⑴ 企業內部控制應用指引有哪些
企業內部控制應用指引共18號：
第1號——組織架構
第2號——發展戰略
第3號——人力資源
第4號——社會責任
第5號——企業文化
第6號——資金活動
第7號——采購業務
第8號——資產管理
第9號——銷售業務
第10號——研究與開發
第11號——工程項目
第12號——擔保業務
第13號——業務外包
第14號——財務報告
第15號——全面預算
第16號——合同管理
第17號——內部信息傳遞
第18號——信息系統
⑵ 企業內部控制應用指引可以劃分為哪三類
應用指引由內部環境、控制活動、控制手段三大類組成。
⑶ 企業內部控制應用指引是什麼時候發布的
2010年4月15日由財政部 證監會 審計署 銀監會 保監會 共同發布。
自2011年1月1日起在境內外同時上市的公司施行，自2012年1月1日起在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市公司施行。
⑷ 關於企業內部控制應用指引下列說法錯誤的是
D不正確
⑸ 企業內部控制應用指引是哪一天頒布的
《企業內部控制應用指引》頒布時間為2010年4月15日，2011年1月1日起執行。
2010年4月26日，財政部會同證監會、審計署、國資委、銀監會、保監會等部門在北京召開聯合發布會，隆重發布了《企業內部控制配套指引》（以下簡稱配套指引）。該配套指引連同2008年5月發布的《企業內部控制基本規范》，共同構建了中國企業內部控制規范體系，自2011年1月1日起首先在境內外同時上市的公司施行，自2012年1月1日起擴大到在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市的公司施行；在此基礎上，擇機在中小板和創業板上市公司施行。同時，鼓勵非上市大中型企業提前執行。
配套指引由21項應用指引（此次發布18項，涉及銀行、證券和保險等業務的3項指引暫未發布）、《企業內部控制評價指引》和《企業內部控制審計指引》組成。
⑹ 企業內部控制應用指引是強制的么
企業內部控制應用指引，對社會公眾公司（上市公司）、國企來說是強制的；對於民營非公眾企業來說，不是強制的。
但加強內控管理是企業增效降耗，做大做強的基礎
企業內控是企業為保證經營管理活動正常有序、合法的運行，採取對財務、人、資產、工作流程實行有效監管的系列活動。 企業內控要求保證企業資產、財務信息的准確性、真實性、有效性、及時性；保證對企業員工、工作流程、物流的有效的管控；建立對企業經營活動的有效的監督機制。
⑺ 企業內部控制基本規范出台後，有哪些企業內部控制應用指引
《企業內部控制應用指引》：
企業內部控制應用指引第 1 號——組織架構
企業內部控制應用指引第 2 號——發展戰略
企業內部控制應用指引第 3 號——人力資源
企業內部控制應用指引第 4 號——社會責任
企業內部控制應用指引第 5 號——企業文化
企業內部控制應用指引第 6 號——資金活動
企業內部控制應用指引第 7 號——采購業務
企業內部控制應用指引第 8 號——資產管理
企業內部控制應用指引第 9 號——銷售業務
企業內部控制應用指引第 10 號——研究與開發
企業內部控制應用指引第 11 號——工程項目
企業內部控制應用指引第 12 號——擔保業務
企業內部控制應用指引第 13 號——業務外包
企業內部控制應用指引第 14 號——財務報告
企業內部控制應用指引第 15 號——全面預算
企業內部控制應用指引第 16 號——合同管理
企業內部控制應用指引第 17 號——內部信息傳遞
企業內部控制應用指引第 18 號——信息系統
⑻ 企業內部控制應用指引---人力資源的要求是什麼
排除法：A.引人設崗：不對，應該避免，所以A
是錯的
C
錯啦，應該是要採取
輪崗制度
B跟D的話：
企業內部控制應用指引第3號——人力資源
第六條企業應當根據人力資源能力
框架
要求，明確各
崗位
的
職責
許可權
、
任職條件
和工作要求，遵循德才兼備、以德為先和公開、公平、公正的
原則
，通過公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘
優秀人才
，重點關注選聘對象的
價值取向
和
責任意識
第八條企業應當建立選聘人員試用期和
崗前培訓
制度，對試用人員進行嚴格考察，促進選聘
員工
全面了解
崗位職責
，掌握崗位基本技能，適應工作要求。試用期滿考核合格後，方可正式上崗；試用期滿考核不合格者，應當及時解除
勞動關系
。
答案：D
不知道對不對
我也在考應該跟你的題目差不多。找了很多
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