❶ 持股平台股東屬於股東會成員嗎
只要持有上市公司股份都是股東，只有在股東大會前遞交申請參與股東大會，在大會期間都是股東會成員。但考慮持股份額過少，中小股東不具備修改公司議程的實力。
❷ 我們公司為新三板掛牌公司，現通過員工持股平台實施員工股權激勵，員
你的理解基本上是對的
現在很多公司掛牌新三板，但是真正能上市的公司不多，公司掛牌新三板的目的就是為了吸收資金，而公司現在的行為就是鼓吹員工去購買原始股，而根據新三板的規定是持股之後只能協商成交，這個價格並沒有規定是多少，如果沒有人願意接手的話，你持有的股還賣不出去。這個需要自己謹慎對待，不能被公司忽悠了。
❸ 作為持股平台，大股東轉讓股權給持股平台，需要交稅嗎
應依法徵收個人所得稅。
根據現行稅收政策規定，個人從上海證券交易所、深圳證券交易所取得的上市公司股票轉讓所得，暫不徵收個人所得稅；個人轉讓上市公司限售股，依照相關規定徵收個人所得稅。對於個人轉讓上述兩種情形以外的股權取得的所得，應依法徵收20％的個人所得稅。
對此，稅務總局曾出台相關規定，股權轉讓的稅收管理水平顯著提升，股權轉讓所得個人所得稅連年大幅增長，個人所得稅調節收入分配的職能作用得到了較好發揮。
隨著時間推移和經濟社會的不斷發展，新的股權交易形式不斷涌現，新的涉稅訴求不斷提出，納稅人和基層稅務機關對完善和升級現行股權轉讓個人所得稅相關規定的訴求頗為強烈。
(3)持股平台實時賣股票擴展閱讀：
股權轉讓所得個人所得稅管理辦法規定，股份轉讓，受讓人應當扣繳義務人同時，納稅人和稅務機關基層的股權轉讓的范圍通常更關心的決心，原始價值的收入和股權的轉讓，對股權轉讓和企業投資的責任和納稅點進一步明確規范，自2015年1月1日起。
股權轉讓所得個人所得稅的管理措施，可有效解決當前問題的納稅人和稅務機關基層熱線，也將進一步加強政策的確定，可操作性，以便減少納稅人的稅收的風險和稅務機關的執法風險，為我國私募股權投資行為的健康發展和操作的規范提供了較為有利的稅收環境。
❹ 如何用員工持股平台實現股權激勵
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
通過員工持股平台間接持股進行股權激勵沒有法律障礙，限制性股票的激勵方式可行。以員工持股計劃作為激勵方式進行股權激勵可以由大股東自願贈予股票或非公開發行股票作為激勵計劃的股票來源，且激勵計劃管理機構可以是公司內設機構，也可以委託外部機構、管理。
1、概念
對於我們創業者來說，不需要知道這么專業的定義，在此注意兩大要素：在母公司之外建立企業或公司，這個企業或公司持有母公司的部分股權；一大目的：以員工激勵為目的。
可能有夥伴們會問：是所有的員工都需要把她放在員工持股平台當中嗎？不是。只需要把對您公司有價值、有貢獻、有資源、很重要的員工放進來，您可以直接稱呼他們為元老。
2、構成員工持股平台的條件
（1）員工不能直接持有母公司股權，必須間接持有
（2）只有正式員工才能參與股權分配，實習生、兼職、非公司內部人員不可以參與
（3）用於員工激勵的股份不能繼承，而且公司需要對其交易設置好限制條件
（4）被激勵員工不能參與母公司的決策（最多是可以選出員工代表參與）
（5）持股的員工是通過二次利潤分配參與母公司的分紅。
一次利潤分配，是當母公司產生了利潤之後，在約定的固定時間（一般為每年末）由員工持股平台先進行利潤分配；二次利潤分配，是在員工持股平台公司分配完母公司利潤之後，再按照被激勵員工所佔股份份額進行分紅。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。
❺ 公司股東把股份發到到持股平台里怎麼做賬
1、因為是管理層之間的轉讓，所以轉讓價格不一定代表公允價值，建議參考近期引入PE等純財務投資者的作價；如果近期無PE入股價格可作為參考的，則應採用收益法、市盈率法等恰當的方法進行估值。
2、股份支付的費用，如果沒有等待期的，則應在授予日一次性確認。授予日是各方就股份支付的條款和條件達成一致的日期，而不是實際入股或完成股份轉讓的日期。
3、回購股份的股權激勵會計處理請參考股份支付准則應用指南。
回購時，需按回購價格借：庫存股，貸：銀行存款等。
發放給激勵對象時：按照約定的轉讓價格，借：銀行存款，貸：庫存股，借／貸：資本公積
同時（假設無等待期）：借：管理費用，貸：資本公積
❻ 員工持股平台上的股票上市後怎樣賣出
員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年。到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。
但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。
因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
應答時間：2021-01-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❼ 持股平台必須是股權投資公司嗎
持股平台一般不是股權投資公司。
持股平台一般是合夥制企業
有限合夥由有限合夥人（LP）與普通合夥人（GP）共同組成，有限合夥人對合夥債務承擔有限責任，作為代價，有限合夥人不具有管理合夥事務的權利。
普通合夥人行使有限合夥事務的管理權，而且也只有普通合夥人有權代表全體合夥人約束合夥組織。有限合夥人只有對合夥事務的檢查監督權。
1. 由上述概念可見，被投資企業要想要控制有限合夥制持股平台，選擇做普通合夥人就夠了，可以以少量的出資控制全部平台資本。而要實現對公司制持股平台的控制，則須通過股權比例優勢、委派董事人數或者決策權與分紅權的分離等約定的方式實現，相對更加復雜。
2.公司制平台的管理程序相對繁瑣，公司需要設立股東會、董事會、監事會，需要明確三會和總經理的職權范圍，以確保持股平台運營管控有效，保證被代持的持股員工的利益得以實現。而有限合夥的內部治理機制靈活，合夥人之間可以根據合夥協議的約定，確定權利義務關系、收益分配方式等。
3.公司制企業分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，直至累計額為公司注冊資本的百分之五十以上。提取法定公積金後，公司的可分配利潤相應減少，而合夥企業沒有該強制性要求。因此，在同等條件下，有限合夥平台可分配利潤大於公司平台。