A. 在員工持股公司ipo後，一般都會出現套現和人才流失現象,要用怎樣的管理方法留住以前持股的員工
1、員工直接持股上市公司股份，就有權自行出售，不用與老闆商量，這個沒法避免；
2、為了避免這個問題，可以讓員工在控股公司，即上市公司的母公司當中持股，這樣他們可以從上市公司的分紅當中獲得收益，同時不直接持有上市公司股份，也就無法自行出售；
3、還有一種方法就是上市前不給他們股份，等上市後進行股權激勵，即達到了一定的業績指標之後，就獎勵他們一部分股份，同樣可以達到激勵員工的作用。
B. 公司快要上市了,員工入的股。上市了可以直接套現嗎
非流通，等解禁，一到兩年。 不過可以私下轉讓
C. 員工通過合夥公司持有上市公司的股票，可以按自身意願隨時變現嗎
不能隨時變現。要經過合夥公司一定的程序審批同意。
D. 股票上市，員工才能將股票套現不上市持有的股票怎麼辦
股票已經上市，員工的股票需要聽從證交所的安排，以前是滿3年可以上市交易，有股票就繼續持有好了，沒什麼可擔心的，持有三年不是什麼壞事。如果你不想持有，也可以個人轉讓的，希望能幫到你
E. 一個人在公司里的股份怎麼套現
轉讓股票，套現只有這一個辦法
股份轉讓是指股份的持有人和受讓人之間達成協議，持有人自願將自己所持有的股份以一定的價格轉讓給受讓人，受讓人支付價金的行為。股票轉讓還可進一步細分為記名股票轉讓與非記名股票的轉讓、有紙化股票的轉讓和無紙化股票的轉讓等。
股份轉讓是通過股票的轉讓而實現的。股票轉讓是指股票所有人把自己持有的股票讓與他人，從而使他人成為公司股東的行為。
F. 持股員工套現方法，急救！！！
新公司是剛成立的根本就上不了市的（基本條件不夠）；按你的說法新公司就是你們現有公司的全資控股公司，也就是說你們公司的全部資產都是新公司投資的，所以除了成本的利潤收益也歸新公司，你們只要持有新公司的股票就行了，這樣就不影響你們持有的股份分紅、配送等；當然如果真的能夠上市的話，你們的股份也屬於限售的，必須三年後才能賣出，這段時間里你們的股份都由新公司託管的（要簽託管協議的），到時間公司就把你們股份的帳戶給你們了，這樣才能在二級市場賣出套現。但如果上不了市這些條款就沒用了。
G. 騰訊每名員工300股能立即套現嗎
不能。這個是看你們公司怎麼規定的，以及你的股權在誰手上。一般都在公司手上。股權套現還需要去證券公司做備案。
H. 股票套現對員工的有什麼限制
這要看公司的規定了，有些公司是沒有時間限制性的，當然這是不包括公司高層的，公司高層基本上每個公司都會有限制。但有些公司對普通就有限制，比如剛剛上市場的網路，他們的員工股票有半年的禁售期。但如果員工在上市前若干時間就申請套現，是可以以發行價賣出的，這就要賭運氣了，如果發行價比開盤後價格高，會很開心，可是如果發行價比較低，就會很後悔吧，像網路這次發行價27美元，上市後一下漲到那麼高，那些之前申請先賣的人不知道會是什麼心理呢
I. 阿里巴巴 股票 員工 怎麼套現
套現沒有這么快，他們的是鎖定股，需要幾年時間才能在市場上買賣。