㈠ 持股平台必須是股權投資公司嗎
持股平台一般不是股權投資公司。
持股平台一般是合夥制企業
有限合夥由有限合夥人（LP）與普通合夥人（GP）共同組成，有限合夥人對合夥債務承擔有限責任，作為代價，有限合夥人不具有管理合夥事務的權利。
普通合夥人行使有限合夥事務的管理權，而且也只有普通合夥人有權代表全體合夥人約束合夥組織。有限合夥人只有對合夥事務的檢查監督權。
1. 由上述概念可見，被投資企業要想要控制有限合夥制持股平台，選擇做普通合夥人就夠了，可以以少量的出資控制全部平台資本。而要實現對公司制持股平台的控制，則須通過股權比例優勢、委派董事人數或者決策權與分紅權的分離等約定的方式實現，相對更加復雜。
2.公司制平台的管理程序相對繁瑣，公司需要設立股東會、董事會、監事會，需要明確三會和總經理的職權范圍，以確保持股平台運營管控有效，保證被代持的持股員工的利益得以實現。而有限合夥的內部治理機制靈活，合夥人之間可以根據合夥協議的約定，確定權利義務關系、收益分配方式等。
3.公司制企業分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，直至累計額為公司注冊資本的百分之五十以上。提取法定公積金後，公司的可分配利潤相應減少，而合夥企業沒有該強制性要求。因此，在同等條件下，有限合夥平台可分配利潤大於公司平台。
㈡ 如何用員工持股平台實現股權激勵
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
通過員工持股平台間接持股進行股權激勵沒有法律障礙，限制性股票的激勵方式可行。以員工持股計劃作為激勵方式進行股權激勵可以由大股東自願贈予股票或非公開發行股票作為激勵計劃的股票來源，且激勵計劃管理機構可以是公司內設機構，也可以委託外部機構、管理。
1、概念
對於我們創業者來說，不需要知道這么專業的定義，在此注意兩大要素：在母公司之外建立企業或公司，這個企業或公司持有母公司的部分股權；一大目的：以員工激勵為目的。
可能有夥伴們會問：是所有的員工都需要把她放在員工持股平台當中嗎？不是。只需要把對您公司有價值、有貢獻、有資源、很重要的員工放進來，您可以直接稱呼他們為元老。
2、構成員工持股平台的條件
（1）員工不能直接持有母公司股權，必須間接持有
（2）只有正式員工才能參與股權分配，實習生、兼職、非公司內部人員不可以參與
（3）用於員工激勵的股份不能繼承，而且公司需要對其交易設置好限制條件
（4）被激勵員工不能參與母公司的決策（最多是可以選出員工代表參與）
（5）持股的員工是通過二次利潤分配參與母公司的分紅。
一次利潤分配，是當母公司產生了利潤之後，在約定的固定時間（一般為每年末）由員工持股平台先進行利潤分配；二次利潤分配，是在員工持股平台公司分配完母公司利潤之後，再按照被激勵員工所佔股份份額進行分紅。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。
㈢ 持股平台股權能轉讓嗎
當然可以
發生股權轉讓時，股東是法人的，要繳25%企業所得稅，分配到個人還需繳20%個人所得稅。整體稅率40%左右。 股東是自然人的，要繳20%個人所得稅。 不過經稅收籌劃之後，核定稅率只需3.5%