1. 轉讓股權給持股平台
A公司股東可以把在A公司的股權做為投資注入到持股平台。
2. 作為持股平台，大股東轉讓股權給持股平台，需要交稅嗎
應依法徵收個人所得稅。
根據現行稅收政策規定，個人從上海證券交易所、深圳證券交易所取得的上市公司股票轉讓所得，暫不徵收個人所得稅；個人轉讓上市公司限售股，依照相關規定徵收個人所得稅。對於個人轉讓上述兩種情形以外的股權取得的所得，應依法徵收20％的個人所得稅。
對此，稅務總局曾出台相關規定，股權轉讓的稅收管理水平顯著提升，股權轉讓所得個人所得稅連年大幅增長，個人所得稅調節收入分配的職能作用得到了較好發揮。
隨著時間推移和經濟社會的不斷發展，新的股權交易形式不斷涌現，新的涉稅訴求不斷提出，納稅人和基層稅務機關對完善和升級現行股權轉讓個人所得稅相關規定的訴求頗為強烈。
(2)持股平台個人股東怎麼賣出股票擴展閱讀：
股權轉讓所得個人所得稅管理辦法規定，股份轉讓，受讓人應當扣繳義務人同時，納稅人和稅務機關基層的股權轉讓的范圍通常更關心的決心，原始價值的收入和股權的轉讓，對股權轉讓和企業投資的責任和納稅點進一步明確規范，自2015年1月1日起。
股權轉讓所得個人所得稅的管理措施，可有效解決當前問題的納稅人和稅務機關基層熱線，也將進一步加強政策的確定，可操作性，以便減少納稅人的稅收的風險和稅務機關的執法風險，為我國私募股權投資行為的健康發展和操作的規范提供了較為有利的稅收環境。
3. 通過有限合夥方式持有企業的原始股企業上市後如何賣出
原始股是公司在上市之前發行的股票。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票。
公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。對社會公眾發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。無記名股票的轉讓則必須在依法設立的證券交易場所轉讓。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
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4. 公司股東把股份發到到持股平台里怎麼做賬
1、因為是管理層之間的轉讓，所以轉讓價格不一定代表公允價值，建議參考近期引入PE等純財務投資者的作價；如果近期無PE入股價格可作為參考的，則應採用收益法、市盈率法等恰當的方法進行估值。
2、股份支付的費用，如果沒有等待期的，則應在授予日一次性確認。授予日是各方就股份支付的條款和條件達成一致的日期，而不是實際入股或完成股份轉讓的日期。
3、回購股份的股權激勵會計處理請參考股份支付准則應用指南。
回購時，需按回購價格借：庫存股，貸：銀行存款等。
發放給激勵對象時：按照約定的轉讓價格，借：銀行存款，貸：庫存股，借／貸：資本公積
同時（假設無等待期）：借：管理費用，貸：資本公積
5. 一間公司的大股東老闆是怎麼出售自己手中的股票的他們是知道內幕的
一般在法律規定的限售期內和股東承諾的限售期內，大股東老闆是不能出售手中股票的。
在這之後則不受法律的約束了，可以隨意拋售。
現在大股東拋售時需要關注的唯一問題是，不可以利用公司的內幕消息，比如重組消息，報表消息等故意透露給相關機構、媒體等達到借股票上漲拋售，這種性質屬於內幕交易，操縱股價。
其他情況下，及時自己知道公司的一些經營情況，拋售股票也不屬於違法，因為你沒有通過你的信息來操縱股價。是可以的。
6. 大股東如何將股票賣出的
大股東可以採取以下幾種變現股票的方法：
1.市場出售（Market sale）
2.大宗交易（Block trade）
3.私募（Private placement）
4.承銷發行（Underwritten offering）
市場出售是最容易理解的出售老股的方式。每個市場都允許投資者在開市時向公眾出售股票，前提要滿足了披露等監管要求。通常這是向市場出售股票成本最低的一種方法，而且非常適合流動性強的大公司，因為可以在不影響股價的情況下出售更多的股票。這種出售方式最為保密，除非售股股東持股量超過了當地法規要求披露的限額。所以這種方法不適用於希望變現大量持有股票的大股東。使用這種方法出售大量股票最大的缺點是持續的拋售壓力（特別是如果大股東的售股意圖被市場所知，則壓力更大）和市場呆滯（投資者停止買入，因為他們知道將會有更大的拋售壓力，從而可能會出現更好的買點，而且如果當地法規允許賣空，則還會有投資者做空的壓力）將拉低股價。除此以外，如果出售股票量過大，執行當天股票交易量不夠，這也可能對股價造成負面影響。所以，售股股東所能獲得的金額的確定性不高。
大宗交易是上市公司大股東變現的另一種常用方法。幾乎所有市場都允許在特定時間段內執行大宗交易。從根本上講，大宗交易是一種指令匹配系統，使大宗股票（有時是一個股票籃子）的買賣指令能夠匹配並得以執行，或者是在就價格和數量談判達成一致的各方之間進行股票的轉讓。通常會有最低數量和價格的限制，而且會有某些披露要求（如果買賣雙方是關聯方，則必須予以披露）。例如，在香港，在開市前30分鍾（上午9:30-10:00）和開市期間（上午10:00-12:30和下午2:00-4:30）可以進行大宗交易，最低數量為600手，而且進行交易的證券公司必須確保交易對方不是關聯方。而且沒有價格限制。在台灣，可以在開市期間上午9:30-9:40和11:30-11:40和午間休息下午1:35-1:50執行大宗交易。數量必須至少為500,000股和1,500萬元新台幣，價格必須在當天最高買價和賣價或前一日收盤價的2%以內。（就美國上市公司而言，簡單概括的說，按照規則144，未登記的股票可以在以下條件下公開轉售：（1）已由股東實際持有至少一年；（2）欲銷售的股票，連同在過去3個月的銷售量，未超過公司已發行的股票量的1%或平均4周成交量；及（3）須通過經紀人發售。然而，根據規則144（K），若持有未登記股份至少已經二年不必遵守上述限制。）
向少數幾家選定的投資者進行私募也是出售老股的一種方法。價格通常是事先談判約定的，而且售股目標只選擇專業投資者。然後將股票從賣方賬戶轉至買方賬戶。這種做法類似於並購交易。除非在大量股票出售時發生控制權溢價，否則大多數時候價格也不會定得太高。規模較小、流通股較少的股票或有其它限制的公司通常採用這種方法。在使用這種方法時保密性是至關重要的，這樣才能避免對股價造成沖擊。在某些市場上，私募配售是無需登記和進行本地公開發行便可配售股票的一種方法。例如，在日本無需向股票交易所及其證券監管機關Kanto進行任何股票登記，便可向不超過49家機構投資者出售國際股票。在美國，大股東可依私募規則轉售股票。值得一提的是，依此私募規則出售的股票轉手後仍為限制性股票，有轉售限制。
7. 當今社會人人持股,請問股票賣給誰，都有了股權，股權怎麼賣出去呢
大眾所說的股票一般都是在證券交易所上市的公司發行的股票。個人只需要在證券公司開立證券賬戶，即可參與到公司股票的交易中。交易時間持有的股份（股權）可以隨時買賣，不受限制。
8. 員工持股平台上的股票上市後怎樣賣出
員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年。到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。
但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。
因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
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9. 持股平台股權能轉讓嗎
當然可以
發生股權轉讓時，股東是法人的，要繳25%企業所得稅，分配到個人還需繳20%個人所得稅。整體稅率40%左右。 股東是自然人的，要繳20%個人所得稅。 不過經稅收籌劃之後，核定稅率只需3.5%
10. 股權激勵通過合夥企業持有的股份怎麼賣出
主要包括如下幾種方式：（1）股票贈與計劃是指公司現有股東拿出部分股份，一次性或分批贈與被激勵對象，可以設置贈與附加條件，比如簽訂一定期限的勞動合同、完成約定的業績指標等，也可以不設置附加條件，無償贈送。（2）股票購買計劃是指公司現有股東拿出一部分股份授予被激勵者，但被激勵者需要出資或用知識產權交換獲得股份，被激勵者獲得的是完整的股權，包括：所有權、表決權、收益權、轉讓權和繼承權。股票購買計劃可以提高被激勵者的歸屬感和成就感，同時實現激勵、約束和角色轉換的目的；如果股份價值下降，被激勵者的投資將受到財務損失。（3）股票期權計劃是指公司現有股東一次性給予被激勵者一定數額股份的分紅權和表決權，被激勵者按事先約定的價格用所得紅利分若干年購買這部分虛股，將之轉化為實股。被激勵者所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要的資金，則可以另行籌措資金，補足購買虛股的資金，無力購買部分可以放棄行權。款項支付以後，相對應的虛股轉化為實股。被激勵者對虛股擁有分紅權和表決權，沒有所有權和處置權；對實股擁有完整所有權。虛股不以被激勵者的名義進行股東登記，實股以被激勵者名義進行股東登記。通過期股這種機制安排，被激勵者要保證購買虛股所需資金，就必須保證一定水平的凈資產收益率，從而使企業所有者和經營者（被激勵者）在提高凈資產收益率的利益上達成一致。（4）虛擬股份計劃是指公司現有股東授予被激勵者一定數額的虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權的退出機制，但是被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。被激勵者離開公司將失去繼續分享公司價值增長的權利；公司價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。（5）股票增值權計劃是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。（6）限制性股票計劃是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。（7）延期支付計劃是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。（8）經營者或員工持股計劃是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。（9）管理層或員工收購計劃是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。（10）賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種：①購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司；②虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。