『壹』 華為是什麼股票代碼
華為沒有上市，所以沒有代碼。
華為不上市的原因：
1、華為不缺錢，沒有上市的必要。
2、華為有七萬多股東，上市的話股東不能超過兩百個。
3、假如排除數皮萬難清理了股權上市了，老員工們的股票溢價將造就眾多億萬富翁，會影響員工的奮斗熱情。
4、華為一旦上市，就要討好股東而不是客戶了。所信奉的以客戶為中心的創新將難以實現，原來的核心競爭力將慧櫻會大大受損。
『貳』 華為為什麼不上市 探究華為未上市的原因
華為是一家全球知名的通信技術企業，其在全球范圍內擁有廣泛的顧客和用戶群體。然而，與其他一些知名企業不同的是，華為從未在股票市場上進行過公開發行，也就是說，華為從未上市。那麼，華為為什麼不上市呢？下面我們來探究一下這個問題。
華為是一家全球知名的通信技術企業，其在全球范圍內擁有廣泛的顧客和用戶群體。然而，與其他一些知名企業不同的是，華為從未在股票市場上進行過公開發行，也就是說，華為從未上市。那麼，華為為什麼不上市呢？下面我們來探究一下這個問題。
華為是一家全球知名的通信技術企業，其在全球范圍內擁有廣泛的顧客和用戶群體。然而，與其他一些知名企業不同的是，華為從未在股票市場上進行過公開發行，也就是說，華為從未上市。那麼，華為為什麼不上市呢？下面我們來探究扮念一下這個問題。
最後，華為的財務狀況非常良好，公司不需要通過上市來融資。華為的盈利能力和現金流狀況都非常強勁，可以支撐公司的長期發展計劃。因此，華為選擇不上市，也是因為公司不需要通過上市來融資。
首先，華為的創始人任正非曾經表示，華為不願意上市的主要原因是擔心公司的長期發展會受到短期股東利益的干擾。這是因為在股票市場上，公司的股價常常會受到市場情緒的影響，而這些情緒可能會導致公司的股價波動較大，從而影響公司的長期發展計劃。
最後，華為廳仔困的財務狀況非常良好，公司不需要通過上市來融資。華為的盈利能力和現金流狀況都非常強勁，可以支撐公司的長期發展計劃。因此，華為選擇不上市，也是因為公司不需要通過上市來融資戚毀。
『叄』 我想買華為的股票，誰能告訴我股票代碼是多少
華為沒有上市，不能購買其股票。
華為為100%由員工持有的民營企業。股東會是公司權力機構，由工會和任正非兩名股東組成。工會履行股東職責、行使股東權利的機構是持股員工代表會。持股員工代表會由全體持股員工代表組成，代表全體持股員工行使有關權利。
任正非作為公司個人股東持有公司股份，同時，任正非也參與了員工持股計劃。截至2014年12月31日，任正非的總出資相當於公司總股本的比例約1.4%。
(3)華為最新的股票價格擴展閱讀：
華為集團的相關情況：
1、自2000年起，華為聘用畢馬威作為獨立審計師。審計師負責審計年度財務報表，根據會計准則和審計程序，評估財務報表是否真實和公允，對財務報表發表審計意見。
2、2014年2月27日，在西班牙巴塞羅那舉行的2014年世界移動通信大會上，華為與歐盟及產業界各方共同推動5GPPP Association（5G公私合作聯盟）正式成立。
3、從2001年開始，華為加快了國際化研發布局的推進速度。美國是CDMA、數據通信和雲計算的發源地，華為便在矽谷和達拉斯設立了兩個研究所。
『肆』 華為股票代碼多少
1、華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，於1987年正式注冊成立，目前還沒有上市，也沒有股票代碼。並且任正非也襪尺承諾華為未來不會上市。
2、2019年3月29日，華為發布了2018年年度報告，報告顯示，華為實現全球銷售收入7，212億元人民幣，同比增長19.5%，凈利潤593億元人民幣，同比增長25.1%。
3、2018年華為研發費用達1，015億元人民幣，投入佔比銷售收入14.1%，位列歐盟發布的2018年工業研發銷茄投資排名第五位。
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『伍』 華為盤古龍頭股票有哪些
1、拓維信息：公司與華為的合作是軟體+硬體生態+游戲。依託鯤鵬、_騰、鴻蒙、華為雲的技術底座，打造行業數字化解決方案。收盤價格14.04元，流通盤137億，過平台壓力。
2、常山北明：華為鯤鵬、鴻蒙+騰訊合作+數據中心+國資雲，22年2月，常山與數據中心一期已經投入運營，擬投資建設二老粗期。收盤價8.50元，流通市值81億，相對於拓維位置還在底部。
3、東方國信：ghatgpt+數據中心+鯤鵬+雲計算，收盤價12.18元，流通盤100億，近期呈現堆量爬升走勢。
4、三聯虹普：充分困行發揮並圍繞華為_騰AI晶元、新—代AI開源計算框架MindSpore、一站式AI開發平台ModelArts的全棧全場景Al能力，收盤價18.48元，流通盤26億。
5、科藍軟體：數據確權+數據中心+雲計算+鯤鵬，收盤價格16.65元，流通市值54億，近期堆量小幅侍尺鎮爬升。
『陸』 關於華為5g概念股票有哪些
數據是財富。
數據寶藏
少擔心股票交易
9月以來，工業富聯被22家外資機構調研，是外資機構調研數量最多的股票。
外資機構扎堆調研科技股。
外資機構最多的是工業富聯，9月6日共有22家機構來訪。中盈電子位居第二，20家外資機構進行了兩次調查。此外，周大生、鞍鋼股份、海康威視等股票自9月以來被10餘家外資機構調研，滬電股份、富漢威、拉卡拉被5家以上機構調研。
在調研的科技股中，工業富聯有很多科技概念，包括5G、華為、工業互聯、智能機、雲計算、物聯網等。此外，該股是深市龍頭股之一，最新市值超過3000億元。還有很多胡電的概念，比如5G，華為，汽車電子。付偉有安全、超清視頻和晶元的概念。
低估值股票也受到外國晌液投資者的青睞。
低估值股票也是國外機構研究的重點。從榜單來看，市盈率最低的是寧波銀行，最新動態市盈率為10.11倍，上半年凈利潤增速超過20%。鞍鋼的市盈率倒數第二，為10.99倍。但其上半年凈利潤大幅下滑近68%。金融街市盈率只有11倍左右，該股上半年凈利潤增速達到21.7%。此外，恆逸石化、神州數碼、利亞德、周大生、周明科技的動態市盈率均低於20倍。
市盈率最高的股票是深圳歐膜科技股份有限公司，上半年凈利潤暴跌97%以上，動態市盈率接近700倍。廣達位居第二，動態市盈率超過230倍，上半年凈利潤下降超39%。四通信息排名第三，上半年凈利潤增長2.12%，市盈率104.08倍。此外，富漢威、丁鵬控股和第一創業的市盈率都在50倍以上。
榜單中凈利潤增速最高的是靈芝造，上半年實現凈利潤超11億元，同比增長291.72%。第一創業位居第二，上半年凈利潤超過2億元，同比增長超過189%。滬電股份排名第悉謹森三，上半年凈利潤近5億元，同比增長超143%。此外，創業惠康、新希望、神州數碼等個股上半年凈利潤增速均超過40%。
一些股票的市場表現也非常突出。其中表現最好的是神州數碼，9月以來漲幅超過31%，排名第一。此外，拉卡拉、滬電股份、周明科技等個股漲幅均超過20%，而石基信息、神州信息、歐菲光等11隻個股漲幅超過10%。唯一逆市下跌的股票是新希望和周大生，9月以來分別下跌6.92%和2.12%。
值得一提的是，部分績優股的最新價格已經超過了機構同意的目標價。比如滬電股份的目標價低於21元，其最新價格超過27元。一些股票的最新價格與目標價仍相差甚遠。比如利亞德、納斯達、東易日盛等個股同樣目標上漲空間超過30%。
數據寶藏
相關問答：光伏板塊股票龍頭股有哪些
2023年光伏股票龍頭股包括：陽光電源（300274），通威股份（600438），通威股份（600438）。相關概念股包括：深圳能源，東旭藍天，方大集團，深賽格，中國長城，川能動力。拓展資料：龍頭股指的是某一時期在股票市場的炒作中對同行業板塊的其他股票具有影響和號召力的股票，它的漲跌往往對其他同行業板塊股票的漲跌起引導和示範作用。龍頭股並不是一成不變的，它的地位往往只能維持一段時間。成為龍頭股的依據是，任何與某隻股票有關的信息都會立即反映在股價上。龍頭條件：1、龍頭股必須從漲停板開始，漲停板是多空雙方最准確的攻擊信號，不能漲停的個股，不可能做龍頭.2、龍頭股睜畝必須是在某個基本面上具有壟斷地位。3、龍頭股流通市要適中，大市值股票和小盤股都不可能充當龍頭。11月起動股流通市值大都在5億左右。4、龍頭股必須同時滿足日KDJ，周KDJ，月KDJ同時低價金叉。5、龍頭股通常在大盤下跌末期端，市場恐慌時，逆市漲停，提前見底，或者先於大盤啟動，並且經受大盤一輪下跌考驗。捕捉龍頭股的准備工作：1、首先要選擇在未來行情中可能形成熱點的板塊。需要注意的是:板塊熱點的持續性不能太短，板塊所擁有的題材要具備想像空間，板塊的領頭羊個股要具備能夠激發市場人氣、帶動大盤的能力。2、所選的板塊容量不能過大。如果出現板塊過大的現象，就必須將其細分。例如深圳本地股的板塊容量過大,在一輪中級行情中是不可能全盤上漲的，因此可以根據行業特點將其細分為幾個板塊，這樣才可以有的放矢地選擇介入。3、精選個股。選股時要注意:宜精不宜多,一般每個板塊只能選3～6隻,多了不利於分析、關注以及快速反應的出擊。4、板塊設置。將選出的板塊和股票設置到分析軟體的自定義板塊中,便於今後的跟蹤分析。自定義板塊名稱越簡單越好,如A、B、C??看盤時一旦發現領頭林小羊啟動,可以用鍵盤精靈一鍵敲定,節約操盤時間,有條件的投資者可以開啟預警功能。5、跟蹤觀察。投資者選擇的板塊和個股未必全部能成為熱點,也未必能立刻展開逼空行情,投資者需要長期跟蹤觀察,把握最佳的介入時機。『柒』 華為的股票代碼是什麼
截至2019年8月24日華為沒有上市，因此沒有股票代碼。任正非在2016年，被人民日報記者問及成功的密碼是什麼時，他的回答是：「堅持只做一件事」，不炒股、不做房地產、不上市，28年堅定不移只對准通信領域這個「城牆口」沖鋒。
(7)華為最新的股票價格擴展閱讀：
股票代碼的分類
（1）創業板
創業板的代碼是300打頭的股票代碼
（2）滬市A股
滬市A股的代碼是以600、601或603打頭
（3）滬市B股
滬市B股的代碼是以900打頭
（4）深市A股
深市A股的代碼是以000打頭
（5）中小板
中小板的代碼是002打頭
（6）深圳B股
深圳B股的代碼是以200打頭
（7）新股申購
滬市新股申購的代碼是以730打頭
深市新股申購的代碼與深市股票買賣代碼一樣
（8）配股代碼
滬市以700打頭，深市以080打頭 權證，滬市是580打頭深市是031打頭
『捌』 華為倉頡股票代碼
鴻蒙倉頡概念股票旅氏明有華星創業（300025），長盈精密（300115），激智科技核笑（300566），宜通世紀（300310），中天科技（600522），高新興（300098）。
鴻蒙倉頡概念股票即與華為發布編程語言「倉頡」相關的股票。在華為開發者大會上，余承東正式宣布，自研鴻蒙編程語言。這為鴻蒙生態基礎設施補建上了最後一環。華為發布編程語言「倉頡」。取名「倉頡」，含義頗豐。要知道編程語言一直被歐美等國家所壟斷，安卓的Java語言、蘋果的拆告Swift語言一直占據著統治地位，並擁有絕對的話語權。而這次華為自研的編程語言，有望一舉打破跨國大廠壟斷，實現國產編程語言替代。
『玖』 華為退休股票保留制度
近年,華為人40幾歲退休的新聞報道已有不少,中年失業、如何養家?華為內部退休制度又是否真如網傳一般罔顧人性、不留情面?
2004年,華為通過了《關於退休保留虛擬受限股的理事會決議》,出台內部退休保留虛擬股票制度。所謂退休保留虛擬股票,是指滿足華為內部退休條件的員工在辦理退休手續後,可以申請保留一定額度的虛擬股票到去世沒塵,保留期間正常享有分紅權和增值權,但沒有選舉權;員工去世後,華為強制回購其虛擬股票。
退休保留虛擬股票制度對於華為員工持股制度的意義非凡,是華為虛擬股票退出機制的重要補充。正因有這一制度,才能吸引真正優秀的人才成為華為的中流砥柱,實現企業內部良性的新陳代謝。
一、內部退休的條件
華為規定需要達到一定的條件,才能享受內部退休保留虛擬股票的待遇。但是並不意味著員工達到了退休條件,一定要退休,也有很多達到退休條件的員工仍然在公司奮斗。尤其是很多高層員工都已經超過這個標准了,但是仍然還在孜孜不倦地奮斗。內部退休的具體條件如下:
(一)工齡滿8年
2004年,華為剛推出退休保留虛擬股票制度的時首答候,要求滿10年工齡的員工才能享受內部退休政策。2007年退休保留虛擬股票制度的門檻降低,將10年工齡修改成8年工齡。8年工齡是硬性條件,有些科學家在加入華為時,已經40多歲,他們要享受內部退休制度,也要工作滿8年才行。
(二)年齡45周歲以上
在年齡方面,華為規定辦理內部退休手續的員工須在45周歲以上。
為什麼要規定45周歲呢?這是因為校園招聘的員工與社會招聘的員工不同。一個應屆碩士畢業生25周歲進入華為,要干滿20年才能退休。如果沒有這個規定,只規定干8年,那麼一畢業就進入華為的員工只要30周歲出頭就可以退休了。而社會招聘的員工主要是高級專家,大多數在17級以上,且年齡在30周歲以上,比較容易達到45周歲。一般來說,級別越高,年齡越大。在滿45周歲這一條件方面,就呈現出進入華為時級別越高的員工越容易達到。比如一位19級專家,進入華為時已經37周歲了,那麼他只要工作8年就可以達到退休條件。一位17級專家可能進入華為時才30周歲,那麼他還需要干15年才能退休。而對於校園招聘的應屆畢業生來說,他可能要在華為工作20年左右才能退休。這樣的規定,合理性在哪裡?專家是成熟人才,一進華為就能做出比較大的貢獻,能幹滿8年甚至10年,已經為華為做出很大的貢獻了。因為畢業生需要從頭培養,所以條件相對比較嚴格。
可見,要達到華為的退休條件並不容易。尤其對於應屆畢業生來說,需要干滿25年才有可能,而不是8年。門檻非常之高,令人望而卻步。因為要在華為干滿25年,真的很不容易。一個人拚命工作,可能累垮身體,不到45歲就已經干不動了,或者業績不好,可能等不到滿足退休條件就已經被勸退。
不過,你也不要以為一畢業就進入華為的這些員工(簡稱華為土著)比社會招聘的員工吃虧。一個18級社會招聘員工年收入未必比17級華為土著高,因為18級社會招聘員工剛進來第一年沒有虛擬股票,第二年開始配股,而17級華為土著早就配了很多虛擬股票,所以分紅收益更高。此外,華為土著也更容易得到信任和提拔。
員工達到45歲的退休條件還是相對嚴格的,尤其對於校招的員工而言。因此,華為又出台了修正方案,對年齡方面做了兩個補充規定:
第一,員工如果已滿40歲不滿45歲,患了重大疾病,那麼可以提前退休。
第二,如果員工工齡比較長,但年齡不滿45歲,那麼可以折抵年齡。工齡每滿3年可以折1年的年齡,也就是說多工作3年可以提前1年退休,比如,11年工齡44歲退休,14年工齡43歲退休,17年工齡42歲,20年工齡41歲退休。
總之,在華為能夠達到內部退休條件保留虛擬股票的員工,一定是核心人才並且是業績優秀長期奮斗的奮斗者。華為退休政策的本質是給曾經為華為做過重大貢獻的人以及長期奮斗的奮斗者保留長期的回報。從近年的執行政策來看,退休年齡越來越年輕化。我們在華為心聲社區上看到不少員工剛滿40歲就退休的案例。
滿8年和45歲並非可以退休的必然條件,只是可以申請退休。員工提出申請後,公司檢者察慧查其是否存在關鍵重大負向事件,是否存在違反《華為員工商業行為准則》等損害公司利益的情形,視情況批准。近幾年華為放寬了退休保留虛擬股票的政策審批,只要員工能工作滿8年、年滿45周歲的,大部分都能被批准退休。
此外,如果是因公重傷致殘、喪失繼續在華為工作能力的員工,無須滿足前述條件,即可享受退休保留全額虛擬股票。若是因公導致死亡,將根據其家屬意見,允許其保留全額虛擬股票。
二、內部退休的待遇
內部退休的待遇是指可以享受保留虛擬股票至去世的待遇,但保留的虛擬股票數量因人而異。
(一)退休保留虛擬股票的類別
內部退休的員工可以保留部分虛擬受限股,2020年推廣的ESOP1也允許員工退休保留,但TUP不能保留。退休保留虛擬股票是權利,不是義務。如果員工退休時不想保留虛擬股票,公司也可以一次性全部回購。
(二)退休保留虛擬股票的數量
只要滿足最低退休條件,即可保留虛擬股票,但數量會有所區別。華為員工退休時所保留的虛擬股票數量並非一定是退休時所持有的全部數量。退休後可以保留的最高虛擬股票數量,為退休前三年曾經達到的最高職級所對應的虛擬股票飽和值。具體保留多少額度,由公司根據員工的貢獻進行審批。在早期,華為並沒有明確的計算公式,後來華為內部出台了一些計算公式,但並不公開,而且公式每年也未必一致。
(三)虛擬股票保留的時間
員工退休後所持有的虛擬受限股保留至其死亡,不允許繼承。員工去世後,華為按照最新虛擬股票價格回購其全部虛擬股票。
(四)退休股東權益規定
退休期間除保留虛擬股票和按年分紅外,不支付任何工資或類似社會養老金。分紅收益沒有上下限,不存在保底收益。退休員工僅保留虛擬受限股,沒有投票權,不能參加持股員工代表會。
三、保留虛擬股票的四大作用
內部退休保留虛擬股票制度出台後,受到了員工的熱烈歡迎。內部退休保留虛擬股票制度對華為的發展起到了巨大的作用。
(一)讓員工更樂意購買虛擬股票
按照華為員工持有的保留虛擬股票10萬股計算,2019年華為每股分紅元,退休員工可以獲得萬元的分紅。如果一名員工45周歲退休,按照他活到80歲來計算,退休員工所享受的分紅時間是35年,分紅總額達到萬元。除了虛擬股票收益,員工還有養老保險,這樣的收益已經足以保障員工退休後安享晚年。哪家公司能夠提供這種退休福利?要知道保留10萬股虛擬股票的並非高級別員工,幾乎滿足退休條件的員工都有10萬股虛擬股票。有這樣的退休待遇,員工還會放棄配股,去計較那些加班費嗎?誰不願意成為奮斗者呢?有能力的員工,在這種激勵制度之下,就形成了非常強烈的奮斗意願。很多員工犧牲了各種幸福,孜孜不倦地奮斗,是因為他們在為自己的現在和未來而奮斗。只要在華為好好乾8年或者10年,就可以享受三四十年的高額分紅,未來每年「躺賺」高額收入。很多人只看到華為人拚命奮斗,卻沒有看到很多華為員工在35~40歲已實現財務自由,退休後過著幸福美好的生活。
虛擬受限股最大的弊端就是員工離職時要被回購虛擬股票,這樣持股員工的收益僅限於在職期間,收益不夠大。在2003年配股時,就出現了很多人不願意購買虛擬股票的情況。在退休保留虛擬股票制度出台後,2004年再次配股時,大家的積極性明顯提高。此後的危機期間再大量發放虛擬受限股時,少有員工放棄購買。
(二)讓員工關切公司長遠發展
有人說:「那也得公司能活那麼長時間,並且長期有利潤才行。如果公司倒了,股票就變成廢紙,那麼所謂退休保留的也是一張廢紙。」其實這是華為退休保留虛擬股票制度的另一種效果,核心員工必須關切華為的長期發展,而且即使在退休後也仍要關切華為、不損害華為利益,並且繼續為華為做貢獻。比如,美國打壓華為危機發生後,華為上下都鉚足了勁要打贏這場仗:內部已到退休年齡的人紛紛申請延遲退休;很多已經退休的員工,申請不要工資回華為做貢獻,免費指導、協助新員工工作。因為只有華為發展得好,退休員工的利益才能得到保障。退休員工既是為了華為而戰,也是為了自己而戰!
(三)為競業限制保駕護航
有權利就有義務。退休員工在享受高額分紅的同時,也需要承擔一定的義務,包括保守商業秘密、遵守競業限制、不損害公司利益等。如果員工在退休期間違背內部退休相關規定,公司有權立刻回收虛擬股票,並終止其內部退休協議。2015年華為對內部退休保留虛擬股票制度進行修訂,加入了競業限制的條款。
1. 競業限制規定
華為內部退休保留虛擬股票的員工必須履行競業限制義務。為此,2008年華為專門制定了《關於退休受益人任職的相關規定》,對退休後如何履行競業限制義務作了詳細的規定。要享受退休保留股份待遇的員工,必須遵守華為的競業限制相關規定。對於持股數量較多的員工,禁止從事一切行業;對於持股數量較少的員工,禁止從事相關競業行業。
2. 通過退休保留虛擬股票實現競業限制的好處
通過退休保留虛擬股票限制員工從事競爭行業,比起支付競業限制補償金來實現競業限制有以下好處:
(1)約束效果更好
對於員工來說,一般不遵守競業限制義務的違約金不高。如果競爭對手願意承擔其競業限制違約金,則員工仍然可能違反競業限制義務。若員工遵守競業限制約定,則每年可以享受高額分紅。
以員工保留40萬股為例,2019年的每股分紅元,則年虛擬股票分紅收益達到萬元。以員工45歲退休到80歲死亡,保留35年而論,其股權收益達到3094萬元。若違反競業限制約定,則他不僅喪失虛擬股票分紅收益,而且喪失所持有的虛擬受限股。以2020年虛擬受限股股價為元為例,40萬股的損失為314萬元。兩相比較員工的收益與損失之差為3408萬元,持有上百萬股股票的中高層損失就更大了。
[1]
正是因為可能遭受如此高額的損失,華為退休員工都會自覺遵守競業限制約定。而如果僅僅通過勞動合同的競業限制約定,員工一旦違反約定,企業方無法獲得如此高昂的違約賠償。
(2)節約了支付成本
很多公司基於保密或者競爭的需要,都會要求離職員工履行競業限制的義務。但是,有些企業卻無法支付高昂的競業限制補償金。通過股份約定競業限制義務,公司無須另行支付競業限制補償金。華為既節約了競業限制補償金的支付成本,又取得了很好的成效。雖然說給退休員工分紅的成本也很高,但那是本來就要支付給退休員工的,競業限制並不是退休保留虛擬股票的核心目的。
(3)限制時間更長
《勞動法》規定:以支付競業限制補償金的方式實施競業限制,最長只能限制2年(部分地區放寬到3年)。但保留虛擬股票附帶競業限制的義務,這種限制的周期並不適用《勞動法》,而是適用《合同法》和《公司法》。因此,華為退休保留虛擬股票的競業限制是終身的,而不是2年或3年,這有利於保護華為的核心競爭力。
(4)可以補簽協議
一些員工入職時可能沒有簽訂競業限制協議,如果員工離職時再讓他簽,他不會答應。而通過退休保留虛擬股票的方式,員工就很樂意簽訂這樣的協議,因為保留虛擬股票的補償金比競業限制的補償金高很多。
(5)員工違約,容易追索賠償
無論是保守商業秘密還是競業限制,都存在著舉證難的問題。比如,明明知道是某個員工泄露了某個商業秘密,但是如何能夠獲得書面的證據呢?實踐中存在取證難的弊端,這也使得保守商業秘密變成了一個君子協議。競業限制也存在類似的問題,如果員工沒去大公司,那麼相關工作就很難舉證。
華為虛擬受限股的主動權掌握在華為手上,員工的虛擬股票數量、退休保留虛擬股票制度等均由華為單方面操作。員工一旦違反相應規定,華為不需要經過員工的同意或者法院的判決,就可以直接沒收退休員工的虛擬股票。從目前公開的判決來看,並沒有一起退休員工起訴華為的案例,說明華為的退休保留虛擬股票制度對於督促員工保守商業秘密,遵守競業限制義務起到非常好的效果。
這種做法既照顧了華為老兵的歷史貢獻,讓員工安享晚年,也保障了華為的利益。這種制度將退休員工的利益與華為發展的利益長期綁定在一起,退休員工也願意為華為做出貢獻。
(四)保留虛擬股票成為「金色降落傘」
隨著華為的不斷發展,越來越多的歷史貢獻者已經不能像以前那樣奮斗,業績不好不壞,但是卻身居要職,這影響了年輕人的晉升,影響了華為的發展。若辭退這樣的歷史貢獻者,一方面,他達不到奮斗者的末位淘汰標准;另一方面,對奮斗者也不公平,傷害了奮斗者的利益。任正非認為,如果傷害了奮斗者的利益,以後誰還願意做奮斗者呢?
由此,華為放寬了對重大疾病的認定,將員工退休年齡從45周歲降到40周歲。對於這部分員工,華為希望他們保留股票享受退休政策,退出重要崗位,讓年輕人接班並幫助接班人實現權力的順利交接。這種以老員工的退休或離崗作為附加條件的股權激勵,被稱為「金色降落傘」。任正非說:
任何一個公司都有因跟不上而離開的員工。我們與其他公司不一樣的是,滿足一定條件的員工可以保留公司股票,能夠有一定生活保障。
華為有很多富裕起來的員工,他們如果不想奮鬥了,那麼可以退休,可以按照規定保留一部分公司股票,靠股票分紅也可以繼續生活。如果他們不能幹活了,還占著位置,年輕人就沒有機會。所以,華為必須靠這種新陳代謝保持戰斗活力。
任正非認為這個「金色降落傘」是華為新陳代謝的一種形式,只有不斷新陳代謝才能保持戰鬥力。從老員工的角度來看,因為可以保留虛擬股票,可以繼續享受早期奮斗的福利,所以他們願意把職位讓給更有沖勁的年輕人,讓年輕人看到希望。
雖然退休保留虛擬股票制度加重了華為的負擔,但綜合來看,退休保留虛擬股票制度的收益遠遠大於其成本。退休保留虛擬股票制度對於華為的發展有很大的價值,目前已有超過上萬人享受了退休政策。
『拾』 華為上市公司股票代碼是多少
華為公司屬於未上市公司，暫時還沒有股票代碼。華為技術有限公司，成立於1987年，總部位於廣東省深圳市龍崗區。華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢。
華為技術有限公司為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於實現未來信息社會、構建更美好的全聯接世界。
業務領域
華為聚焦ICT基礎設施領域，圍繞政府及公共事業、金融、能源、電力和交通等客戶需求持續創新，提供可被合作夥伴集成的ICT產品和解決方案，幫助企業提升通信、辦公和生產系統的效率，降低經營成本。
華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。具體包括以下十方面：1、無線接入2、固定接入3、核心網4、傳送網5、數據通信6、能源與基礎設施7、業務與軟體8、OSS 9、安全存儲10、華為終端。