
3. 交易價格限制：設定股票價格的上限和下限，當股價波動超出一定范圍時，將觸發限制交易。
三、實施原因
股票限制交易的實施通常基於以下原因：
1. 市場調控：在市場劇烈波動時，交易所為了維護市場穩定會採取限制交易措施。
2. 公司情況變化：當上市公司出現重大事件，如重組、財報發布等，交易所可能會對其股票交易進行限制以保護投資者利益。
3. 政策法規要求：政府或監管機構出於宏觀經濟調控等目的，可能會對股票市場進行干預和限制。
總的來說，股票限制交易是交易所為了維護市場穩定和投資者權益而採取的一種重要手段。在特定的市場環境下，這種措施有助於保障市場的公平性和透明度。
Ⅱ 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解
限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。
股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。
限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。
對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，
限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。
但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。